LAS 6 COPAS (III): LA COPA DEL REY

Para quien no conozca el mecanismo de las llamadas “revisiones médicas obligatorias”, que corresponden a la vigilancia de la salud, os explicamos como funciona y nuestra reivindicación:

Cualquier empresa ha de hacer una evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo. Una vez definidos e identificados los riesgos, tiene la obligación de hacer la vigilancia de la salud. Esta vigilancia de la salud consiste en unas pruebas médicas (revisión médica obligatoria), que solo deben hacer las pruebas para controlar como afectan los riesgos de cada puesto de trabajo en la salud del trabajador.

Esta vigilancia de la salud, según las directrices del ministerio de Sanidad y consumo ha de ser gratuita para el trabajador y dice “que el coste económico de cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo, y por tanto el derivado de la vigilancia de la salud, no deberá recaer sobre el trabajador. Una consecuencia de lo anterior es la realización de los reconocimientos médicos dentro de la jornada laboral o el descuento del tiempo invertido en la misma”.

Los compañeros fijos discontinuos que acudieron el mes de mayo de 2009 al centro médico que les indicó la empresa (fuera del centro de trabajo) y fuera de su horario laboral se tuvieron que costear en tiempo (dejando sus obligaciones o estudios) y en dinero (el coste del desplazamiento al centro médico).

Este es el motivo por el que llevamos meses solicitando que se compense lo que ha costado a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia de la salud.