Nosotros queremos dar transparencia y desenmascarar a quien compone “La Lista”. Poner nombre a los protagonistas y en la medida de lo posible dar luz para que podamos saber cuáles son las razones les han llevado a participar en “La Lista”. Algunos van a decir que estamos jugando sucio, otros que especulamos con nombres, otros que hacemos sindicalismo amarillo o refiriéndose a que hacemos periodismo amarillo.
Si buscamos el origen, de donde surge, encontramos la persona que ha trabajado la mayoría de adhesiones a esta candidatura. Se trata del trabajador Christian, del bar de la Sala de Prensa. Militante de base UGT, es requerido por un dirigente sindical (también miembro de UGT, se desconoce si trabaja en Serhs o Europea de Cuinats) para que vaya por todos los puntos de venta a conseguir posibles candidatos a “La Lista”. Su trabajo es duro y consigue en 2 o 3 días de partido formar una lista de 26 candidatos. En ese periodo abandona su puesto habitual de trabajo con permiso de la empresa. Este abandono provoca que, al menos un día, su compañera de trabajo reciba la sustitución de Christian con tardanza, cosa que le afecta mucho porque ese día trabaja prácticamente sola. También en, al menos un día, Christian no aparece en la lista de trabajadores de Europea de Cuinats pero nos confirma que estos días le serán pagados.
Hemos de hacer un punto y aparte sobre como obtiene las firmas de adhesión. Resulta que la gran mayoría las realiza sobre un engaño de manera que, en momentos de abundante trabajo en las barras, presenta un papel que reza que uno se adhiere a una candidatura de UGT pero les explica que es un recibo de información, o que es para comprobar el censo. En otras ocasiones por las prisas del momento no se informa adecuadamente y los trabajadores firman sin haber leído lo que estaban firmando. Evidentemente, la circunstancia crea malestar y rechazo a la compañera o compañero, que se siente engañado.
La otra parte de “La Lista”, (son menos pero peligrosos), está formada por personal afín a la empresa, personal de oficina bares y RRHH. Analizando los nombres, se podría interpretar que su inclusión se deba al pago de los favores recibidos por parte de la empresa (como acudir a juicios a defender a la empresa contra un trabajador). Coincide además que están acompañados de hermanos, novios, etc., que empiezan a trabajar en la empresa coincidiendo en el tiempo. Además alguno es escogido para viajar a Valencia a trabajar, de entre muchos compañeras-os que se apuntaron con la misma intención y no les fue posible acceder. Preguntados algunos por su inclusión en la candidatura su respuesta es “Yo me votó a mí mismo”, y cuando se le pregunta sobre su programa electoral y sus propuestas, aún estamos esperando respuesta.
Otra parte de la candidatura es la de algunos trabajadores que por interés en trabajar por los trabajadores se han añadido a ésta lista para poder ayudar en mejorar las condiciones de trabajo pero éstos son los menos.
También hay los que están en la lista porque la empresa, vía Recursos Humanos, les ha pedido que formen parte de la candidatura y no se han podido negar. Finalmente nos encontramos con Isabel Moral que ocupa un cargo de responsabilidad en Recursos Humanos de Serhs y forma parte de Europea de Cuinats y cuándo se le preguntó por su inclusión en “La Lista” y que explicase los motivos que hacen que pase de representar a la Empresa en reuniones, en inspección de Trabajo, en el Tribunal Laboral, en el Juzgado a querer representar a los trabajadores su respuesta fue “Ya te lo explicaré en otro momento”. Obviamente hemos asistido a una metamorfosis.
Como veis hemos ido hablando con muchos componentes de la candidatura de UGT y hemos podido comprobar todo lo explicado anteriormente y muchos de ellos han acabado renunciando a participar en “La Lista”, casi 20 de un total de 36. Las renuncias han sido en su gran mayoría fáciles de obtener pues se basaban en los engaños y juegos de trilero antes mencionados, en el hecho real de los compañeros de viaje (personal afín a Serhs) y en la realidad de que detrás de “La Lista” no hay nada (no existe programa electora, ni tan solo vocación de colaborar o ayudar a los compañeros), únicamente aparece un interés del sindicato UGT y la empresa Serhs para erosionar el grupo que formamos los trabajadores.
Aquí es donde nace “La Lista” y su objetivo obtener representación en un Comité de Empresa que les ha llevado a inspección 8 veces y les ha ganado el juicio por las horas del Gamper (pendiente recurso), para así poder dinamitar el trabajo hecho y el trabajo por hacer.
Por otra parte los candidatos únicamente han recibido una llamada de Pilar (dice ser miembro de UGT) para explicarles que en el Comité actual existen irregularidades, ésta es la única comunicación que se ha recibido para concretar “La Lista”.
Me gustaría agradecer a todos los compañeros que han querido explicar porque estaban en “La Lista”, algunos han querido seguir y es comprensible, otros han renunciado cuando han tenido consciencia de donde se les había metido.
Finalmente quisiera contestar a los que han comentado que hemos especulado con nombres y datos y que hemos presionado para que se firmasen las renuncias. Sencillamente podemos decir que los datos sobre las antigüedades son datos aportados por la empresa, y se refieren a la firma de contrato con Europea de Cuinats si alguien estaba antes en la empresa por una ETT esa antigüedad no es válida. Si se ha relacionado el personal con contrataciones de hermanos, novios y viajes en lo que podríamos denominar cadena de favores quizás sea la empresa quién deba tener en cuenta esta situación. Pues desde el Comité llevamos más de 4 años intentando que la empresa no contrate tanto ETTs y que vaya a un modelo de trabajador fijo-discontinuo. También estamos trabajando para que la empresa sea transparente en la contratación y promoción del personal, hemos mostrado que no es justo y nuestro rechazo a estas actitudes. Por tanto nosotros no somos responsables de un hecho que aunque sea legal es moralmente y éticamente reprobable. La empresa ha tenido tiempo más que suficiente para poder hacernos cambiar de opinión. Pero así es SERHS.
Para acabar quisiera explicar cómo se formó nuestra candidatura, hablamos con muchos trabajadores de distintas categorías y puestos de trabajo de manera que quedasen todos ellos representados. Explicándoles con claridad que es lo que haríamos en todo momento y algunos se subieron a nuestra candidatura y otros por distintos motivos no, también olvidamos seguramente algún trabajador que seguro que se hubiesen apuntado. Dejamos muy claro que estábamos formando un proyecto concreto e hicimos una reunión para explicarles cuáles eran los objetivos de la candidatura de CCOO y nuestra forma de trabajar.
Así empezamos a trabajar las elecciones.
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