lunes, 8 de febrero de 2010

CONCENTRACIÓN 6-02-10
















El pasado sábado, los compañeros y compañeras que trabajamos en Europea de Cuinats S.L., sirviendo bebidas, bocadillos, palomitas, etc, en los puntos de venta del Camp Nou, dimos muestras de nuestro descontento, por una serie de condiciones que ya hemos ido explicando en este blog y en el comunicado a los trabajadores, que elaboramos cada partido. Estamos tratando de derechos básicos en una relación laboral.

Como algunos ya sabéis, convocaron a parte de los encargados a conocer la empresa a una jornada en Castell Jalpi. Allí les llevaron en autocar, les pagaron la comida y las actividades. Los trabajadores nos preguntamos; con el dinero que ha costado ésto, ¿¿¿ podrían cubrir alguna de las reivindicaciones??? lo más posible es que si. pero ésta no es su prioridad.

Si hacemos una reflexión sobre los puntos que componen las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadores, nos damos cuenta de que solo es necesario un poco de voluntad para solucionarlos. El problema es, que, como somos fijos-discontinuos con una jornada pequeña, desde la dirección no quieren reconocer:
  • Que tenemos los mismos derechos que cualquier trabajador a jornada completa.
  • Que debe constar el tiempo real que trabajamos en el Camp nou.
  • Que si no venimos a trabajar porque estamos de baja, existe una prestación que nos protege.
  • Que cuando nos convocan para trabajar casi 2h mas de nuestra jornada, venimos sin preguntar, y después nos encontramos con que no nos pagan ese tiempo.
Todos ellos, han sido planteados por la representación de los trabajadores, en numerosas ocasiones, y desatendidos el mismo número de veces.

Debemos estar satisfechos de haber conseguido que los medios se hayan hecho eco de una situación tan injusta, como es la que nos afecta, y de que todo el mundo vea lo que significa formar parte del colectivo de trabajadores de SERHS en el Camp nou.








viernes, 5 de febrero de 2010

LAS 6 COPAS (VI) MUNDIALITO

El Grups Serhs es proclama el 1er grup turístic de Catalunya i preocupat per la millora de qualitat de vida dels seus treballadors, edita un Catàleg de Conciliació per cada àrea de negoci. El catàleg recull una sèrie de mesures que deriven en un sistema de permisos per raons familiars, com ara la creació d’una estructura i organització de l’entorn laboral més flexible que faciliti als homes i a les dones la combinació de la feina amb les responsabilitats familiars i de la llar.
Per un altra banda el Grup Serhs des del segon semestre del 2009 entrega als seus treballadors un manual de benvinguda, on, a part de recollir bona part de la documentació legal i normativa ( on s'inclou la targeta identificativa), pretén ser una eina útil d'informació sobre l'empresa, així com oferir els avantatges i beneficis que té treballar a Serhs.

Els treballadors d’Europea de Cuinats, els quals també pertanyem el Grup Serhs, sabem que totes aquestes disposicions no s’estan aplicant en el nostre centre de treball de manera que ens és impossible gaudir de tots aquests beneficis que suposadament tenim. Les mesures de conciliació no s’apliquen quan han estat sol•licitades.

Com tots heu pogut comprovar l'empresa no us ha informat adequadament com ho està fent amb altres treballadors del grup. Molts desconeixeu l'existència de la targeta identificativa que us dóna diferents avantatges i beneficis, la direcció del Centre us ha comentat que el Passi de Treballador del FCB us serveix per aconseguir tots aquests beneficis però heu de saber que aquest és la vostra eina de treball i que l'heu d'utilitzar en principi i exclusivament per entrar a les instal•lacions del FCB i mentre estigueu treballant, i aquest no es pot perdre, si es perd en un ús no adequat la feina serà vostra per aconseguir que en mig de la temporada us el renovin. Es per aquesta raó que nosaltres estem lluitant perquè tothom se li faci entrega del carnet el més aviat possible .I és una de les reivindicacions en les que estem treballant i igual com el Pla de Valors es comenci aplicar.

LAS 6 COPAS (V) SUPERCOPA DE EUROPA

Cuando formamos parte de la población activa, todo el tiempo que trabajamos al igual que los ingresos que recibimos quedan reflejados en nuestro historial y la Tesorería de la S. Social, nos lo envía periódicamente. Esta documentación es la vida laboral.

Allí consta el tiempo que dice la empresa a la S. Social, que hemos trabajado para cada una de las empresas donde hemos trabajado. Este tiempo que consta en la vida laboral, es el que se utiliza para calcular el derecho a cobrar el paro o a las pensiones. A veces puedes tener derecho al paro o no por pocos dias.

En nuestra empresa, independientemente del tiempo trabajado, (4h por partido aprox.), el tiempo que hacen constar mensualmente es de 8h. Incluso si hay 4 partidos (16 h aprox.).
Afortunadamente, están corrigiendo esta anomalía y han ampliado la jornada del personal que trabaja en las instalaciones donde juegan las secciones del F.C.B. (Palau, mini, Gespa artificial y Ciutat Esportiva).

Pero una parte no es suficiente, deben hacerlo con todos los trabajadores y trabajadoras.

LAS 6 COPAS (IV) SUPERCOPA DE ESPAÑA

Una de las protecciones sociales más importantes para los trabajadores, es la retribución del tiempo en que estamos de baja por enfermedad común o accidente de trabajo.En el periodo en que no podemos trabajar por estas circunstancias, tenemos el derecho a cobrar una parte del salario, dependiendo del tipo de baja y el sector en el que nos encontramos.
Los compañeros que se han encontrado en esta situación no han recibido nada.
En nuestra empresa no se paga nada a los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos y temporales de partidos, por el periodo en que estamos sin poder venir a trabajar.

Reivindicamos el derecho universal de todos los trabajadores y trabajadoras a la protección social y a percibir lo que corresponda en los periodos de baja.

miércoles, 3 de febrero de 2010

LAS 6 COPAS (III): LA COPA DEL REY

Para quien no conozca el mecanismo de las llamadas “revisiones médicas obligatorias”, que corresponden a la vigilancia de la salud, os explicamos como funciona y nuestra reivindicación:

Cualquier empresa ha de hacer una evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo. Una vez definidos e identificados los riesgos, tiene la obligación de hacer la vigilancia de la salud. Esta vigilancia de la salud consiste en unas pruebas médicas (revisión médica obligatoria), que solo deben hacer las pruebas para controlar como afectan los riesgos de cada puesto de trabajo en la salud del trabajador.

Esta vigilancia de la salud, según las directrices del ministerio de Sanidad y consumo ha de ser gratuita para el trabajador y dice que el coste económico de cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo, y por tanto el derivado de la vigilancia de la salud, no deberá recaer sobre el trabajador. Una consecuencia de lo anterior es la realización de los reconocimientos médicos dentro de la jornada laboral o el descuento del tiempo invertido en la misma”.

Los compañeros fijos discontinuos que acudieron el mes de mayo de 2009 al centro médico que les indicó la empresa (fuera del centro de trabajo) y fuera de su horario laboral se tuvieron que costear en tiempo (dejando sus obligaciones o estudios) y en dinero (el coste del desplazamiento al centro médico).

Este es el motivo por el que llevamos meses solicitando que se compense lo que ha costado a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia de la salud.

LAS 6 COPAS (II): LA LIGA

Como todos sabéis, el acuerdo que actualmente regula las condiciones de los trabajadores fijos, fijos-discontinuos y temporales en las jornadas de partido, se firmó en abril de 2007. Este acuerdo se hizo para tener una referencia y regular unas condiciones que hasta ese momento no estaban recogidas en ningún documento.

Con el tiempo y la puesta en práctica de dicho acuerdo, hemos comprobado claramente que es incompleto. Existen numerosos vacíos, puestos de trabajo que no están contemplados, se han incorporado trabajadoras y trabajadores en puestos de trabajo que no existían, el día de cobro estaba mal planteado y ejecutado, etc.

Hemos manifestado a la empresa en numerosas ocasiones, desde principios de 2008 (hace ya dos años), que se tenia que trabajar en la elaboración de un nuevo acuerdo que regulase todos los aspectos que actualmente existen y conocemos. Hemos hecho propuestas y puesto encima de la mesa herramientas para trabajar en ese sentido.

Después de un periodo de negociación que no dio ningún fruto, salimos a reivindicar los puntos más críticos, ante los que la postura de la empresa era inmovilista (día de cobro y aumento de convenio). Conseguimos cambiarlos.

Desde el año 2007 hasta hoy, siguen surgiendo asuntos que nos incumben a todas y todos y que no están regulados.

Hemos visto en el último año que hay situaciones como la del Gamper de 2009. Esta situación ya la habíamos tenido en cuenta en nuestras propuestas. Los trabajadores y trabajadoras ya planteamos con anterioridad a la empresa las situaciones que estamos reivindicando estos días y alguna más.

Por eso seguimos proponiendo y reivindicando desde las plataformas que disponemos, la creación de un acuerdo global que de una solución a las diferentes condiciones laborales del centro.

martes, 2 de febrero de 2010

LAS 6 COPAS (I): LA COPA DE EUROPA

Como ya sabéis, el sábado 6 de febrero nos concentraremos para reclamar nuestros derechos. Desde este comité, queremos aprovechar para volveros a explicar el motivo y los porqués de dichas reivindicaciones, las cuales pueden crear un precedente para bien o para mal…pero como representación legal de todos vosotros/as tenemos la obligación de hacerlas y de informaros.

Hoy empezaremos por la primera de ellas:

1-LA COPA DE EUROPA: Hacer que se cumplan las condiciones del centro y se paguen la 1.45 h. que nos deben desde el 19 de agosto.

El acuerdo firmado con la empresa en referencia a la jornada de trabajo del personal fijo-discontinuo, refleja claramente que la jornada de trabajo es de 4 horas. La problemática de este tema esta en que el día del gamper, la empresa convoco al personal 1.45 h. antes de lo normal (se abrían las puertas del estadio antes de lo habitual).

El argumento que da la empresa para no pagar esta 1.45h es el siguiente. Ellos dicen que el trabajador ha tenido 5 horas y 45 minutos de tiempo de venta en vez de 4 horas (jornada de trabajo firmada), y que como este cobra un fijo mas una comisión, el beneficio será mayor que si solo hubiera trabajado 4 horas.

Esto no es cierto, y el comité se lo comunico en su día a la empresa, y esta haciendo caso omiso a nuestras reclamaciones a llevado este tema a la situación en la cual nos encontramos.

Este comité lo que reclama es que se pague la 1 hora y 45 minutos, porque no esta garantizada una venta mayor en todos los puntos y a todos los trabajadores, que por otra parte, si que tienen la obligación de que cumplir con una ampliación de jornada, pues la empresa los convoco sin dar la opción de que esa 1 hora y 45 minutos fuera voluntaria o no.

lunes, 1 de febrero de 2010

PRIORIDADES EMPRESARIALES

Estos últimos días, la empresa ha hecho una inversión en imagen. Ha invertido un tiempo y un dinero en mostrar a una parte minoritaria de la plantilla lo grandes que son, los recursos que tienen, la capacidad de organizar...

Resulta que nuestra empresa ha invitados a los encargados a una jornada de "hermandad", donde les han invitado a comer y a realizar diferentes actividades de ocio, en el Castell Jalpi (instalaciones de Grup SERHS en Arenys de Munt), junto con una explicación "institucional" de publicidad de la empresa.

Es positivo que la plantilla conozca la empresa para la que trabaja como mínimo 4h en cada partido. Es de agradecer que se fomente la comunicación entre los trabajadores, pues muchos no nos conocemos entre nosotros.

Pero, ante todo esto, los trabajadores nos preguntamos:
  • ¿Cuánto cuesta la demostración a la que acudieron unos pocos trabajadores?
  • ¿Por que no utilizan este dinero para pagar el tiempo del Gamper, el de las revisiones médicas y el tiempo de baja de los fijos discontinuos?
  • Si interesa dar a conocer a la empresa a los trabajadores ¿Por que lo limitan a los encargados de bar?
Ante esta situación que cada uno saque sus propias conclusiones.