Calendario laboral y jornada anual.

La jornada anual que indica el convenio de hosteleria para el 2009 es de 1799h.
Hemos estado negociando con la empresa, y salen 17h de más, que se disfrutarán por todos los trabajadores en dos jornadas libres, a determinar por cada centros de trabajo. Respecto a la hora restante, propusimos que se acumulara para el próximo año, por que la empresa ve dificil de aplicar, y los trabajadores no queremos que se pierda. Aún estamos pendientes de acordar éste último punto.

Una reflexión de nuestra situación respecto a la crisis

El pasado año 2008, fue el que dio el pistoletazo de salida a la crisis financiera, que posteriormente ha sido convertida en crisis económica, con las consecuencias que todos conocemos.

Los sectores más afectados son los del automóvil y la construcción. Éstos tienen una serie de empresas que dependen exclusivamente del buen funcionamiento del sector. Ahora cuando las ventas han caído en picado, sufren las consecuencias.

En el sector de hostelería en general y en nuestra empresa en particular, no tenemos noticias de que la crisis afecte la facturación de Europea de Cuinats S.L.

La empresa no nos ha facilitado los resultados económicos del ejercicio anterior, pero podemos ver que gracias a la concesión de los servicios de hostelería del F.C.Barcelona y otros centros, han aumentado la facturación un 8% (3,31 millones de euros). El Grupo SERHS en total a aumentado la facturación un 10.50%, y tienen un beneficio neto después de impuestos de 5.53 millones de euros. Podéis ver todos estos números que están publicados en la web de SERHS, http://www.serhs.com/ en la sección de actualidad.

Con éstos números, vemos la solidez de la empresa para la que trabajamos. Esto nos induce a pensar que podemos estar tranquilos respecto a nuestros puestos de trabajo y a la influencia de la crisis en los mismos.

Citación a Inspección de Trabajo y S.S.

Ayer lunes, día 9 de marzo teníamos tres temas que tratar en Inspección de trabajo.
El primero era respecto a que la empresa no nos proporciona copia de los documentos de ingreso de las cuotas de cotización de los trabajadores en la seguridad social (TC), ni nos deja libertad para copiarlos.
El inspector hizo un requerimiento a la empresa para que se solucionase, en un corto plazo, en la dirección de que el comité pudiera tener acceso o copiar esta documentación, en base a la jurisprudencia que le hicimos llegar.

El segundo punto que teníamos que tratar, era el recurrente tema del tablón o tablones de anuncios. Aquí hago un inciso para decir que; no por tener dos o tres compañeros en la puerta de la oficina dando el comunicado a los trabajadores cada partido, estamos cumpliendo con nuestro deber de informaros correctamente. Para eso tenemos que tener un espacio donde poder dejar colgado siempre, el calendario laboral, el acuerdo de retribución, el procedimiento de comunicación de las bajas por contingencias, información de contratación, composición de las nóminas, etc. Y mas información respecto a los derechos laborales.
Hicimos una proposición al respecto, con varias alternativas. La Inspección también inició la diligencia de un requerimiento en el mismo sentido que el anterior, que en un plazo concreto se acuerde una solución. Si esta no llegase intervendrá la Autoridad Laboral.

Por tercer y último lugar tratamos el plan de emergencia. Como no se había empezado a trabajar en él todavía, les planteamos que se hiciese ya, dándoles de tiempo hasta el verano para finalizarlo. El Inspector hizo un requerimiento en el mismo sentido que los anteriores.
La empresa se comprometió a reunirse para poner los medios y las propuestas para dar solución definitiva a lo que hemos relatado aquí y nosotros intentaremos que estos asuntos lleguen a buen puerto.
Los compañeros que acudimos a esta citación, tenemos la impresión de que por fin podemos poner fechas de solución a unos asuntos que llevaban demasiado tiempo pendientes.

Derecho de información a los trabajadores

Queremos anunciaros que el pasado viernes, la empresa recibió una citación para presentarse ante la inspección de trabajo el próximo lunes 9 de marzo.

Esta citación viene motivada por las denuncias que el comité de empresa puso hace 5 meses respecto a conseguir derechos básicos de información recogidos en el articulo 64 y el articulo 81 del Estatuto de los trabajadores (tablon de anuncios y tener copias de los TC) y para buscar una solución en unos determinados puntos de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Con acudir a la inspección, queremos solucionar temas que tenemos pendientes(alguno de ellos los llevamos arrastrando desde el 2007), para poder dedicar nuestro tiempo a los nuevos retos que se nos avecinan.


Aprovechamos este tema de hoy para hacer una reflexión.

Como comité de empresa, tenemos la obligación de trabajar para mejorar las condiciones del trabajo, de la salud laboral, etc. La ley preve una serie de mecanismos para poder llevar a cabo nuestra tarea y hacer que se cumpla la normativa laboral vigente dentro de la empresa. Cuando hacemos uso de estos mecanismos, no lo hacemos a la ligera, si no que buscamos una solución al tema planteado. Sabemos que esto crea algo de malestar a la dirección de la empresa pero no nos acobardamos, seguimos adelante por que es nuestra responsabilidad, somos vuestros representantes legales a nivel laboral y hemos de estar en la misma linea de actuación.

Esperamos que a raíz de este expediente en Inspección de trabajo la empresa no quiera endurecer el trato a los trabajadores, pues los problemas que pretende solucionar este comité, entendemos que esta dentro de los marcos legales y por lo tanto, tenemos el derecho de acudir a la instancia que consideremos necesaria para reclamar la solucion de los mismos.