COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
Desde el Comité seguimos trabajando en el tema de la 1,45h extraordinaria que todos hicimos en el partido del Gamper y que la empresa insiste en no pagarnos. Seguimos pensando que el argumento de la empresa no es válido, y no entendemos que en temporadas anteriores se hayan pagado horas extras y que en este caso tan claro, la empresa se niegue a retribuírnoslo.
En este sentido, informaros de que, después de haberlo puesto en conocimiento del gabinete jurídico de nuestro sindicato y tras entregarle a la empresa las 210 reclamaciones firmadas por vosotros, estamos preparando las actuaciones correspondientes a fin de que se solucione el conflicto y se pague el tiempo trabajado. Entendemos que este hecho es un conflicto colectivo y por esa razón emprenderemos las acciones legales y sindicales que consideremos oportunas para desencallarlo. En el próximo comunicado os detallaremos cuales serán.
En los últimos partidos, están dando unos finiquitos de la temporada anterior, para que los firméis. Ante vuestras dudas, os hemos de decir que debido a que el texto que aparece en él, niega el derecho a estar acompañado por vuestros representantes legales, recomendamos que solicitéis el cambio del documento antes de firmar.
Por nuestra parte ya les hemos instado a que cesen en esa actitud de recortar derechos de los trabajadores. No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.
Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades tanto en la Web como en el blog. Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com
Correo Electrónico: comitempresaeucampnou@gmail.com
COMITÉ DE EMPRESAEUROPEA DE CUINATS S.L.
jueves, 29 de octubre de 2009
domingo, 4 de octubre de 2009
NOTA INFORMATIVA IMPORTANTE
Hola compañeros-as:
Desde el Comité queremos informaros de una situación que se ha dado en algunos compañeros-as y que podría repetirse. Es de vital importancia que todos lo tengáis presente para saber como tenéis que proceder.
Últimamente estamos viendo como la empresa está dejando de convocar y despidiendo a los trabajadores que no asisten a su puesto de trabajo durante 4 partidos seguidos sin causa justificada. Es por ello, que queremos ayudaros para que sepáis lo que tenéis que hacer, si se diera esta situación.
Según el documento de subrogación suscrito el 18 de agosto de 2006, “En caso de inasistencia de los trabajadores en 4 eventos/partidos consecutivos o durante 2 meses, dichas personas serán excluidas de la lista a efectos de llamamientos futuros, entendiéndose que constituye un abandono definitivo de su puesto de trabajo”. Os recordamos tambien que en la normativa del centro de trabajo que entregaron a toda la plantilla tambien esta el siguiente punto:
El personal convocado para el partido tendrá la obligación de asistir a él, avisando con una antelación de 72 horas si no fuera posible su presencia, para de esta manera cubrir su vacante. Siempre que no sea una causa justificada o de fuerza mayor, y esta se lleve a cabo durante las 72 horas previas al partido. En caso contrario no se le abonaria la parte variable del sueldo que tenga pendiente de cobrar en el mes que ocurra.
Es decir, si no podéis asistir alguna vez a un partido o acto, avisar a la empresa y sobre todo dejar constancia de ello. Esta es la forma más fácil y simple para que no tengáis ningún tipo de problema. Por este motivo y viendo que esta temporada la empresa está aplicando estos puntos normativos estrictamente, es muy importante que justifiqueis las faltas (baja medica, justificante de asistencia sanitaria, Etc.) por escrito y con acuse de recibo.
Ademas os recordamos que si estais de baja teneis que presentarla para que os paguen la parte proporcional de vuestro sueldo.
También queremos comunicaros que el pasado 30 de septiembre del 2009, el comité solicito a la empresa, el listado de todas las convocatorias con o sin confirmación, desde el 19 de agosto al 29 de septiembre del 2009, para de esta manera empezar a controlar los posibles despidos encubiertos que supuestamente podrían afectar a los compañeros-as de la plantilla.
COMITÉ DE EMPRESA EUROPEA DE CUNATS S.L.
No dudéis en contactar con cualquiera de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou
Mail: trabajadoresbaresfcb@gmail.com
Desde el Comité queremos informaros de una situación que se ha dado en algunos compañeros-as y que podría repetirse. Es de vital importancia que todos lo tengáis presente para saber como tenéis que proceder.
Últimamente estamos viendo como la empresa está dejando de convocar y despidiendo a los trabajadores que no asisten a su puesto de trabajo durante 4 partidos seguidos sin causa justificada. Es por ello, que queremos ayudaros para que sepáis lo que tenéis que hacer, si se diera esta situación.
Según el documento de subrogación suscrito el 18 de agosto de 2006, “En caso de inasistencia de los trabajadores en 4 eventos/partidos consecutivos o durante 2 meses, dichas personas serán excluidas de la lista a efectos de llamamientos futuros, entendiéndose que constituye un abandono definitivo de su puesto de trabajo”. Os recordamos tambien que en la normativa del centro de trabajo que entregaron a toda la plantilla tambien esta el siguiente punto:
El personal convocado para el partido tendrá la obligación de asistir a él, avisando con una antelación de 72 horas si no fuera posible su presencia, para de esta manera cubrir su vacante. Siempre que no sea una causa justificada o de fuerza mayor, y esta se lleve a cabo durante las 72 horas previas al partido. En caso contrario no se le abonaria la parte variable del sueldo que tenga pendiente de cobrar en el mes que ocurra.
Es decir, si no podéis asistir alguna vez a un partido o acto, avisar a la empresa y sobre todo dejar constancia de ello. Esta es la forma más fácil y simple para que no tengáis ningún tipo de problema. Por este motivo y viendo que esta temporada la empresa está aplicando estos puntos normativos estrictamente, es muy importante que justifiqueis las faltas (baja medica, justificante de asistencia sanitaria, Etc.) por escrito y con acuse de recibo.
Ademas os recordamos que si estais de baja teneis que presentarla para que os paguen la parte proporcional de vuestro sueldo.
También queremos comunicaros que el pasado 30 de septiembre del 2009, el comité solicito a la empresa, el listado de todas las convocatorias con o sin confirmación, desde el 19 de agosto al 29 de septiembre del 2009, para de esta manera empezar a controlar los posibles despidos encubiertos que supuestamente podrían afectar a los compañeros-as de la plantilla.
COMITÉ DE EMPRESA EUROPEA DE CUNATS S.L.
No dudéis en contactar con cualquiera de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou
Mail: trabajadoresbaresfcb@gmail.com
Comunicado a los trabajadores 03 de octubre del 2009
COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
Desde el Comité queremos informaros de una situación que se ha dado en el caso de algunos trabajadores y que podría repetirse. Es importante que todos los trabajadores sepáis cómo proceder si se da esta situación.
Según el documento de subrogación que el Comité y la empresa suscribieron el 18 de agosto de 2006, “En caso de inasistencia de los trabajadores en 4 eventos/partidos consecutivos o durante 2 meses, dichas personas serán excluidas de la lista a efectos de llamamientos futuros, entendiéndose que constituye un abandono definitivo de su puesto de trabajo”.
Sin embargo, según el Convenio de Hostelería, el abandono del puesto de trabajo es una falta grave y por consiguiente, cuando se produce la empresa tiene la obligación de notificarle por escrito tanto al trabajador como al Comité la sanción por falta grave.
Así pues, tened muy presente que si por los motivos que sean no vinierais a trabajar durante 4 partidos consecutivos o durante 2 meses, la empresa no puede prescindir de vuestros servicios directamente, sino que tiene la obligación de notificaros la sanción por escrito a vosotros y al Comité, y entonces el trabajador dispone de un tiempo para justificar o dar respuesta a dicha notificación.
No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta. Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades tanto en la web, en el blog o en el facebook.
COMITÉ DE EMPRESAEUROPEA DE CUINATS S.L.
Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Correo Electrónico: trabajadoresbaresfcb@gmail.com
Desde el Comité queremos informaros de una situación que se ha dado en el caso de algunos trabajadores y que podría repetirse. Es importante que todos los trabajadores sepáis cómo proceder si se da esta situación.
Según el documento de subrogación que el Comité y la empresa suscribieron el 18 de agosto de 2006, “En caso de inasistencia de los trabajadores en 4 eventos/partidos consecutivos o durante 2 meses, dichas personas serán excluidas de la lista a efectos de llamamientos futuros, entendiéndose que constituye un abandono definitivo de su puesto de trabajo”.
Sin embargo, según el Convenio de Hostelería, el abandono del puesto de trabajo es una falta grave y por consiguiente, cuando se produce la empresa tiene la obligación de notificarle por escrito tanto al trabajador como al Comité la sanción por falta grave.
Así pues, tened muy presente que si por los motivos que sean no vinierais a trabajar durante 4 partidos consecutivos o durante 2 meses, la empresa no puede prescindir de vuestros servicios directamente, sino que tiene la obligación de notificaros la sanción por escrito a vosotros y al Comité, y entonces el trabajador dispone de un tiempo para justificar o dar respuesta a dicha notificación.
No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta. Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades tanto en la web, en el blog o en el facebook.
COMITÉ DE EMPRESAEUROPEA DE CUINATS S.L.
Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.
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