concierto punto y seguido

Todavia no tenemos los datos objetivos que nos permitan tomar una posición respecto a los tipos de porcentaje a aplicar sobre las recaudaciones, que dependen de la cantidad de trabajadores y de las recaudaciones totales.

En cuanto dispongamos de ellos, os lo haremos saber.

Factores que deciden el sueldo de los conciertos

Hemos tenido una pequeña reunión en horario de atención de oficina, con la persona responsable de RRHH en el Camp Nou. En ella nos han explicado los parametros que han tenido en cuenta para calcular la media por trabajador.

Les hemos pedido, para poder verlo con mayor claridad (ya que es un tema importante para todos) que nos dieran un escrito aclaratorio sobre este tema, no nos lo han dado argumentando, según palabras textuales que: "no lo consideran necesario".

La explicación es la siguiente:

Han contado la recaudación de todos los puntos de venta del campo (Carpa, exteriores, Helados exteriores, hot dog, Bares corners, blaugranas y Express) excepto la pista de gel. También está incluida la recaudación de Mochilaman.

En cuanto al personal que han tenido en cuenta para hacer la división, han contado a TODO el personal que trabajó en los conciertos, en las diferentes categorias y funciones (supervisores, inspectores, mozos, administración, oficina, recuento bodega, personal producción bocadillos, encargados de ambulantes, ayte. camarero, planchistas, encargados de bar), excepto los trabajadores de la pista de gel, mochilaman y ETT's.

Como representantes de los trabajadores, vamos a estudiar estos datos, para poder hacer una valoración colegiada.

VALORACIONES POST CONCIERTOS

Ya han pasado unos dias de los conciertos. Ahora podemos valorar con perspectiva toda la situación y tener una vision de conjunto de todo lo ocurrido.

De lo primero que nos damos cuenta, es que, a pesar de trabajar por mejorar, presentar propuestas acordes con la realidad e interesarnos por tener en cuenta los máximos detalles de un acto como es un concierto, la respuesta que encontramos por parte de la empresa es inflexible. En todos los contactos que hemos mantenido con la empresa hemos manifestado que no estabamos de acuerdo con los condicionantes impuestos por la misma.

Con la única salvedad de poner el dia de cobro a 10 dias de la finalización, y la reubicación de los ambulantes, despues de reducir tanto zonas de venta como producto de venta, han hecho caso omiso de las casi 400 firmas que apoyaban una propuesta de condiciones completa que les presentamos y entregamos un mes y medio antes de los actos.

Cuando los dias previos les insistimos en que tengan en cuenta el tiempo de trabajo superior a las 8h, que lo retribuyan, que paguen las horas extras, su respuesta es que no lo harán, el primer dia cierran las maquinas de fichar a las 0h del dia 30-6 y el dia 2-07, obligan al personal a cerrar antes de las 0h, o si no pueden ser sancionados.

Esto nos hace pensar que lo que pediamos es bastante acertado, si no no se tomarian tantas molestias, en no dejar rastro del aumento de jornada, ni en prohibirlo con normativa de última hora.

Además ha habido algún caso individual con problemas directos con el responsable de la instalación. No han permitido que trabajadores habituales de los bares y producción de bocadillos, pudiesen trabajar durante el concierto en los puestos de trabajo habituales. En cambio contrataron personal de ETT, para cubrir puestos de trabajo en bares.

Por último, cuando han de comunicar el promedio (que es de 1374.90€), en lugar de hacerlo con luz y taquigrafos, explicando que han tenido en cuenta y cómo lo han calculado, para evitar cualquier suspicacia, lo hacen verbalmente, y cuando el comité les solicita la información por escrito para resolver las dudas que crea, se le remite al horario de oficina de 9h a 14h y de 15h a 18h.

Como representantes vuestros lo encontramos mal, no es la linea a seguir por una empresa moderna, que tiene (segun rezan sus medios de comunicación) un gran sentido social.

Vamos a seguir trabajando en la linea de conseguir encender esa luz que nos permita ver y entender si realmente no se ha llegado a la media, cuales son los motivos.