Hoy nos han entregado una respuesta por escrito, (sobre la plataforma firmada por la mayoria de la plantilla, que les entregamos hace casi un mes) para establecer las condiciones de los conciertos de U2.
Esta respuesta trata los puntos en los que la empresa puede dar respuesta. Como podreis comprobar, está menos detallada y es más ambigua que nuestra propuesta.
El resto de puntos y los temas que pueden crear dudas, los hemos de tratar con la dirección de la empresa entre el lunes 22 y el martes 23.
A continuación os la reproducimos literalmente como nos la han entregado. Tal como vayan produciendose los avances en este tema os iremos informando.
Primer de tot clarificar que el personal que actualment treballa a les instal•lacions del FCB, treballa sota unes condicions contractuals pactades, inicialment sobre contracte i posteriorment ampliades amb un acord global que afecta a tota la plantilla que realitza els seus serveis durant els dies de partit.
Ara bé entenem que la regulació del contracte que vincula el personal del centre amb Europea de Cuinats, es basa única i exclusivament per aquest tipus de servei, entenent que no hi ha cap obligació per cap de les 2 parts, ni per part del treballador ni de l’empresa a realitzar altres activitats que no estiguin regulades per contracte, entenent-se que si sorgeixen activitats extres no regulades pel mateix, l’empresa té la possibilitat d’oferir-les al treballador, i aquest té la possibilitat de dir que si o que no, per tant no hi ha un lligam per cap de les dues parts en el sentit contractual de realitzar cap altre servei, que el que estigui regulat estrictament per contracte, i en cas d’existir l’empresa té l’opció d’oferir-la i el treballador d’acceptar-la o refusar-la.
En base a aquests fets, i entenen la casuística del centre de treball, sembla lògic, que tenint una plantilla ja existent a l’empresa i amb interès en assistir a aquests tipus de servei, s’ofereixi la possibilitat de treballar al personal que té un contracte fix-discontinu al centre de treball, ara bé el criteri de crida es basarà en l’avaluació del compliment en l’últim partit celebrat l’any anterior pel Concert de Bruce Springsteen.
Tal i com es manifesta en la sol•licitud del Comitè, l’empresa ha de vetllar pel compliment del bon servei en base a la qualitat i efectivitat del mateix, per tant donat que és competència de l’empresa l’organització del servei, es tindrà en compte en el criteri de selecció, els resultats obtinguts en l’últim acte extraordinari realitzat.
En quan als horaris del servei, l’empresa organitzadora ens ha facilitat la següent informació:
Esta respuesta trata los puntos en los que la empresa puede dar respuesta. Como podreis comprobar, está menos detallada y es más ambigua que nuestra propuesta.
El resto de puntos y los temas que pueden crear dudas, los hemos de tratar con la dirección de la empresa entre el lunes 22 y el martes 23.
A continuación os la reproducimos literalmente como nos la han entregado. Tal como vayan produciendose los avances en este tema os iremos informando.
Primer de tot clarificar que el personal que actualment treballa a les instal•lacions del FCB, treballa sota unes condicions contractuals pactades, inicialment sobre contracte i posteriorment ampliades amb un acord global que afecta a tota la plantilla que realitza els seus serveis durant els dies de partit.
Ara bé entenem que la regulació del contracte que vincula el personal del centre amb Europea de Cuinats, es basa única i exclusivament per aquest tipus de servei, entenent que no hi ha cap obligació per cap de les 2 parts, ni per part del treballador ni de l’empresa a realitzar altres activitats que no estiguin regulades per contracte, entenent-se que si sorgeixen activitats extres no regulades pel mateix, l’empresa té la possibilitat d’oferir-les al treballador, i aquest té la possibilitat de dir que si o que no, per tant no hi ha un lligam per cap de les dues parts en el sentit contractual de realitzar cap altre servei, que el que estigui regulat estrictament per contracte, i en cas d’existir l’empresa té l’opció d’oferir-la i el treballador d’acceptar-la o refusar-la.
En base a aquests fets, i entenen la casuística del centre de treball, sembla lògic, que tenint una plantilla ja existent a l’empresa i amb interès en assistir a aquests tipus de servei, s’ofereixi la possibilitat de treballar al personal que té un contracte fix-discontinu al centre de treball, ara bé el criteri de crida es basarà en l’avaluació del compliment en l’últim partit celebrat l’any anterior pel Concert de Bruce Springsteen.
Tal i com es manifesta en la sol•licitud del Comitè, l’empresa ha de vetllar pel compliment del bon servei en base a la qualitat i efectivitat del mateix, per tant donat que és competència de l’empresa l’organització del servei, es tindrà en compte en el criteri de selecció, els resultats obtinguts en l’últim acte extraordinari realitzat.
En quan als horaris del servei, l’empresa organitzadora ens ha facilitat la següent informació:
- Hora d’obertura de l’estadi: 17:00 hores
- Actuació teloners: 20:30 hores
- Descans: 21:50 hores (40 min)
- Inici actuació U2: 22:30 hores
- Hora prevista final concert: 24:30 hores
En base a les diferents peticions realitzades del comitè.
- Actuació teloners: 20:30 hores
- Descans: 21:50 hores (40 min)
- Inici actuació U2: 22:30 hores
- Hora prevista final concert: 24:30 hores
En base a les diferents peticions realitzades del comitè.
Amb les despostes que sí actualment podem avançar són:
Punt A
Respecte a l’operativa, és competència de l’empresa l’organització de la mateixa i per tant l’interès existent per l’efectivitat de la mateixa, en base aquests fets es tindrà com a referència els resultats operatius i del personal que va prestar els serveis en l’últim concert, per tal de millorar en tots els aspectes.
Respecte els motius tècnics que puguin haver-hi, l’empresa donarà alternatives en el supòsit de que el punt tingui problemes tècnics, i per part del treballador, vetllarà pel manteniment del mateix. El mínim que es pagarà serà l’estipulat per la retribució entenent que en el supòsit de que per motius tècnics no sigui possible servir en aquell punt, l’empresa facilitarà una altra alternativa per la continuïtat del servei.
Punt B
L’horari estimat per la realització del mateix serà aproximadament de 8 hores entenent que el pacte retributiu ofert es basarà en la prestació de servei o “bolo”.
L’horari d’entrada dels encarregats serà a LES 16.00 HORES I EL DE LA RESTA DEL PERSONAAL DE BARRES A LES 17.00 I A les 18.00 hores, finalitzant la jornada en funció de l’hora d’entrada.
Les hores destinades a la càrrega de les neveres es realitzaran entre els dies 26 i 27 de juny i la durada dependrà de les característiques de cada punt, entenen que com a màxim no pot excedir de les 3 hores. El preu hora serà de 14 euros.
ORGANITZACIÓ DE L’ESTRUCTURA DE VENDA:
És d’exclusivitat competència l’estructuració de la mateixa de l’empresa i de màxim interès sota els condicionants que reguli l’empresa organitzadora del concert i en tot cas el Client
Remarcar que la prestació del servei es realitza amb unes instal•lacions arrendades la qual no són propietat d’europea de Cuinats.
Donat que la realització del servei del concert és un acte extraordinari que no té cap vinculació amb la prestació i activitat dels serveis que es realitzen els dies de partit a l’estadi, l’estructuració i distribució dels punts de venda aniran vinculats amb l’activitat extraordinària que vindrà regulada per l’organització i directrius de l’acte que es realitzi.
La contractació del personal estarà regulada per les premisses inicialment esmentades, i en tot cas el criteri de selecció serà el següent , es donarà prioritat a l’inscripció per a la realització del servei al personal fix-discontinu i personal eventual contractat prèviament, sempre i quan reuneixi el perfil requerit i hagi respost en el compliment en l’anterior concert.
Respecte el manteniment del punt, s’ha de tenir en compte que l’estructuració dels punts dependrà de les zones habilitades pel servei, i en tot cas donat l’operativa del concert és totalment diferent a la del dia de partit, els punts necessàriament hauran de ser modificats o reestructurats per tal de donar un millor servei.
L’objectiu de totes les parts en aquest acte és maximitzar les vendes i donar un millor servei, en base a aquests fets i tenint en compte que en l’anterior servei es va contractar un excés de personal, aquest serà reduït com a mínim un 25%.
AMBULANTS
Respecte a l’operativa, és competència de l’empresa l’organització de la mateixa i per tant l’interès existent per l’efectivitat de la mateixa, en base aquests fets es tindrà com a referència els resultats operatius i del personal que va prestar els serveis en l’últim concert, per tal de millorar en tots els aspectes.
Respecte els motius tècnics que puguin haver-hi, l’empresa donarà alternatives en el supòsit de que el punt tingui problemes tècnics, i per part del treballador, vetllarà pel manteniment del mateix. El mínim que es pagarà serà l’estipulat per la retribució entenent que en el supòsit de que per motius tècnics no sigui possible servir en aquell punt, l’empresa facilitarà una altra alternativa per la continuïtat del servei.
Punt B
L’horari estimat per la realització del mateix serà aproximadament de 8 hores entenent que el pacte retributiu ofert es basarà en la prestació de servei o “bolo”.
L’horari d’entrada dels encarregats serà a LES 16.00 HORES I EL DE LA RESTA DEL PERSONAAL DE BARRES A LES 17.00 I A les 18.00 hores, finalitzant la jornada en funció de l’hora d’entrada.
Les hores destinades a la càrrega de les neveres es realitzaran entre els dies 26 i 27 de juny i la durada dependrà de les característiques de cada punt, entenen que com a màxim no pot excedir de les 3 hores. El preu hora serà de 14 euros.
ORGANITZACIÓ DE L’ESTRUCTURA DE VENDA:
És d’exclusivitat competència l’estructuració de la mateixa de l’empresa i de màxim interès sota els condicionants que reguli l’empresa organitzadora del concert i en tot cas el Client
Remarcar que la prestació del servei es realitza amb unes instal•lacions arrendades la qual no són propietat d’europea de Cuinats.
Donat que la realització del servei del concert és un acte extraordinari que no té cap vinculació amb la prestació i activitat dels serveis que es realitzen els dies de partit a l’estadi, l’estructuració i distribució dels punts de venda aniran vinculats amb l’activitat extraordinària que vindrà regulada per l’organització i directrius de l’acte que es realitzi.
La contractació del personal estarà regulada per les premisses inicialment esmentades, i en tot cas el criteri de selecció serà el següent , es donarà prioritat a l’inscripció per a la realització del servei al personal fix-discontinu i personal eventual contractat prèviament, sempre i quan reuneixi el perfil requerit i hagi respost en el compliment en l’anterior concert.
Respecte el manteniment del punt, s’ha de tenir en compte que l’estructuració dels punts dependrà de les zones habilitades pel servei, i en tot cas donat l’operativa del concert és totalment diferent a la del dia de partit, els punts necessàriament hauran de ser modificats o reestructurats per tal de donar un millor servei.
L’objectiu de totes les parts en aquest acte és maximitzar les vendes i donar un millor servei, en base a aquests fets i tenint en compte que en l’anterior servei es va contractar un excés de personal, aquest serà reduït com a mínim un 25%.
AMBULANTS
Primer de tot aclarir que tal i com s’ha esmentat inicialment l’assistència dels mateixos és voluntària.
Respecte les limitacions dins del camp i en funció de les directrius que s’indiquen per part de l’empresa organitzadora del concert , es diferenciarà la venda ambulant per tipologia de producte, essent competència de l’empresa subcontractada la venda de cervesa amb tiradors a to el camp, i a la venda de refrescs i aigües pel personal d’europea de cuinats, d’aquesta manera des del punt de vista de la direcció de l’empresa, tothom podrà vendre a les zones autoritzades del camp, però per tipologia de producte, no existint competència en la venda i evitant conflicte en la mateixa.
PRODUCCIÓ D’ENTREPANS
La producció d’entrepans es realitzarà en el centre de producció del Camp Nou.
INGRÉS DE NÓMINA
INGRÉS DE NÓMINA
L’empresa accepta fer el pagament com habitualment es fa mitjançant transferència bancària i com a màxim el dia 13 de juliol.
Respecte la retribució, es proposa el tram:
Més 1500€ de mitjana a tot el camp per treballador: personal barra 28,11 salari fix + 11% variable, encarregats 14%,ambulants 12%
Més de 1500 de mitjana a tot el camp per treballador: personal barra 28,11 salari fix + 11,5 % variable, encarregats 14,5%, ambulants 12.5%
Mes de 1800 de mitjana a tot el camp per treballador: personal barra 28.11 salari fix, + el 12% variable, encarregats 15%, ambulants 13%.
Aquest promig es realitzarà en base al promig de venda per persona de forma global dels dos actes. S’ha mantingut aquest tram, donat que hi haurà un 25% mes d’expectació prevista y un 25% menys de personal les barres, donat que amb l’experiència de l’últim concert, es va determinar un excés del mateix, i en aquest sentit en el concert de U2 s’ajustarà per punt. .
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario