Aumento salarial Convenio 2010 y 2011

Ya están definidos los salarios de los partidos después de que el 1 de febrero, se firmaran las tablas y los aumentos en el sector de hosteleria en Catalunya.

Como hay un aumento pendiente del año pasado, hay que tener presente que nos han de pagar la parte del aumento del 2010, que no se aplicó en su momento. El salario de fijo de partido del 2010, queda en 28,57€, y la hora de producción a 10,14€. Así de los partidos del 2010, hemos de cobrar 0,21€ de cada partido (palau y mini incluido), y 0,10€ por cada hora de producción (bocatas y/o palomitas).

Salario 2010
Salari base	19,57€
Plus roba	0,19€
Paga juny	1,63€
Paga Nadal	1,63€
manutenció	0,55€
Plus transport	5,00€
TOTAL	28,57€

Este es el punto de partida para aplicar el aumento del 2,6% correspondiente al año 2011. El salario de este año queda indicado en la siguiente tabla:

Salario 2011
Salari base	20,08€
Plus roba	0,20€
Paga juny	1,67€
Paga Nadal	1,67€
manutenció	0,56€
Plus transport	5,00€
TOTAL	29,18€

El precio hora de producción (bocatas y/o palomitas) queda en 10,40€.

SUBIDA DE CONVENIO 2011

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Ya se han firmado las tablas salariales del Convenio de Hosteleria de Catalunya para 2010 y 2011.

En el salario de 2010, en nuestra empresa, se ha de aplicar el 1% al salario base y a los conceptos salariales no absorbibles ni compensables. Esto quiere decir que en la próxima nómina hemos de cobrar el 1% del salario de las 14 pagas del 2010. El salario base en 2010 queda de la siguiente manera:

TABLA SALARIAL GRUPO E
2010
NIVEL I	1.445,89€
NIVEL II	1.353,24€
NIVEL III	1.303,37€
NIVEL IV	1.206,41€
NIVEL V	1.183,75€
NIVEL V bis	1.054,53€
NIVEL VI	925,31€

Para los que trabajáis en los partidos, también se os ha de incluir en la nómina el aumento del 1% del salario base de los partidos y de las horas hechas durante todo el año 2010.

El sueldo para este año 2011, queda de momento, como indicamos en la tabla. Decimos de momento, pues según dice el convenio en vigor, debería ser una subida de un 3,6% en lugar del 2,6% que se ha firmado. Es posible que desde el sindicato se tomen medidas para que se cumpla el convenio.

Hemos de tener en cuenta que estos salarios son de aplicación desde el 1 de enero de 2011. En la nómina de enero no estaba aplicado, por tanto hemos de tenerlo en cuenta de cara a cobrarlo en las próximas nóminas.

TABLA SALARIAL GRUPO E
2011
NIVEL I	1.483,72€
NIVEL II	1.388,65€
NIVEL III	1.337,46€
NIVEL IV	1.237,96€
NIVEL V	1.214,72€
NIVEL V bis	1.082,11€
NIVEL VI	949,52€

Para los que trabajáis en los partidos, también se os ha de incluir en la nómina, a partir del mes próximo, el aumento del 2,6% del salario base de los partidos y de las horas hechas durante el mes de enero y ya queda fijo a partir de este mes.

Comunicado 5-02-11

Hoy tenemos una buena noticia para daros. Tras unos meses de reclamaciones, la empresa pagará unos salarios que les faltaban por cobrar a las trabajadoras y trabajadores de producción de bocadillos. Estaba pendiente, pues la empresa había aplicado mal el acuerdo retributivo que establece las condiciones económicas de las compañeras y compañeros de producción.En total el pago actual suma algo más de 1.000€. Así, ya hemos conseguido que se abonen mas de 4.500€ de salario pendiente al personal de producción, entre el año pasado y éste.

Por otro lado es posible que nuestra empresa preste el servicio de bar en la Zona Fan que el club cree en Valencia, con motivo de la final de Copa del Rey, tal como ocurrió en la final de copa del 2009. Esperamos que exista una selección de personal con criterios objetivos, y no ocurra como en aquella ocasión, en la que el secretismo y la falta de transparencia fue la característica dominante.

SALUD LABORAL

La semana que viene están programadas unas visitas de los delegados de prevención (DDPP) con el responsable del centro, para revisar los riesgos existentes en los puestos de trabajo. Nuestra intención es que se eliminen los riesgos que ya conocemos y que están señalizados. El objetivo de los DDPP, es el mismo que fundamenta la prevención, eliminar el riesgo. En esa dirección van nuestras demandas a la dirección de la empresa.