Comunicado 26-01-11

Esta mañana hemos visto una noticia importante en la prensa.

Según el Mundo Deportivo, el FC Barcelona ya tiene una idea sobre cuales son las líneas que seguirán en los servicios de bar que préstamos los trabajadores cada partido. En la página que escribe el periodista Xavier Bosch en dicho diario, explica cuales son dos de los requisitos que impone la Junta Directiva del Club:

Bajar los precios y que el servicio de bar esté abierto también después del partido.

Este artículo confirma lo que os hemos estado comunicando en los últimos partidos y deja patente que se esta produciendo el concurso para los bares. Además se deduce y nos hace ver que es posible que estén en juego las actuales condiciones de trabajo de la plantilla.

Tenemos experiencia en como actúan los empresarios respecto a los colectivos como el nuestro:

• Ya hemos vivido el cambio de condiciones de jornada, (os recordamos que seguimos sin que se que se pague la ampliación de jornada del Gamper 2009 y Gamper 2010, aún teniendo una sentencia judicial que nos da la razón).

• Seguimos teniendo pendiente el reconocimiento y pago del festivo NR del 11 de septiembre de 2010 (a nuestro parecer un incumplimiento del Art.32 del Convenio de hosteleria).

• Llevamos dos años intentando que se cree un convenio de empresa, precisamente para evitar problemas. Hemos recibido evasivas por respuesta, puesto que a día de hoy no hay un calendario de reuniones previstas.

Estaremos atentos al desarrollo de todo esto, también hemos de estar unidos, pues solo así podremos hacer valer nuestros derechos.

COMUNICADO 22-01-11

Como ya informamos el partido pasado, se va a iniciar un concurso en el que el club decidirá que empresa será la responsable de los servicios de hosteleria, donde trabajamos todos nosotros.

Desconocemos cuando se iniciará el concurso, pero sabemos que el cambio de empresa o continuidad de Europea de Cuinats, se producirá a final de temporada.

En caso de subrogación por cambio de titular, la nueva empresa está obligada a mantener a los trabajadores en las mismas condiciones en que se encuentra en el momento de la subrogación. Es decir, que seguiremos trabajando en el Camp Nou, con independencia de la empresa titular de los servicios.

Es importante que sepais, que para ser subrogados por una nueva empresa, tenéis que haber trabajado los 4 últimos meses, antes de la suspensión de vuestro contrato por fin de temporada. Es decir, si la temporada acaba el 20 de mayo, tenéis que trabajar entre el 20 de enero y el 20 de mayo.

También existe la obligación por parte de la empresa saliente y de la entrante (si fuera el caso), de informar, entre otras cosas, sobre las fechas previstas de la transmisión y los motivos de la misma.

Ya sabéis que cualquier novedad os la comunicaremos en cuanto nos sea posible.

COMUNICADO 16-01-2011

Parece ser que el contrato que tiene el F. C. Barcelona con la empresa SERHS, finaliza a final de este mes, y el Club ha de iniciar un proceso para contratar a una empresa que preste los servicios de hosteleria en las instalaciones del Camp Nou.

A este proceso, pueden presentarse diferentes empresas del sector. Estas empresas hacen ofertas al Club, y el Club finalmente decide cual es la que finalmente dirigirá la explotación en la que trabajamos. Es decir, se podría producir un cambio de empresa.

En caso de cambio de empresa, la empresa que entra, debe subrogar a los trabajadores que estén en plantilla. Por tanto seguiríamos trabajando en el Camp Nou.

Nosotros, como representantes de la plantilla, hemos solicitado información a la empresa, para conocer en que situación estamos y nos dice no saber nada al respecto.

Queremos deciros que en cuanto nos llegue alguna información al respecto os la comunicaremos, por las vías de información que disponemos.

COMUNICADO 12-01-2011

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Hace unos dias vimos como se hizo público que el IPC anual de 2010 se ha situado en el 2,9%. Esta subida tan importante, hace que se tenga que efectuar una revisión técnica de las tablas salariales para este 2011. Según el Art. 35 del convenio, la revisión señala un aumento del 1,5% de las tablas salariales.

Estaremos atentos sobre lo que publique la Comisión paritaria del Convenio en las próximas semanas.

Recordamos que recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, ha dictado una sentencia que dice que el incremento del sueldo para el pasado 2010 es del 2% (1% de convenio y el 1% de la previsión del gobierno). El 1% de convenio, ya lo aplicaron en el salario en otoño de 2010, con lo que ahora hay que revisar el 1% restante.

Esto quiere decir que hemos de cobrar este aumento del 1% de todos los sueldos cobrados en el año 2010.

SALUD LABORAL

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud, hemos comunicado a la empresa nuestra preocupación por la gran cantidad de gatos que deambulan tranquilamente por todo el campo. Hemos propuesto que se implanten sistemas para cubrir las planchas evitando que estos animales caminen por encima de las planchas…etc.

En este ámbito, hemos acordado un plan de actuación para la mujer embarazada, del cual, en los próximos partidos os daremos la información de que disponemos.

A partir del 22-01, se dará la formación en prevención de riesgos laborales a los trabajadores que todavía no la han recibido.

Cuando en la empresa encuentren un sistema eficaz para poder confirmar la realización de las revisiones médicas, por los trabajadores fijos discontinuos, harán la planificación correspondiente.

En los próximos partidos (22-01-11) se verificará por los técnicos del servicio de prevención mancomunado, la colocación de los carteles informativos de los riesgos que no han sido eliminados en los puestos de trabajo.

COMUNICADO 02/01/2011

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, ha dictado una sentencia que dice que el incremento del sueldo para el pasado 2010 es del 2% (1% de convenio y el 1% de la previsión del gobierno). El 1% de convenio, ya lo aplicaron en el salario en otoño de 2010, con lo que ahora hay que revisar el 1% restante.

Esto quiere decir que hemos de cobrar este aumento del 1% de todos los sueldos cobrados en el año 2010.

De cara al año 2011, hemos de estar pendientes de cómo acaba el IPC anual del año 2010, pues puede variar el aumento de sueldo a aplicar de cara al año que empezamos.

El Articulo 35 del convenio de Hosteleria de Catalunya dice: …” a la finalización de cada uno de los años de vigencia del convenio, y una vez conocido el IPC real, se efectuara una revisión técnica de las tablas salariales…”, “… esta revisión técnica consistirá en aplicar a los salarios y las tablas, el IPC real anua mas 0.60 puntos porcentuales”, “… si el IPC real mas 0.60 puntos porcentuales fuese superior al incremento pactado por cada uno de los años, la diferencia entre ellos incrementará directamente las talas salariales para el cálculo del siguiente año”.

Por tanto, si el IPC real, más el 0.60 porcentual, es superior al 2% de convenio para 2010 (1%+1%), se ha de subir el salario del 2011 en ese porcentaje de diferencia. (por ejemplo: si el IPC real más el 0.60, suma el 3%, en el salario de 2011, hay que subir el 1%, más lo que indica el convenio para el 2011)

En los próximos dias hemos de ver el aumento correspondiente al 2011, aplicado en nuestras nominas. Este aumento, según el convenio vigente es del 1% más el aumento previsto