COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
El partido pasado, la empresa quiso poner un sistema de control en 4 bares que consideraron oportuno. Según nuestra opinión es un cambio de condiciones de trabajo que no podemos aceptar.
El sistema consistía en entregar una hoja de liquidación por nevera y trabajador (igual que la que han de entregar los encargados al liquidar en la bodega). Con esta hoja cada trabajador (ayte de camarero según la nómina), tenía que rellenar la hoja, contar producto y recaudación, cuadrar el dinero recaudado con el producto y liquidar la hoja cuadrada por la venta de esa nevera, al encargado. Es decir, que el ayte de camarero tenía que hacer el trabajo del encargado por el que cobra un 2% más de comisión.
Esta tarea no está incluida en la descripción del puesto de trabajo de ayudante de camarero que elaboró en su momento el departamento de RRHH. La tarea y responsabilidad del cuadre de inventario, es exclusiva del encargado o encargada. En caso de encontraros con este sistema poneros en contacto con nosotros.
Las condiciones de trabajo han de ser respetadas si son implementadas medidas de control en el cuadre de liquidaciones de los bares. Con esta idea hemos realizado diferentes propuestas a la dirección que no implican cambio de condiciones laborales, ni de puesto de trabajo.
Os damos una copia de la descripción del puesto de personal de barras del Camp Nou, con las tareas que corresponden para que veáis que el cuadre por nevera no entra en ellas.
viernes, 26 de noviembre de 2010
Comunicado a los trabajadores 13/11/2010
El martes 09-11, fuimos al Tribunal Laboral de Catalunya, para conseguir que os paguen el festivo no recuperable del 11 de septiembre de 2010. En este caso para nosotros, esta claro que hay que aplicar el convenio de hosteleria, en su artículo 32 “cuando las fiestas no recuperables no se disfruten o bien coincidan con la fiesta semanal, el trabajador tendrá derecho a disfrutarlas en otra fecha, y la empresa deberá abonarle un 40% de acuerdo con la tabla salarial…”
Debeis de saber que a los trabajadores fijos a tiempo completo, se les ha compensado y pagado este festivo.
El Estatuto de los trabajadores dice: Art.12.4.d “los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derecho de los trabajadores a tiempo completo”, y el Convenio de hosteleria dice: Art. 23. 2.c “en todo caso, los trabajadores fijos discontinuos tendrán los mismos derechos que los trabajadores fijos a tiempo completo”.
Según la empresa existe una cláusula vuestros contratos que les libera de ello.
Nosotros hemos revisado las copias básicas de todos los contratos, y no hemos encontrado de momento esa “extraña” cláusula.
El día 24-11 tenemos la mediación definitiva en el Tribunal Laboral de Catalunya.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com
Los días de Partido en el local del Comité en el Camp Nou (Boca 031)
Correo Electrónico: comitempresaeucampnou@gmail.com,
trabajadoresbaresfcb@gmail.com
COMITÉ DE EMPRESA
EUROPEA DE CUINATS S.L.
Debeis de saber que a los trabajadores fijos a tiempo completo, se les ha compensado y pagado este festivo.
El Estatuto de los trabajadores dice: Art.12.4.d “los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derecho de los trabajadores a tiempo completo”, y el Convenio de hosteleria dice: Art. 23. 2.c “en todo caso, los trabajadores fijos discontinuos tendrán los mismos derechos que los trabajadores fijos a tiempo completo”.
Según la empresa existe una cláusula vuestros contratos que les libera de ello.
Nosotros hemos revisado las copias básicas de todos los contratos, y no hemos encontrado de momento esa “extraña” cláusula.
El día 24-11 tenemos la mediación definitiva en el Tribunal Laboral de Catalunya.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com
Los días de Partido en el local del Comité en el Camp Nou (Boca 031)
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COMITÉ DE EMPRESA
EUROPEA DE CUINATS S.L.
jueves, 11 de noviembre de 2010
Comunicado a los trabajadores 10/11/2010
COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
Os informamos que desde hace un tiempo, la empresa esta poniendo en práctica sistemas de control del stock de los puntos de venta del estadio,tanto el día de partido, como haciendo recuento en el transcurso de la semana.
Os recomendamos que si os encontráis con cualquier diferencia de stock, lo comuniquéis de inmediato a vuestro responsable, para que se pueda verificar. Tanto si tenéis producto de más, como si lo tenéis de menos.
Es muy importante que comuniquéis estas diferencias, para evitar casos como el de un compañer al que le encontraron género de más, que no pudo justificar, y por lo que la empresa procedió a despedirlo. Es una consecuencia directa de estas medidas impulsadas por la dirección de la empresa.
Nos entristece enormemente el contenido de este comunicado, pero ante estas situaciones estamos en la obligación de informaros.
Por otro lado, ayer fuimos al Tribunal Laboral de Catalunya, para conseguir que os paguen el festivo no recuperable del 11 de septiembre de 2010. En este caso para nosotros, esta claro que hay que aplicar el convenio de hosteleria (otro día de fiesta y el 40% del sueldo del día trabajado). Según la empresa existe una cláusula vuestros contratos que les libera de ello.
Nosotros hemos empezado a revisar TODOS los contratos, y no hemos encontrado de momento esa “extraña” cláusula.
Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com
Los días de Partido en el local del Comité en el Camp Nou (Boca 031)
Correo Electrónico: comitempresaeucampnou@gmail.com
trabajadoresbaresfcb@gmail.com
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Os informamos que desde hace un tiempo, la empresa esta poniendo en práctica sistemas de control del stock de los puntos de venta del estadio,tanto el día de partido, como haciendo recuento en el transcurso de la semana.
Os recomendamos que si os encontráis con cualquier diferencia de stock, lo comuniquéis de inmediato a vuestro responsable, para que se pueda verificar. Tanto si tenéis producto de más, como si lo tenéis de menos.
Es muy importante que comuniquéis estas diferencias, para evitar casos como el de un compañer al que le encontraron género de más, que no pudo justificar, y por lo que la empresa procedió a despedirlo. Es una consecuencia directa de estas medidas impulsadas por la dirección de la empresa.
Nos entristece enormemente el contenido de este comunicado, pero ante estas situaciones estamos en la obligación de informaros.
Por otro lado, ayer fuimos al Tribunal Laboral de Catalunya, para conseguir que os paguen el festivo no recuperable del 11 de septiembre de 2010. En este caso para nosotros, esta claro que hay que aplicar el convenio de hosteleria (otro día de fiesta y el 40% del sueldo del día trabajado). Según la empresa existe una cláusula vuestros contratos que les libera de ello.
Nosotros hemos empezado a revisar TODOS los contratos, y no hemos encontrado de momento esa “extraña” cláusula.
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