COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
Como ya sabéis, estamos siguiendo los procesos necesarios para que cobreis las horas extras que hicisteis en el Gamper. Una vez recibida la negativa de la empresa a pagarlas, nos ponemos a trabajar para que cambien su forma de actuar en este tema. Presentamos un proceso de conciliación en el Tribunal Laboral de Catalunya, para buscar la solución negociada.
El pasado lunes, día 2 de noviembre, se realizó al acto de conciliación. Los 6 compañeros que fuimos y nuestro asesor de CCOO fuimos testigos de cómo una vez más, ignoraron a todos los trabajadores y a su Representación Legal, pues no se presentaron.
Hemos de unirnos para luchar contra la actitud de la empresa, esa actitud que les lleva:
• A no pagar las horas extras,
• A no contestar las incidencias de 210 trabajadores reclamándolas,
• A no compensar el tiempo utilizado para las revisiones médicas de la vigilancia de la salud,
• A no presentarse ante los organismos creados para solucionar estos problemas, como es el TLC,
• A crear el descontento a unos trabajadores que, vienen a trabajar a la hora que se les convoca e intentan con los medios de que disponen, dar el mejor servicio posible al cliente.
El próximo jueves 12 de noviembre, han convocado al comité a una reunión. En el orden del día de la misma, no vemos ninguna referencia a las horas extras, ni a la compensación del tiempo utilizado para hacer las revisiones médicas. Vamos a ver cual es su postura, si siguen en el inmovilismo vamos a hacernos notar.
Todos recordamos el 13 de diciembre de 2008, cuando después de movilizarnos, pagaron el aumento de convenio y adelantaron el día de pago al 5 de cada mes.
A todos aquellos que nos hayan dado el correo electrónico, os enviaremos el resultado de la reunión. Quien quiera recibirlo enviar un mail a trabajadoresbaresfcb@gmail.com.Os informaremos de los resultados de dicha reunión y de las consecuencias que tendrá su desarrollo en el próximo comunicado.
No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta. Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades tanto en el blog como en la web. Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com
Los días de Partido en el local del Comité en el Camp Nou (Boca 031)
Correo Electrónico:comitempresaeucampnou@gmail.com o trabajadoresbaresfcb@gmail.com
COMITÉ DE EMPRESAEUROPEA DE CUINATS S.L.
domingo 8 de noviembre de 2009
jueves 29 de octubre de 2009
Comunicado a los trabajadores 25 de octubre del 2009
COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
Desde el Comité seguimos trabajando en el tema de la 1,45h extraordinaria que todos hicimos en el partido del Gamper y que la empresa insiste en no pagarnos. Seguimos pensando que el argumento de la empresa no es válido, y no entendemos que en temporadas anteriores se hayan pagado horas extras y que en este caso tan claro, la empresa se niegue a retribuírnoslo.
En este sentido, informaros de que, después de haberlo puesto en conocimiento del gabinete jurídico de nuestro sindicato y tras entregarle a la empresa las 210 reclamaciones firmadas por vosotros, estamos preparando las actuaciones correspondientes a fin de que se solucione el conflicto y se pague el tiempo trabajado. Entendemos que este hecho es un conflicto colectivo y por esa razón emprenderemos las acciones legales y sindicales que consideremos oportunas para desencallarlo. En el próximo comunicado os detallaremos cuales serán.
En los últimos partidos, están dando unos finiquitos de la temporada anterior, para que los firméis. Ante vuestras dudas, os hemos de decir que debido a que el texto que aparece en él, niega el derecho a estar acompañado por vuestros representantes legales, recomendamos que solicitéis el cambio del documento antes de firmar.
Por nuestra parte ya les hemos instado a que cesen en esa actitud de recortar derechos de los trabajadores. No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.
Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades tanto en la Web como en el blog. Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com
Correo Electrónico: comitempresaeucampnou@gmail.com
COMITÉ DE EMPRESAEUROPEA DE CUINATS S.L.
Desde el Comité seguimos trabajando en el tema de la 1,45h extraordinaria que todos hicimos en el partido del Gamper y que la empresa insiste en no pagarnos. Seguimos pensando que el argumento de la empresa no es válido, y no entendemos que en temporadas anteriores se hayan pagado horas extras y que en este caso tan claro, la empresa se niegue a retribuírnoslo.
En este sentido, informaros de que, después de haberlo puesto en conocimiento del gabinete jurídico de nuestro sindicato y tras entregarle a la empresa las 210 reclamaciones firmadas por vosotros, estamos preparando las actuaciones correspondientes a fin de que se solucione el conflicto y se pague el tiempo trabajado. Entendemos que este hecho es un conflicto colectivo y por esa razón emprenderemos las acciones legales y sindicales que consideremos oportunas para desencallarlo. En el próximo comunicado os detallaremos cuales serán.
En los últimos partidos, están dando unos finiquitos de la temporada anterior, para que los firméis. Ante vuestras dudas, os hemos de decir que debido a que el texto que aparece en él, niega el derecho a estar acompañado por vuestros representantes legales, recomendamos que solicitéis el cambio del documento antes de firmar.
Por nuestra parte ya les hemos instado a que cesen en esa actitud de recortar derechos de los trabajadores. No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.
Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades tanto en la Web como en el blog. Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.
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COMITÉ DE EMPRESAEUROPEA DE CUINATS S.L.
domingo 4 de octubre de 2009
NOTA INFORMATIVA IMPORTANTE
Hola compañeros-as:
Desde el Comité queremos informaros de una situación que se ha dado en algunos compañeros-as y que podría repetirse. Es de vital importancia que todos lo tengáis presente para saber como tenéis que proceder.
Últimamente estamos viendo como la empresa está dejando de convocar y despidiendo a los trabajadores que no asisten a su puesto de trabajo durante 4 partidos seguidos sin causa justificada. Es por ello, que queremos ayudaros para que sepáis lo que tenéis que hacer, si se diera esta situación.
Según el documento de subrogación suscrito el 18 de agosto de 2006, “En caso de inasistencia de los trabajadores en 4 eventos/partidos consecutivos o durante 2 meses, dichas personas serán excluidas de la lista a efectos de llamamientos futuros, entendiéndose que constituye un abandono definitivo de su puesto de trabajo”. Os recordamos tambien que en la normativa del centro de trabajo que entregaron a toda la plantilla tambien esta el siguiente punto:
El personal convocado para el partido tendrá la obligación de asistir a él, avisando con una antelación de 72 horas si no fuera posible su presencia, para de esta manera cubrir su vacante. Siempre que no sea una causa justificada o de fuerza mayor, y esta se lleve a cabo durante las 72 horas previas al partido. En caso contrario no se le abonaria la parte variable del sueldo que tenga pendiente de cobrar en el mes que ocurra.
Es decir, si no podéis asistir alguna vez a un partido o acto, avisar a la empresa y sobre todo dejar constancia de ello. Esta es la forma más fácil y simple para que no tengáis ningún tipo de problema. Por este motivo y viendo que esta temporada la empresa está aplicando estos puntos normativos estrictamente, es muy importante que justifiqueis las faltas (baja medica, justificante de asistencia sanitaria, Etc.) por escrito y con acuse de recibo.
Ademas os recordamos que si estais de baja teneis que presentarla para que os paguen la parte proporcional de vuestro sueldo.
También queremos comunicaros que el pasado 30 de septiembre del 2009, el comité solicito a la empresa, el listado de todas las convocatorias con o sin confirmación, desde el 19 de agosto al 29 de septiembre del 2009, para de esta manera empezar a controlar los posibles despidos encubiertos que supuestamente podrían afectar a los compañeros-as de la plantilla.
COMITÉ DE EMPRESA EUROPEA DE CUNATS S.L.
No dudéis en contactar con cualquiera de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou
Mail: trabajadoresbaresfcb@gmail.com
Desde el Comité queremos informaros de una situación que se ha dado en algunos compañeros-as y que podría repetirse. Es de vital importancia que todos lo tengáis presente para saber como tenéis que proceder.
Últimamente estamos viendo como la empresa está dejando de convocar y despidiendo a los trabajadores que no asisten a su puesto de trabajo durante 4 partidos seguidos sin causa justificada. Es por ello, que queremos ayudaros para que sepáis lo que tenéis que hacer, si se diera esta situación.
Según el documento de subrogación suscrito el 18 de agosto de 2006, “En caso de inasistencia de los trabajadores en 4 eventos/partidos consecutivos o durante 2 meses, dichas personas serán excluidas de la lista a efectos de llamamientos futuros, entendiéndose que constituye un abandono definitivo de su puesto de trabajo”. Os recordamos tambien que en la normativa del centro de trabajo que entregaron a toda la plantilla tambien esta el siguiente punto:
El personal convocado para el partido tendrá la obligación de asistir a él, avisando con una antelación de 72 horas si no fuera posible su presencia, para de esta manera cubrir su vacante. Siempre que no sea una causa justificada o de fuerza mayor, y esta se lleve a cabo durante las 72 horas previas al partido. En caso contrario no se le abonaria la parte variable del sueldo que tenga pendiente de cobrar en el mes que ocurra.
Es decir, si no podéis asistir alguna vez a un partido o acto, avisar a la empresa y sobre todo dejar constancia de ello. Esta es la forma más fácil y simple para que no tengáis ningún tipo de problema. Por este motivo y viendo que esta temporada la empresa está aplicando estos puntos normativos estrictamente, es muy importante que justifiqueis las faltas (baja medica, justificante de asistencia sanitaria, Etc.) por escrito y con acuse de recibo.
Ademas os recordamos que si estais de baja teneis que presentarla para que os paguen la parte proporcional de vuestro sueldo.
También queremos comunicaros que el pasado 30 de septiembre del 2009, el comité solicito a la empresa, el listado de todas las convocatorias con o sin confirmación, desde el 19 de agosto al 29 de septiembre del 2009, para de esta manera empezar a controlar los posibles despidos encubiertos que supuestamente podrían afectar a los compañeros-as de la plantilla.
COMITÉ DE EMPRESA EUROPEA DE CUNATS S.L.
No dudéis en contactar con cualquiera de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou
Mail: trabajadoresbaresfcb@gmail.com
Comunicado a los trabajadores 03 de octubre del 2009
COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
Desde el Comité queremos informaros de una situación que se ha dado en el caso de algunos trabajadores y que podría repetirse. Es importante que todos los trabajadores sepáis cómo proceder si se da esta situación.
Según el documento de subrogación que el Comité y la empresa suscribieron el 18 de agosto de 2006, “En caso de inasistencia de los trabajadores en 4 eventos/partidos consecutivos o durante 2 meses, dichas personas serán excluidas de la lista a efectos de llamamientos futuros, entendiéndose que constituye un abandono definitivo de su puesto de trabajo”.
Sin embargo, según el Convenio de Hostelería, el abandono del puesto de trabajo es una falta grave y por consiguiente, cuando se produce la empresa tiene la obligación de notificarle por escrito tanto al trabajador como al Comité la sanción por falta grave.
Así pues, tened muy presente que si por los motivos que sean no vinierais a trabajar durante 4 partidos consecutivos o durante 2 meses, la empresa no puede prescindir de vuestros servicios directamente, sino que tiene la obligación de notificaros la sanción por escrito a vosotros y al Comité, y entonces el trabajador dispone de un tiempo para justificar o dar respuesta a dicha notificación.
No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta. Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades tanto en la web, en el blog o en el facebook.
COMITÉ DE EMPRESAEUROPEA DE CUINATS S.L.
Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Correo Electrónico: trabajadoresbaresfcb@gmail.com
Desde el Comité queremos informaros de una situación que se ha dado en el caso de algunos trabajadores y que podría repetirse. Es importante que todos los trabajadores sepáis cómo proceder si se da esta situación.
Según el documento de subrogación que el Comité y la empresa suscribieron el 18 de agosto de 2006, “En caso de inasistencia de los trabajadores en 4 eventos/partidos consecutivos o durante 2 meses, dichas personas serán excluidas de la lista a efectos de llamamientos futuros, entendiéndose que constituye un abandono definitivo de su puesto de trabajo”.
Sin embargo, según el Convenio de Hostelería, el abandono del puesto de trabajo es una falta grave y por consiguiente, cuando se produce la empresa tiene la obligación de notificarle por escrito tanto al trabajador como al Comité la sanción por falta grave.
Así pues, tened muy presente que si por los motivos que sean no vinierais a trabajar durante 4 partidos consecutivos o durante 2 meses, la empresa no puede prescindir de vuestros servicios directamente, sino que tiene la obligación de notificaros la sanción por escrito a vosotros y al Comité, y entonces el trabajador dispone de un tiempo para justificar o dar respuesta a dicha notificación.
No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta. Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades tanto en la web, en el blog o en el facebook.
COMITÉ DE EMPRESAEUROPEA DE CUINATS S.L.
Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Correo Electrónico: trabajadoresbaresfcb@gmail.com
miércoles 30 de septiembre de 2009
NUEVA DIRECCION DE CORREO ELECTRONICO
Hola Compañeros-as!
Hemos abierto un correo electrónico para poder tener una comunicacion mas directa con todos los trabajadores fijos-discontinuos de los bares del FCB. Todavía estamos recogiendo direcciones de correo para enviaros los comunicados y teneros informados sin tener que esperar al día de partido. Si todavía no nos diste tu dirección de correo, envianos un mail a: trabajadoresbaresfcb@gmail.com con tu nombre, apellidos y el bar o parada al cual perteneces.
COMITÉ DE EMPRESA EUROPEA DE CUINATS S.L.
Hemos abierto un correo electrónico para poder tener una comunicacion mas directa con todos los trabajadores fijos-discontinuos de los bares del FCB. Todavía estamos recogiendo direcciones de correo para enviaros los comunicados y teneros informados sin tener que esperar al día de partido. Si todavía no nos diste tu dirección de correo, envianos un mail a: trabajadoresbaresfcb@gmail.com con tu nombre, apellidos y el bar o parada al cual perteneces.
COMITÉ DE EMPRESA EUROPEA DE CUINATS S.L.
Comunicado a los trabajadores, 29 de septiembre de 2009
COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
Tal como os hemos venido informando en los comunicados de los últimos partidos, continuamos luchando para conseguir cobrar la 1h 45 extra que hicimos en el partido del Gamper. En este sentido, informaros de que hemos entregado a la empresa 200 reclamaciones firmadas por vosotros, y que entregaremos todas las que nos hagáis llegar. Estas firmas demuestran que el colectivo de trabajadores de Europea de Cuinats en el Camp Nou no está de acuerdo con no ser retribuido por un tiempo trabajado de forma extraordinaria, de modo que os animamos a que nos entreguéis las reclamaciones firmadas si todavía no lo habéis hecho. Cuantos más seamos más fuerza tendremos. Seguimos sin entender que la empresa haya pagado en temporadas anteriores horas extra (horas de formación de encargados, horas de cargar neveras –éstas las viene pagando a parte desde 2006-, horas extra en casos de prórroga) y sin embargo en este caso tan claro en que todos hicimos 1h 45 de más de nuestra jornada habitual la empresa se niegue a retribuírnoslo. Asimismo deciros que con las firmas recibidas por vuestra parte hemos empezado a preparar una demanda de cantidades para reclamar el importe correspondiente a esa 1h 45, dada la negativa de la empresa a pagarla. Estaréis informados sobre la evolución de nuestra negociación tanto en la web,el facebook y el blog.
COMITÉ DE EMPRESA EUROPEA DE CUINATS S.L.
Tal como os hemos venido informando en los comunicados de los últimos partidos, continuamos luchando para conseguir cobrar la 1h 45 extra que hicimos en el partido del Gamper. En este sentido, informaros de que hemos entregado a la empresa 200 reclamaciones firmadas por vosotros, y que entregaremos todas las que nos hagáis llegar. Estas firmas demuestran que el colectivo de trabajadores de Europea de Cuinats en el Camp Nou no está de acuerdo con no ser retribuido por un tiempo trabajado de forma extraordinaria, de modo que os animamos a que nos entreguéis las reclamaciones firmadas si todavía no lo habéis hecho. Cuantos más seamos más fuerza tendremos. Seguimos sin entender que la empresa haya pagado en temporadas anteriores horas extra (horas de formación de encargados, horas de cargar neveras –éstas las viene pagando a parte desde 2006-, horas extra en casos de prórroga) y sin embargo en este caso tan claro en que todos hicimos 1h 45 de más de nuestra jornada habitual la empresa se niegue a retribuírnoslo. Asimismo deciros que con las firmas recibidas por vuestra parte hemos empezado a preparar una demanda de cantidades para reclamar el importe correspondiente a esa 1h 45, dada la negativa de la empresa a pagarla. Estaréis informados sobre la evolución de nuestra negociación tanto en la web,el facebook y el blog.
COMITÉ DE EMPRESA EUROPEA DE CUINATS S.L.
miércoles 2 de septiembre de 2009
HORAS EXTRAS GAMPER
Cuando empezamos nuestra andadura en el comité de empresa y la formación sindical, hace ya un par de años, una de los primeros términos que aprendimos fue jornada de trabajo. La jornada de trabajo tiene una duración determinada, dependiendo del contrato que tengamos puede ser de 40h semanales (jornada completa), 20h semanales (media jornada), o la que determine el contrato (nosotros la mayoría tenemos 8h al mes por los partidos, o como ponen ahora 2h a la semana).
En los documentos de vida laboral de los trabajadores, que proporciona la Tesorería General de la Seguridad Social, podemos comprobar el tiempo de duración de nuestra jornada de partido. Si no tenéis la vida laboral, ya os adelantamos que este tiempo es de 4h. Hemos comprobado en los TC que hemos consultado, que, hasta diciembre de 2008, por cada partido que hayamos trabajado constan 4h, por tanto si tenemos 3 partidos un mes concreto, ese mes, en la S.S. consta que hemos trabajado 12h.
Dicho esto, os podéis imaginar nuestra sorpresa cuando el pasado viernes, la empresa nos entrega un documento donde nos explica que claro... la duración de la jornada no esta definida en el acuerdo de 2007 donde están los sueldos..., que como se ha vendido mucho, ya hemos ganado mucho dinero... por tanto no pagarán esa hora y cuarenta y cinco minutos que hicimos de más..., que si ellos no cuentan el tiempo, si no el acto o "bolo", etc.
Nosotros decimos que estas argumentaciones son erroneas y las interpretaciones que hacen del acuerdo donde estan los sueldos son interesadas.
Seguro que les molesta que se vendiera tanto y que pudieramos tener un sueldo bueno, deben pensar: imposible autorizar que los trabajadores cobren más!!!
A los trabajadores se nos convocó sabiendo que la jornada iba a ser de casi seis horas, cuando la que ellos reconocen en la S.S. es de cuatro, y además no se informó a nadie de que no se pagaría.
Cuando hicieron la formación a los encargados, los convocaron una hora antes, y esa hora se la pagaron. ¿¿Por que las del Gamper no??, Cuando la temporada pasada hicieron quedarse a algunos bares por una prorroga les pagaron más. ¿¿Por que las del Gamper no??.
Nos hemos puesto en contacto con nuestro sindicato, y vamos a trabajar para que se reconozca y se nos pague las horas que toquen. Que es nuestro derecho.
Seguiremos informando en los próximos dias.
En los documentos de vida laboral de los trabajadores, que proporciona la Tesorería General de la Seguridad Social, podemos comprobar el tiempo de duración de nuestra jornada de partido. Si no tenéis la vida laboral, ya os adelantamos que este tiempo es de 4h. Hemos comprobado en los TC que hemos consultado, que, hasta diciembre de 2008, por cada partido que hayamos trabajado constan 4h, por tanto si tenemos 3 partidos un mes concreto, ese mes, en la S.S. consta que hemos trabajado 12h.
Dicho esto, os podéis imaginar nuestra sorpresa cuando el pasado viernes, la empresa nos entrega un documento donde nos explica que claro... la duración de la jornada no esta definida en el acuerdo de 2007 donde están los sueldos..., que como se ha vendido mucho, ya hemos ganado mucho dinero... por tanto no pagarán esa hora y cuarenta y cinco minutos que hicimos de más..., que si ellos no cuentan el tiempo, si no el acto o "bolo", etc.
Nosotros decimos que estas argumentaciones son erroneas y las interpretaciones que hacen del acuerdo donde estan los sueldos son interesadas.
Seguro que les molesta que se vendiera tanto y que pudieramos tener un sueldo bueno, deben pensar: imposible autorizar que los trabajadores cobren más!!!
A los trabajadores se nos convocó sabiendo que la jornada iba a ser de casi seis horas, cuando la que ellos reconocen en la S.S. es de cuatro, y además no se informó a nadie de que no se pagaría.
Cuando hicieron la formación a los encargados, los convocaron una hora antes, y esa hora se la pagaron. ¿¿Por que las del Gamper no??, Cuando la temporada pasada hicieron quedarse a algunos bares por una prorroga les pagaron más. ¿¿Por que las del Gamper no??.
Nos hemos puesto en contacto con nuestro sindicato, y vamos a trabajar para que se reconozca y se nos pague las horas que toquen. Que es nuestro derecho.
Seguiremos informando en los próximos dias.
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