CCOO ACUSA A UGT DE LA PÉRDIDA SALARIAL DE MÁS DE 300.000 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA

Desde CCOO entendemos que en el pacto alcanzado entre la UGT y la patronal del sector de hostelería falta aplicar un 1% en la tabla salarial correspondiente al año 2011 en concepto de IPC previsto por el Gobierno.

El texto del convenio prevé que para el año 2011 la subida salarial es del IPC previsto (1%) más un 1%, y lo que se ha pactado es un 1%, es decir, no han aplicado la previsión del IPC, por lo que la subida salarial tendría que haber sido de un 2%, además del 1.6% en concepto de revisión del año 2010.

UGT, además de no responsabilizarse del incumplimiento de lo pactado en convenio colectivo, nos acusa de poner en peligro la estabilidad de la ocupación, y contradice así lo que defendemos a nivel general, que no es otra cosa que la defensa del poder adquisitivo de los salarios y el cumplimiento de lo firmado en los convenios colectivos.

El sindicato y la patronal, los firmantes del convenio, no lo cumplen y por lo tanto, el sindicato firmante, la UGT, no defiende lo que firma. Pero eso sí, cuando lo firmaron bien que se encargaron de explicar, según ellos, las grandes ventajas que dicho convenio contemplaba.

CCOO el único interés que tenemos es la defensa de los derechos y de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y de las trabajadoras, y es por ese motivo que acudiremos donde tengamos que acudir para defender lo que la UGT no es capaz de defender.

Lamentamos que la UGT emplee los mismos argumentos que utilizan “los mercados”, las multinacionales y la derecha política al vincular el crecimiento de los salarios y la garantía del poder adquisitivo de los salarios como culpables de la crisis económica y de la no recuperación.

Ya no se acuerdan de los años de bonanza económica del sector ni de que el sector, actualmente, es uno de los sectores en crecimiento en el que se ha incrementado la productividad por trabajador al disminuir las plantillas de manera considerable.

Llegado a este punto nos tenemos que plantear, ¿por qué la UGT perdona a la patronal el incremento salarial en perjuicio de los intereses de los trabajadores?

¡Seguiremos informando!