lunes, 28 de diciembre de 2009

Incumplimientos...

Desde que estamos trabajando como comité de empresa y representantes vuestros, intentamos y seguiremos intentando que la empresa cumpla la normativa laboral y respeta las condiciones laborales de todos los trabajadores de la plantilla de Europea de Cuinats.

Con el tiempo nos hemos ido dando cuenta, de que desde la dirección de la empresa, solo es importante conseguir resultados, aunque sea a costa de la plantilla.

Tenemos numerosos ejemplos: Contratos de 8h mes que en realidad esconden mas de 100h o 120h, no respetan el acuerdo de abril de 2007 respecto a retribución del tiempo extra trabajado en el Gamper, incumplen acuerdos y condiciones laborales de parte de la plantilla, compensación revisiones médicas, incumplen con la entrega de información a la representacion legal de los trabajadores...

Cuando se les plantea el problema y se expone para encontrar soluciones, nunca tienen una salida definitiva, solo dejan pasar el tiempo para que se diluya la situación y nos cansemos de insistir.

Pero nosotros no dejaremos de trabajar ni por cansancio, ni por que no nos contesten, ni porque no quieran hablar, ni porque rompan las vías de comunicación el pasado 17 de diciembre en el Departament de Treball. Allí fuimos testigos de la falta de respeto a vuestros representantes y al sindicato CCOO.

Como representantes vuestros y cumpliendo las obligaciones que tenemos al ejercer esta responsabilidad, mientras la empresa no recupere el dialogo que ha desestimado, utilizaremos los recursos de que disponemos para que se cumplan las condiciones laborales y la legislación laboral vigente.

Para ello y para darlo a conocer vamos a luchar contra los incumplimientos con movilizaciones.

Estamos elaborando un calendario de actuaciones del que en breve os daremos detalles.

Hemos de demostrar que somos un colectivo sensibilizado y que sabemos luchar por lo que es nuestro.

BASTA DE INCUMPLIMIENTOS!!!



miércoles, 23 de diciembre de 2009

Comunicado 22-12-09

El pasado 17 de diciembre acudimos, en representación de los trabajadores del Camp Nou, a la Conciliación en el Departament de Treball de la Generalitat, esperábamos salir de ella con un pacto que, reconociendo nuestros derechos, fuese satisfactorio para todos. En cambio lo que nos encontramos allí fue una postura negativa e inamovible por parte de la empresa. Allí insistió en no modificar ninguno de sus planteamientos iniciales. La empresa solo pagará esta 1:45, (reconociendo así que es extra) si, después de llevar a cabo un control de entrada y otro de salida al puesto de trabajo, al final de temporada, hemos trabajado una media de 4h. PERO!! Pretende descontarlo si no se hace esa media de 4 horas.

El pago de las horas no puede condicionarse. Se hizo la convocatoria sin comunicarle al trabajador su derecho a realizarlo o no (debemos recordar que no estábamos ante horas extras obligatorias).

No podemos aceptar que la empresa rompa el acuerdo de 2007, nos puedan convocar en cualquier partido cuando quieran sin retribuir el tiempo. En este caso se está incumpliendo el acuerdo vigente en el centro de trabajo, por el que se rigen las condiciones económicas.

Ese tiempo de más, se hizo sin condiciones, los trabajadores y trabajadoras vinimos a trabajar confiando en que se nos pagaría la jornada en su totalidad. No entendemos como no acceden a pagarlo. El coste total que suponen las horas trabajadas de más sería de unos 5.000€, y en aquel acto estimamos que se facturaron unos 400.000€. Lo que supondría a la empresa un 1.25%.

La propuesta del comité es: que paguen este tiempo y sentarse a regular estas situaciones de acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Esta propuesta del comité, ha sido desestimada por la dirección.

Además la empresa nos había comunicado la intención de aprovechar esta reunión o los momentos posteriores a la misma para cerrar otros temas que estábamos tratando, para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y evitar más confusiones con la empresa, pero nos encontramos también ante la negativa a tratar ningún tema.

Han roto de nuevo el dialogo, pero nosotros persistiremos en el trabajo de defensa de vuestros intereses como trabajadores. Hemos de unirnos para acabar con esta injusticia. Hemos de cobrar por el trabajo que hacemos, nuestro tiempo tiene un valor que la empresa no reconoce y han de valorarlo.

Ante esta situación, nos vemos obligados a presentar, ante la instancia que corresponda, la demanda de conflicto colectivo para que se respete el acuerdo y las condiciones del centro de trabajo.

El próximo partido os informaremos del calendario de actuaciones a llevar a cabo para protestar por esta postura de la empresa.

domingo, 13 de diciembre de 2009

comunicado a los trabajadores 12/12/2009

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
Os informamos sobre los temas que estamos tratando:

1.45h extras Gamper

Siguiendo el trabajo que estamos haciendo en defensa de los intereses de todos, el 17 de diciembre, en el Departament de Treball, vamos a acudir a la conciliación previa al procedimiento de conflicto colectivo creado por la empresa respecto a la 1,45h del Gamper. Creemos que la razón está de nuestro lado y vamos a seguir trabajando para defender los derechos y las condiciones de la plantilla de Europea de Cuinats, utilizando los recursos de que disponemos.
Hemos propuesto a la empresa soluciones razonables, que van más allá de la solución concreta por eso volvemos a exponer puntos de la propuesta para el acuerdo global de condiciones laborales que presentamos a la empresa en 2008, donde ya se planteaban estas situaciones.
Si no hubiesen roto las conversaciones sobre esta iniciativa del comité, este problema del tiempo de exceso de jornada no habría existido.
En el caso de que no fuera posible un acuerdo razonable y positivo para los intereses de todos los trabajadores, seguiremos adelante con el procedimiento y las movilizaciones.

La conciliación con la empresa es el día 17-12 a las 12h, en la calle Albareda nº2, (Departament de Treball de la Generalitat)

Producción.
Por fin los compañeros de producción podrán cobrar en la nómina de diciembre, las diferencias que les debían, que corresponde a la comisión del punto de venta donde trabajan desde la pasada temporada hasta hoy.
En el próximo partido del día 22 de diciembre, podréis subir a la oficina para que os detallen el importe de cada una/o, acompañados de un compañero del comité.

Para quien quiera recibir información sobre estos temas tenemos un mail a vuestra disposición que es: trabajadoresbaresfcb@gmail.com. No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.
Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com
Los días de Partido en el local del Comité en el Camp Nou (Boca 031)

COMITÉ DE EMPRESA
EUROPEA DE CUINATS S.L.

jueves, 10 de diciembre de 2009

comunicado a los trabajadores 29/11/2009

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:


El martes pasado, el día del Inter, ya os comunicamos que la dirección de la empresa se puso en contacto con nosotros, para indicarnos que es posible una solución en la línea que venimos reivindicando, que es la de pagar la 1h 45min añadida a la jornada habitual del día 19-08-09 con motivo del Gamper.

Queremos dejar claro que, aunque es posible una solución pactada, de momento no descartamos ninguna de las actuaciones que tenemos en marcha. No lo vamos a hacer hasta que tengamos una solución firme y definitiva al conflicto creado por la empresa, en relación a este tiempo extra.

Hoy entregamos nuestras propuestas a la empresa, para que se pague y se de una solución al conflicto.

También tenemos el objetivo de que, después de más de seis meses, se os compense el tiempo utilizado para hacer las revisiones médicas de la vigilancia de la salud, a todos aquellos que os desplazasteis al centro asistencial de la mutua, y fuera de la jornada laboral para hacerlas.
El ministerio de Sanidad y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, lo expresan claramente:
“que el coste económico de cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo, y por tanto el derivado de la vigilancia de la salud, no deberá recaer sobre el trabajador. Una consecuencia de lo anterior es la realización de los reconocimientos médicos dentro de la jornada laboral o el descuento del tiempo invertido en la misma.”

En los próximos dias os informaremos sobre todo ello.

Para quien quiera recibir información sobre estos temas tenemos un mail a vuestra disposición que es: trabajadoresbaresfcb@gmail.com. No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.
Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades tanto en el blog como en la web.
Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.

Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com

Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com

Correo Electrónico: comitempresaeucampnou@gmail.com o trabajadoresbaresfcb@gmail.com

COMITÉ DE EMPRESA
EUROPEA DE CUINATS S.L.