Trabajadores de hosteleria del Camp Nou

ASAMBLEA DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

2011-12-01T09:22:00.003+01:00

ASAMBLEA

Europea de cuinats (SERHS) CAMP NOU

PARTIDO FCB - LEVANTE / 3 DE DICIEMBRE DE 2011.

A las17h hasta las 18h EN LA SALA BASILEA, BOCA 110.

EMPEZAREMOS CON PUNTUALIDAD

ORDEN DEL DIA:

CONFLICTO COLECTIVO GAMPER 2009-2010-2011.

La empresa nos ha comunicado que han presentado recurso al Tribunal Supremo, respecto a la sentencia del conflicto colectivo del Gamper, que nos da la razón en el juzgado de 1ª Instancia y en el Tribunal Superior de Justicia.
También nos ha dado una propuesta económica para realizar el pago del exceso de jornada de los trabajadores de los Gamper 2009, 2010 y 2011, que os queremos presentar.
Para ello, os convocamos a una asamblea de trabajadores que tendrá lugar el próximo sábado 3 de diciembre, de17h a 18h en la sala Basilea.En ella os explicaremos con detalle como está la situación y definiremos la postura de los trabajadores.

SOLUCION DEL RECURSO SOBRE LA JORNADA DEL GAMPER

2011-10-13T11:18:00.002+02:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Han pasado 785 dias (2 años 1 mes y 24 dias), desde que la empresa empezó a ampliar la jornada de 4h en los Gamper 2009, 2010 y 2011 sin pagarlo. Nosotros hemos estado todo ese tiempo trabajando en la medida de nuestras posibilidades con el objetivo de que se respetasen las condiciones pactadas en el centro de trabajo. Este trabajo ha sido encaminado en dos direcciones;

En primer lugar para que se reconozca la jornada pactada con la Direccion de la empresa, que es de 4h.
En segundo lugar para que se nos pague el exceso de tiempo trabajado sobre esas 4 horas.

Pues bien, despues de todo este tiempo, en la resolucion del recurso presentado por la empresa, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, nos ha vuelto a dar la razón, y ratifica la sentencia de 17 de mayo de 2010 del juzgado nº 32 donde se nos reconoce a los trabajadores fijos discontinuos que trabajamos en el Camp Nou, el derecho a que se nos pague el exceso de jornada sobre las 4h de cada partido.

Esperamos que éste sea el final de este episodio y la empresa proceda al abono del tiempo de exceso de jornada de los Gamper de 2009, 2010 y 2011, cumpliendo con el compromiso adquirido con los representantes de la plantilla en septiembre de 2010, en reunión con el Comité.

Aprovechamos para dar las gracias a tod@s los que nos habeis ayudado, a aquell@s que nos habeis apoyado, al Gabinete Jurídico de CCOO que ha llevado el proceso y a nuestros asesores del sindicato CCOO, por su guia y apoyo.

Comunicado a los trabajadores 17-08-2011

2011-08-17T17:28:00.003+02:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Os damos la bienvenida a una nueva temporada. Se han producido novedades en este tiempo, que os pasamos a comunicar.

Como ya sabréis, el pasado mes de mayo se celebraron las elecciones en nuestro centro. Ante todo queremos agradecer a todas y todos la alta participación.

La representación en el comité de empresa ha quedó de la siguiente manera:

CCOO 12, UGT 1.

Estos resultados nos animan a seguir trabajando para mejorar en todos los ámbitos y centros de la instalación. Agradecemos vuestra participación y confianza y os recordamos que estamos a vuestra disposición para cualquier consulta que necesitéis.

Los componentes del comité actual, a los que podéis dirigiros para cualquier tema en el que os podamos orientar son los siguientes:

Presidente: Toni Beltrán (CCOO) 670 460 960
Secretario: Ferrán Buxó (CCOO) 679 504 097
Delegados de Prevención: Juan Alvarez 654 134 609, Manuel Nuñez 656 344 052, Penélope Tudela 670 691 170 (CCOO)
Contratación: Miguel Peralta 639 503 217, Daniel Gonzalez (CCOO)
Comunicación: Gerard Vallverdú (CCOO) 649 435 914
Vocal: Neus Ardiaca (CCOO) 654 374 081
Vocal: Adriana Pigrau (CCOO)
Vocal: Xavier Fernandez (CCOO)
Vocal: Ruben de Prado (CCOO)
Vocal : Patricia Cuadrado (UGT)

El pasado mes de julio, a través de la intervención de la Inspección de Trabajo, hemos conseguido que se conviertan en fijos discontinuos, 41 contratos temporales. La Inspección de Trabajo, ha indicado que el contrato que debe hacerse a los trabajadores del Camp nou es de Fijo discontinuo, y no de obra y servicio, como hizo la empresa la temporada pasada, y que ha motivado la conversión de los mismos.

Muy recientemente, la empresa nos ha informado de que ha renovado la concesión de los servicios de hosteleria en el Camp Nou, para los próximos 5 años. Aún desconocemos el alcance de las reformas o cambios que se van a llevar a acabo, y que se producirán durante la duración del nuevo contrato de concesión. Todo ello (según nos han informado) esta pendiente de cerrarse determinados flecos del nuevo contrato.

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA CONDENA A LA UGT Y A LA PATRONAL A INCREMENTAR LAS TABLAS FIRMADAS DEL AÑO 2011 EN UN 1%.

2011-06-02T09:10:00.002+02:00

CCOO INTERPUSO UN CONFLICTO COLECTIVO POR EL INCREMENTO SALARIAL DEL AÑO 2011 EN EL SECTOR DE HOSTELERÍA AL CONSIDERAR QUE LA PATRONAL DEL SECTOR Y LA UGT HABÍAN FIRMADO LAS TABLAS POR DEBAJO DE LO QUE EL PROPIO CONVENIO ESTABLECE.

Compañeros y compañeras,

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya da la razón a CCOO y condena y obliga a las partes firmantes de las tablas salariales del 2011 (UGT y Patronal de Hostelería) a aumentar las tablas salariales del año del 2011 en un 1%.

Tanto UGT como la patronal firmaron unas tablas en las que no se reflejaba el 1% en concepto de IPC previsto por el Gobierno para el año 2011 (1%).

CCOO denunció este hecho y la justicia nos da la razón en el sentido de que el IPC previsto por el Gobierno para el 2011 es del 1%, condenando a las partes firmantes a cumplir el convenio colectivo que ellos mismos firmaron en su día y no han cumplido.

Para que nos hagamos una idea de la repercusión económica que esta sentencia va a tener en más de 300.000 trabajadores y trabajadoras, en una persona que trabaje de camarero/a en un hotel de 4 estrellas son 194.37 euros más al año (más su correspondiente cotización) y en una persona que trabaje en colectividades como ASL son 173.26 euros más al año (más su correspondiente cotización).
Si bien es cierto que los demandados pueden recurrir al Tribunal Supremo, se trata de un triunfo del conjunto de trabajadores y trabajadoras, en la lucha por el respeto de los acuerdos de negociación colectiva y en la mejora de los derechos y condiciones de trabajo.
CCOO no piensa dar la espalda a la indignación de los trabajadores del sector y por ese motivo no pensamos dar ni un paso atrás, porque lo que estamos defendiendo es lo justo y legítimo y recogemos el sentir general de los trabajadores y de las trabajadoras del sector.

¡Seguiremos informando!

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES 2011

2011-05-23T13:03:00.002+02:00

El pasado viernes se celebraron las elecciones en nuestro centro. Ante todo queremos agradecer a tod@s la alta participación.

La representación en el comité de empresa ha quedado de la siguiente manera:

CCOO 12, UGT 1.

El total de votos validos fueron 259, de los que 230 votaron la candidatura que reúne y representa a todo@s los trabajador@s de la empresa.

Estos resultados nos animan a seguir trabajando para mejorar en todos los ámbitos y centros de la instalación.

Agradecemos vuestra participación y confianza y os recordamos que estamos a vuestra disposición para cualquier consulta que necesitéis.

EL MAKING OFF DE “LA LISTA” de UGT. ASÍ SE HIZÓ “LA LISTA de la UGT”

2011-05-18T20:46:00.003+02:00

Nosotros queremos dar transparencia y desenmascarar a quien compone “La Lista”. Poner nombre a los protagonistas y en la medida de lo posible dar luz para que podamos saber cuáles son las razones les han llevado a participar en “La Lista”. Algunos van a decir que estamos jugando sucio, otros que especulamos con nombres, otros que hacemos sindicalismo amarillo o refiriéndose a que hacemos periodismo amarillo.

Si buscamos el origen, de donde surge, encontramos la persona que ha trabajado la mayoría de adhesiones a esta candidatura. Se trata del trabajador Christian, del bar de la Sala de Prensa. Militante de base UGT, es requerido por un dirigente sindical (también miembro de UGT, se desconoce si trabaja en Serhs o Europea de Cuinats) para que vaya por todos los puntos de venta a conseguir posibles candidatos a “La Lista”. Su trabajo es duro y consigue en 2 o 3 días de partido formar una lista de 26 candidatos. En ese periodo abandona su puesto habitual de trabajo con permiso de la empresa. Este abandono provoca que, al menos un día, su compañera de trabajo reciba la sustitución de Christian con tardanza, cosa que le afecta mucho porque ese día trabaja prácticamente sola. También en, al menos un día, Christian no aparece en la lista de trabajadores de Europea de Cuinats pero nos confirma que estos días le serán pagados.

Hemos de hacer un punto y aparte sobre como obtiene las firmas de adhesión. Resulta que la gran mayoría las realiza sobre un engaño de manera que, en momentos de abundante trabajo en las barras, presenta un papel que reza que uno se adhiere a una candidatura de UGT pero les explica que es un recibo de información, o que es para comprobar el censo. En otras ocasiones por las prisas del momento no se informa adecuadamente y los trabajadores firman sin haber leído lo que estaban firmando. Evidentemente, la circunstancia crea malestar y rechazo a la compañera o compañero, que se siente engañado.

La otra parte de “La Lista”, (son menos pero peligrosos), está formada por personal afín a la empresa, personal de oficina bares y RRHH. Analizando los nombres, se podría interpretar que su inclusión se deba al pago de los favores recibidos por parte de la empresa (como acudir a juicios a defender a la empresa contra un trabajador). Coincide además que están acompañados de hermanos, novios, etc., que empiezan a trabajar en la empresa coincidiendo en el tiempo. Además alguno es escogido para viajar a Valencia a trabajar, de entre muchos compañeras-os que se apuntaron con la misma intención y no les fue posible acceder. Preguntados algunos por su inclusión en la candidatura su respuesta es “Yo me votó a mí mismo”, y cuando se le pregunta sobre su programa electoral y sus propuestas, aún estamos esperando respuesta.

Otra parte de la candidatura es la de algunos trabajadores que por interés en trabajar por los trabajadores se han añadido a ésta lista para poder ayudar en mejorar las condiciones de trabajo pero éstos son los menos.

También hay los que están en la lista porque la empresa, vía Recursos Humanos, les ha pedido que formen parte de la candidatura y no se han podido negar. Finalmente nos encontramos con Isabel Moral que ocupa un cargo de responsabilidad en Recursos Humanos de Serhs y forma parte de Europea de Cuinats y cuándo se le preguntó por su inclusión en “La Lista” y que explicase los motivos que hacen que pase de representar a la Empresa en reuniones, en inspección de Trabajo, en el Tribunal Laboral, en el Juzgado a querer representar a los trabajadores su respuesta fue “Ya te lo explicaré en otro momento”. Obviamente hemos asistido a una metamorfosis.

Como veis hemos ido hablando con muchos componentes de la candidatura de UGT y hemos podido comprobar todo lo explicado anteriormente y muchos de ellos han acabado renunciando a participar en “La Lista”, casi 20 de un total de 36. Las renuncias han sido en su gran mayoría fáciles de obtener pues se basaban en los engaños y juegos de trilero antes mencionados, en el hecho real de los compañeros de viaje (personal afín a Serhs) y en la realidad de que detrás de “La Lista” no hay nada (no existe programa electora, ni tan solo vocación de colaborar o ayudar a los compañeros), únicamente aparece un interés del sindicato UGT y la empresa Serhs para erosionar el grupo que formamos los trabajadores.

Aquí es donde nace “La Lista” y su objetivo obtener representación en un Comité de Empresa que les ha llevado a inspección 8 veces y les ha ganado el juicio por las horas del Gamper (pendiente recurso), para así poder dinamitar el trabajo hecho y el trabajo por hacer.

Por otra parte los candidatos únicamente han recibido una llamada de Pilar (dice ser miembro de UGT) para explicarles que en el Comité actual existen irregularidades, ésta es la única comunicación que se ha recibido para concretar “La Lista”.

Me gustaría agradecer a todos los compañeros que han querido explicar porque estaban en “La Lista”, algunos han querido seguir y es comprensible, otros han renunciado cuando han tenido consciencia de donde se les había metido.

Finalmente quisiera contestar a los que han comentado que hemos especulado con nombres y datos y que hemos presionado para que se firmasen las renuncias. Sencillamente podemos decir que los datos sobre las antigüedades son datos aportados por la empresa, y se refieren a la firma de contrato con Europea de Cuinats si alguien estaba antes en la empresa por una ETT esa antigüedad no es válida. Si se ha relacionado el personal con contrataciones de hermanos, novios y viajes en lo que podríamos denominar cadena de favores quizás sea la empresa quién deba tener en cuenta esta situación. Pues desde el Comité llevamos más de 4 años intentando que la empresa no contrate tanto ETTs y que vaya a un modelo de trabajador fijo-discontinuo. También estamos trabajando para que la empresa sea transparente en la contratación y promoción del personal, hemos mostrado que no es justo y nuestro rechazo a estas actitudes. Por tanto nosotros no somos responsables de un hecho que aunque sea legal es moralmente y éticamente reprobable. La empresa ha tenido tiempo más que suficiente para poder hacernos cambiar de opinión. Pero así es SERHS.

Para acabar quisiera explicar cómo se formó nuestra candidatura, hablamos con muchos trabajadores de distintas categorías y puestos de trabajo de manera que quedasen todos ellos representados. Explicándoles con claridad que es lo que haríamos en todo momento y algunos se subieron a nuestra candidatura y otros por distintos motivos no, también olvidamos seguramente algún trabajador que seguro que se hubiesen apuntado. Dejamos muy claro que estábamos formando un proyecto concreto e hicimos una reunión para explicarles cuáles eran los objetivos de la candidatura de CCOO y nuestra forma de trabajar.

Así empezamos a trabajar las elecciones.

ASAMBLEA TRABAJADORES

2011-05-14T15:48:00.001+02:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Os queremos comunicar que el próximo día 15 de mayo de 2011 último partido de la temporada (Barça -Deportivo) entre 18.00h y las 19.00h haremos una asamblea extraordinaria de trabajadores.

La empresa, a día de hoy, no nos ha proporcionado el espacio donde tendrá lugar, es por esto que os convocamos a todos en la puerta 27. Allí será donde se realizará la reunión. En periodo de elecciones, la empresa debe poner facilidades al proceso electoral. Con ésta actitud demuestra poca sensibilidad ante la libertad sindical.

El orden del día de la asamblea, es el siguiente:

1. Presentación de los candidatos de nuestra candidatura de C.C.O.O.

2. Presentación del ‘programa y proyecto de C.C.O.O.

El motivo de dicha asamblea es presentar la candidatura y el proyecto para los próximos cuatro años, durante los cuáles intentaremos defender lo mejor posible vuestros intereses, haciendo que se cumpla el convenio y la normativa laboral.

Y hacer transparente las acciones de la empresa contra vuestros intereses y derechos.

¡EL VALOR DE TENIR VALORS!

DECIDE TU FUTURO

No faltes, participa!

Comunicado a las trabajadoras y los trabajadores

2011-05-03T17:01:00.004+02:00

Seguimos viendo que existen diferencias en la antigüedad de muchas compañeras y compañeros. Mirar bien las nóminas y si es incorrecta la antigüedad que os figura en ellas, comunicarlo a la oficina para que lo rectifiquen.

Como ya hemos comunicado en los últimos dias, las elecciones sindicales en nuestra empresa, están en marcha. El día de la votación será el 20 de mayo, de 11h a 19h. La mesa electoral estará puesta en la cafetería de la pista de gel.

Todos hubiésemos querido, que estas elecciones se celebrasen en día de partido, pero debido a los plazos que marca la ley para estos procesos, y coincidiendo en que esta temporada los partidos en el Camp nou se acaban el fin de semana del 14,15 de mayo, resulta imposible hacerlas coincidir con un día de partido.

Es muy importante que todas y todos participéis y vengáis a votar. El horario es suficientemente amplio para ello. En el caso de que preveáis que no podéis venir a ejercer el derecho al voto, tenéis la posibilidad de hacerlo mediante el voto por correo. Si necesitáis cualquier aclaración, no dudéis en consultarnos, que para eso estamos.

Por nuestra parte, nos presentamos con la ilusión y las ganas de continuar defendiendo los derechos de la plantilla. Durante estos cuatro años, hemos marcado una línea de trabajo, que nos ha servido a todas y todos para que se nos respeten los derechos tanto en materia laboral como salarial.

Hemos demostrado que no nos escondemos y buscamos soluciones a los conflictos, aunque tengamos que acudir a los organismos competentes, como ocurrió con la jornada del Gamper 2009 y 2010, donde los juzgados nos reconocieron la duración de la jornada y el derecho a cobrar el tiempo de exceso de la misma.

Ya nos conocéis y sabéis que para nosotros es importante que se respete a todas las trabajadoras y trabajadores por igual, sea cual sea la jornada o el horario o el puesto de trabajo que desempeñéis (producción, impulso, ambulantes, bares, planchistas, cocina, carpa, pista, campo…).

Seguimos en la lucha!!

Próximas elecciones sindicales

2011-04-28T12:16:00.002+02:00

El pasado martes 26 de abril, comenzó el proceso de elecciones sindicales en nuestra empresa. Ya han pasado cuatro años, y es el momento de renovar la confianza que depositasteis en nosotros en ese momento.

El martes se constituyó la mesa electoral. El día de las elecciones en nuestra empresa es el 20 de mayo, y el horario será de 11h a 19h.

El acta de constitución, el calendario electoral y el censo de Europea de Cuinats están expuestos en los tablones (o en la puerta) del vestuario de mujeres y hombres.

Es importante que verifiquéis que vuestro nombre figure en el censo, pues en el caso de no estar en él, no podréis votar. Estará expuesto hasta el día 29-04.

Es importante que participeis. Entre todos hemos de conseguir, a traves de la participación y el compromiso, mejorar en lo posible el entorno que tenemos en comun durante largas jornadas: nuestro trabajo y sus condiciones.

Como siempre, si tenéis alguna duda, estamos a vuestra disposición para aclararla.

Exposerhs 2011 solo para los “otros” profesionales.

2011-03-31T18:37:00.003+02:00

Como cada año el Grup Serhs vuelve a organizar la Exposerhs para profesionales de la hostelería, en su treceava edición, ésta se celebra en nuestro centro de trabajo (las instalaciones del F.C.Barcelona ) nuestra empresa que forma parte de Serhs y nosotros que somos profesionales de la hostelería no hemos sido invitados.

Si recordáis bien, en la última edición que se celebró en el Circuït de Catalunya, el Grupo Serhs y Europea de Cuinats tuvieron el detalle de invitar a todos los trabajadores del Camp Nou haciéndoles llegar unos pases, puestos en sobres en las cajas de los bares. Estas invitaciones tenían el detalle de poder disfrutar de unos entrenamientos de la Formula 1.

Este año al celebrarse en las instalaciones del F.C.Barcelona, las invitaciones daban el detalle de poder disfrutar de la visita Tour Experience F.C.Barcelona, lo que viene a ser la visita al museo y las instalaciones a las que nosotros como trabajadores no tenemos acceso (palco, sala de prensa, vestuarios…).

Hubiese sido muy bonito que Europea de Cuinats y el Grup Serhs nos hicieran llegar unos pases para poder disfrutar de la exposición. Desconocemos los motivos por los que esta vez no se ha invitado a los trabajadores como el año pasado, sabiendo cómo funciona el Grup Serhs y Europea de Cuinats creemos que todos hemos sido invitados, lo que pasa es que seguramente debíamos pasarnos por la oficina, entrar en el portal o llamar a marquéting y pedir los pases que ya teníamos preparados.

Nosotros lo que hemos echado en falta, es que no se haya informado de la posibilidad de ser invitado, entendemos que quizás por logística no era posible hacernos llegar los pases en día de partido (seguramente no estaban impresos) pero si se hubiese podido informar a los trabajadores mediante un sms o con una simple media hoja en el día de partido informando de la posibilidad de poder asistir al Exposerhs 2011.

No estaría mal que Europea de Cuinats hablará con el F.C.Barcelona para que nos pudiesen invitar al Tour Experience F.C.Barcelona. Y en las siguientes ediciones del Exposerhs no se olvidaran de los más de 400 trabajadores de Europea de Cuinats.

CCOO ACUSA A UGT DE LA PÉRDIDA SALARIAL DE MÁS DE 300.000 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA

2011-03-19T16:20:00.001+01:00

Desde CCOO entendemos que en el pacto alcanzado entre la UGT y la patronal del sector de hostelería falta aplicar un 1% en la tabla salarial correspondiente al año 2011 en concepto de IPC previsto por el Gobierno.

El texto del convenio prevé que para el año 2011 la subida salarial es del IPC previsto (1%) más un 1%, y lo que se ha pactado es un 1%, es decir, no han aplicado la previsión del IPC, por lo que la subida salarial tendría que haber sido de un 2%, además del 1.6% en concepto de revisión del año 2010.

UGT, además de no responsabilizarse del incumplimiento de lo pactado en convenio colectivo, nos acusa de poner en peligro la estabilidad de la ocupación, y contradice así lo que defendemos a nivel general, que no es otra cosa que la defensa del poder adquisitivo de los salarios y el cumplimiento de lo firmado en los convenios colectivos.

El sindicato y la patronal, los firmantes del convenio, no lo cumplen y por lo tanto, el sindicato firmante, la UGT, no defiende lo que firma. Pero eso sí, cuando lo firmaron bien que se encargaron de explicar, según ellos, las grandes ventajas que dicho convenio contemplaba.

CCOO el único interés que tenemos es la defensa de los derechos y de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y de las trabajadoras, y es por ese motivo que acudiremos donde tengamos que acudir para defender lo que la UGT no es capaz de defender.

Lamentamos que la UGT emplee los mismos argumentos que utilizan “los mercados”, las multinacionales y la derecha política al vincular el crecimiento de los salarios y la garantía del poder adquisitivo de los salarios como culpables de la crisis económica y de la no recuperación.

Ya no se acuerdan de los años de bonanza económica del sector ni de que el sector, actualmente, es uno de los sectores en crecimiento en el que se ha incrementado la productividad por trabajador al disminuir las plantillas de manera considerable.

Llegado a este punto nos tenemos que plantear, ¿por qué la UGT perdona a la patronal el incremento salarial en perjuicio de los intereses de los trabajadores?

¡Seguiremos informando!

Hemos de seguir en la lucha contra la reforma laboral.

2011-03-17T14:19:00.005+01:00

En junio de 2010 se aprobó aquella famosa reforma laboral, que iba a solucionar todos los problemas de empleo, aquella que según decían los empresarios era fundamental para la recuperación económica, incluso pregonaban que se fomentaría la contratación indefinida bajando el índice de temporalidad en el empleo.
Pues bien, en 8 meses vemos que lo ocurrido desde entonces es justo lo contrario, la evolución del empleo es negativa, se han destruido mas de 300.000 puestos de trabajo. Ha aumentado el porcentaje de contratos temporales.
Con la reforma introducida, se ha abaratado el despido e incluso se está subvencionando el 40% del coste del mismo.

En septiembre de 2010, salimos a la calle para cambiar esta situación. Ahora para seguir luchando contra este recorte de derechos laborales, los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han comenzado una Iniciativa Legislativa Popular.
Esta Iniciativa consiste en elaborar una propuesta de reforma de la ley y conseguir un mínimo de 500.000 firmas de apoyo, con las que presentarla al Parlamento. Allí se inicia un debate para aprobar o desestimar la Iniciativa Popular presentada. Para que esta Iniciativa tenga más posibilidades de éxito, es muy importante que se obtengan el máximo numero de firmas de apoyo.

Cualquier grupo parlamentario dificilmente desestimará en su totalidad, una iniciativa presentada con el aval de más de un millón de firmas.

Como miembros de la clase trabajadora, tenemos una oportunidad para cambiar, para participar y sobre todo, para no permitir que de un plumazo, nos quiten una serie de derechos por los que otros, tanto lucharon durante décadas.

Nosotros, desde nuestra situación como trabajadores, como representantes de los trabajadores y como personas que nos preocupa el entorno laboral que dejaremos a los más jóvenes, nos adherimos a esta Iniciativa Legislativa Popular.

En los próximos días informaremos de como podéis colaborar.

Aumento salarial Convenio 2010 y 2011

2011-02-20T17:52:00.000+01:00

Ya están definidos los salarios de los partidos después de que el 1 de febrero, se firmaran las tablas y los aumentos en el sector de hosteleria en Catalunya.

Como hay un aumento pendiente del año pasado, hay que tener presente que nos han de pagar la parte del aumento del 2010, que no se aplicó en su momento. El salario de fijo de partido del 2010, queda en 28,57€, y la hora de producción a 10,14€. Así de los partidos del 2010, hemos de cobrar 0,21€ de cada partido (palau y mini incluido), y 0,10€ por cada hora de producción (bocatas y/o palomitas).

Salario 2010
Salari base	19,57€
Plus roba	0,19€
Paga juny	1,63€
Paga Nadal	1,63€
manutenció	0,55€
Plus transport	5,00€

TOTAL	28,57€

Este es el punto de partida para aplicar el aumento del 2,6% correspondiente al año 2011. El salario de este año queda indicado en la siguiente tabla:

Salario 2011
Salari base	20,08€
Plus roba	0,20€
Paga juny	1,67€
Paga Nadal	1,67€
manutenció	0,56€
Plus transport	5,00€

TOTAL	29,18€

El precio hora de producción (bocatas y/o palomitas) queda en 10,40€.

SUBIDA DE CONVENIO 2011

2011-02-11T10:56:00.000+01:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Ya se han firmado las tablas salariales del Convenio de Hosteleria de Catalunya para 2010 y 2011.

En el salario de 2010, en nuestra empresa, se ha de aplicar el 1% al salario base y a los conceptos salariales no absorbibles ni compensables. Esto quiere decir que en la próxima nómina hemos de cobrar el 1% del salario de las 14 pagas del 2010. El salario base en 2010 queda de la siguiente manera:

TABLA SALARIAL GRUPO E
2010
NIVEL I	1.445,89€
NIVEL II	1.353,24€
NIVEL III	1.303,37€
NIVEL IV	1.206,41€
NIVEL V	1.183,75€
NIVEL V bis	1.054,53€
NIVEL VI	925,31€

Para los que trabajáis en los partidos, también se os ha de incluir en la nómina el aumento del 1% del salario base de los partidos y de las horas hechas durante todo el año 2010.

El sueldo para este año 2011, queda de momento, como indicamos en la tabla. Decimos de momento, pues según dice el convenio en vigor, debería ser una subida de un 3,6% en lugar del 2,6% que se ha firmado. Es posible que desde el sindicato se tomen medidas para que se cumpla el convenio.

Hemos de tener en cuenta que estos salarios son de aplicación desde el 1 de enero de 2011. En la nómina de enero no estaba aplicado, por tanto hemos de tenerlo en cuenta de cara a cobrarlo en las próximas nóminas.

TABLA SALARIAL GRUPO E
2011
NIVEL I	1.483,72€
NIVEL II	1.388,65€
NIVEL III	1.337,46€
NIVEL IV	1.237,96€
NIVEL V	1.214,72€
NIVEL V bis	1.082,11€
NIVEL VI	949,52€

Para los que trabajáis en los partidos, también se os ha de incluir en la nómina, a partir del mes próximo, el aumento del 2,6% del salario base de los partidos y de las horas hechas durante el mes de enero y ya queda fijo a partir de este mes.

Comunicado 5-02-11

2011-02-05T18:13:00.001+01:00

Hoy tenemos una buena noticia para daros. Tras unos meses de reclamaciones, la empresa pagará unos salarios que les faltaban por cobrar a las trabajadoras y trabajadores de producción de bocadillos. Estaba pendiente, pues la empresa había aplicado mal el acuerdo retributivo que establece las condiciones económicas de las compañeras y compañeros de producción.En total el pago actual suma algo más de 1.000€. Así, ya hemos conseguido que se abonen mas de 4.500€ de salario pendiente al personal de producción, entre el año pasado y éste.

Por otro lado es posible que nuestra empresa preste el servicio de bar en la Zona Fan que el club cree en Valencia, con motivo de la final de Copa del Rey, tal como ocurrió en la final de copa del 2009. Esperamos que exista una selección de personal con criterios objetivos, y no ocurra como en aquella ocasión, en la que el secretismo y la falta de transparencia fue la característica dominante.

SALUD LABORAL

La semana que viene están programadas unas visitas de los delegados de prevención (DDPP) con el responsable del centro, para revisar los riesgos existentes en los puestos de trabajo. Nuestra intención es que se eliminen los riesgos que ya conocemos y que están señalizados. El objetivo de los DDPP, es el mismo que fundamenta la prevención, eliminar el riesgo. En esa dirección van nuestras demandas a la dirección de la empresa.

Comunicado 26-01-11

2011-01-26T17:19:00.001+01:00

Esta mañana hemos visto una noticia importante en la prensa.

Según el Mundo Deportivo, el FC Barcelona ya tiene una idea sobre cuales son las líneas que seguirán en los servicios de bar que préstamos los trabajadores cada partido. En la página que escribe el periodista Xavier Bosch en dicho diario, explica cuales son dos de los requisitos que impone la Junta Directiva del Club:

Bajar los precios y que el servicio de bar esté abierto también después del partido.

Este artículo confirma lo que os hemos estado comunicando en los últimos partidos y deja patente que se esta produciendo el concurso para los bares. Además se deduce y nos hace ver que es posible que estén en juego las actuales condiciones de trabajo de la plantilla.

Tenemos experiencia en como actúan los empresarios respecto a los colectivos como el nuestro:

Ya hemos vivido el cambio de condiciones de jornada, (os recordamos que seguimos sin que se que se pague la ampliación de jornada del Gamper 2009 y Gamper 2010, aún teniendo una sentencia judicial que nos da la razón).

Seguimos teniendo pendiente el reconocimiento y pago del festivo NR del 11 de septiembre de 2010 (a nuestro parecer un incumplimiento del Art.32 del Convenio de hosteleria).

Llevamos dos años intentando que se cree un convenio de empresa, precisamente para evitar problemas. Hemos recibido evasivas por respuesta, puesto que a día de hoy no hay un calendario de reuniones previstas.

Estaremos atentos al desarrollo de todo esto, también hemos de estar unidos, pues solo así podremos hacer valer nuestros derechos.

COMUNICADO 22-01-11

2011-01-23T22:11:00.001+01:00

Como ya informamos el partido pasado, se va a iniciar un concurso en el que el club decidirá que empresa será la responsable de los servicios de hosteleria, donde trabajamos todos nosotros.

Desconocemos cuando se iniciará el concurso, pero sabemos que el cambio de empresa o continuidad de Europea de Cuinats, se producirá a final de temporada.

En caso de subrogación por cambio de titular, la nueva empresa está obligada a mantener a los trabajadores en las mismas condiciones en que se encuentra en el momento de la subrogación. Es decir, que seguiremos trabajando en el Camp Nou, con independencia de la empresa titular de los servicios.

Es importante que sepais, que para ser subrogados por una nueva empresa, tenéis que haber trabajado los 4 últimos meses, antes de la suspensión de vuestro contrato por fin de temporada. Es decir, si la temporada acaba el 20 de mayo, tenéis que trabajar entre el 20 de enero y el 20 de mayo.

También existe la obligación por parte de la empresa saliente y de la entrante (si fuera el caso), de informar, entre otras cosas, sobre las fechas previstas de la transmisión y los motivos de la misma.

Ya sabéis que cualquier novedad os la comunicaremos en cuanto nos sea posible.

COMUNICADO 16-01-2011

2011-01-21T10:45:00.000+01:00

Parece ser que el contrato que tiene el F. C. Barcelona con la empresa SERHS, finaliza a final de este mes, y el Club ha de iniciar un proceso para contratar a una empresa que preste los servicios de hosteleria en las instalaciones del Camp Nou.

A este proceso, pueden presentarse diferentes empresas del sector. Estas empresas hacen ofertas al Club, y el Club finalmente decide cual es la que finalmente dirigirá la explotación en la que trabajamos. Es decir, se podría producir un cambio de empresa.

En caso de cambio de empresa, la empresa que entra, debe subrogar a los trabajadores que estén en plantilla. Por tanto seguiríamos trabajando en el Camp Nou.

Nosotros, como representantes de la plantilla, hemos solicitado información a la empresa, para conocer en que situación estamos y nos dice no saber nada al respecto.

Queremos deciros que en cuanto nos llegue alguna información al respecto os la comunicaremos, por las vías de información que disponemos.

COMUNICADO 12-01-2011

2011-01-13T12:06:00.001+01:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Hace unos dias vimos como se hizo público que el IPC anual de 2010 se ha situado en el 2,9%. Esta subida tan importante, hace que se tenga que efectuar una revisión técnica de las tablas salariales para este 2011. Según el Art. 35 del convenio, la revisión señala un aumento del 1,5% de las tablas salariales.

Estaremos atentos sobre lo que publique la Comisión paritaria del Convenio en las próximas semanas.

Recordamos que recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, ha dictado una sentencia que dice que el incremento del sueldo para el pasado 2010 es del 2% (1% de convenio y el 1% de la previsión del gobierno). El 1% de convenio, ya lo aplicaron en el salario en otoño de 2010, con lo que ahora hay que revisar el 1% restante.

Esto quiere decir que hemos de cobrar este aumento del 1% de todos los sueldos cobrados en el año 2010.

SALUD LABORAL

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud, hemos comunicado a la empresa nuestra preocupación por la gran cantidad de gatos que deambulan tranquilamente por todo el campo. Hemos propuesto que se implanten sistemas para cubrir las planchas evitando que estos animales caminen por encima de las planchas…etc.

En este ámbito, hemos acordado un plan de actuación para la mujer embarazada, del cual, en los próximos partidos os daremos la información de que disponemos.

A partir del 22-01, se dará la formación en prevención de riesgos laborales a los trabajadores que todavía no la han recibido.

Cuando en la empresa encuentren un sistema eficaz para poder confirmar la realización de las revisiones médicas, por los trabajadores fijos discontinuos, harán la planificación correspondiente.

En los próximos partidos (22-01-11) se verificará por los técnicos del servicio de prevención mancomunado, la colocación de los carteles informativos de los riesgos que no han sido eliminados en los puestos de trabajo.

COMUNICADO 02/01/2011

2011-01-07T10:48:00.001+01:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, ha dictado una sentencia que dice que el incremento del sueldo para el pasado 2010 es del 2% (1% de convenio y el 1% de la previsión del gobierno). El 1% de convenio, ya lo aplicaron en el salario en otoño de 2010, con lo que ahora hay que revisar el 1% restante.

Esto quiere decir que hemos de cobrar este aumento del 1% de todos los sueldos cobrados en el año 2010.

De cara al año 2011, hemos de estar pendientes de cómo acaba el IPC anual del año 2010, pues puede variar el aumento de sueldo a aplicar de cara al año que empezamos.

El Articulo 35 del convenio de Hosteleria de Catalunya dice: …” a la finalización de cada uno de los años de vigencia del convenio, y una vez conocido el IPC real, se efectuara una revisión técnica de las tablas salariales…”, “… esta revisión técnica consistirá en aplicar a los salarios y las tablas, el IPC real anua mas 0.60 puntos porcentuales”, “… si el IPC real mas 0.60 puntos porcentuales fuese superior al incremento pactado por cada uno de los años, la diferencia entre ellos incrementará directamente las talas salariales para el cálculo del siguiente año”.

Por tanto, si el IPC real, más el 0.60 porcentual, es superior al 2% de convenio para 2010 (1%+1%), se ha de subir el salario del 2011 en ese porcentaje de diferencia. (por ejemplo: si el IPC real más el 0.60, suma el 3%, en el salario de 2011, hay que subir el 1%, más lo que indica el convenio para el 2011)

En los próximos dias hemos de ver el aumento correspondiente al 2011, aplicado en nuestras nominas. Este aumento, según el convenio vigente es del 1% más el aumento previsto

Feliz Año 2011

2010-12-23T09:52:00.002+01:00

EN EL 2010, NOS ENCONTRAMOS ESTAS SITUACIONES....

NUESTROS DESEOS PARA EL 2011, ES PODER SOLUCIONARLAS MEDIANTE UN CONVENIO PROPIO, FRUTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

FELIZ 2011

A TENER EN CUENTA EN NUESTRO CENTRO.

2010-12-12T15:39:00.003+01:00

Estos dias, estamos haciendo un recordatorio sobre las condiciones de trabajo y algunos puntos que tenéis que tener en cuenta, todo esto nos puede ser útil en algunos casos que se dan habitualmente.
Tener en cuenta también que, como siempre, estamos a vuestra disposición para asesoraros y acompañaros en cualquier situación en que lo creáis necesario.

ASISTENCIA: La empresa hace la convocatoria del personal y los trabajadores tenemos la obligación de acudir. En caso de no poder venir hemos de comunicarlo 72h antes del comienzo del partido. Si no podemos venir por un motivo de última hora, hemos de justificar la ausencia. Por ejemplo, si estamos de baja hay que traer la copia del parte de baja a la empresa. En caso de que faltemos a 4 partidos consecutivos o dos meses, (sin causa justificada) la empresa nos dará de baja definitiva.

COMUNICACIÓN DE LAS BAJAS MÉDICAS: En el caso de que estemos de baja por enfermedad común o accidente de trabajo, lo comunicaremos a la empresa de la siguiente manera:
1. Hemos de entregar la copia del parte de baja de nuestra empresa (en el caso de trabajar en otra empresa, pedir un parte para Europea de Cuinats y otro para la otra empresa).
2. Nos guardamos una fotocopia sellada como acuse de recibo.
3. Cuando nos den el alta, y ya podamos trabajar, lo comunicamos a la empresa de la misma manera.
Os recordamos que hay un informe de la Inspección de Trabajo (ITSS, 22- 09-10), que requiere a la empresa que cumpla la legislación respecto a la prestación durante las bajas por enfermedad o accidente de trabajo.

MATERNIDAD: En caso de baja por maternidad, comunicarlo a la empresa del mismo modo que las bajas por enfermedad o accidente. Estamos trabajando en la elaboración de un procedimiento para las trabajadoras embarazadas.

COBRO: El día 23 de cada mes, se cierra la nómina. Los partidos trabajados los 30 dias anteriores al 23, se cobrarán como máximo el día 5 del mes siguiente. Es importante que comprobemos la cantidad que nos pagan. Para ello, pedir al encargado cada partido, cuanto de ha hecho en vuestro bar y contar cuantos sois ese día. Con esa información podéis utilizar la herramienta de cálculo de sueldo que tenemos en la Web del comité www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com, allí podéis saber cual es vuestro sueldo en cada partido. Si no coincide con lo que hemos cobrado, lo hemos de comunicar en la oficina lo antes posible para que se solucione.

CONTRATOS E INFORMACION DIVERSA: Cuando se nos dé un contrato, o cualquier otro documento a firmar en la oficina, hemos de tener en cuenta que:
1. Antes de firmar, hemos de tomarnos el tiempo necesario para comprender lo que dice el papel.
2. En el caso de firmar un contrato, tanto eventual como a tiempo parcial, poner la fecha del día en que firmamos.
3. En el contrato ha de poner: Los datos de la empresa y los del trabajador, el convenio de aplicación, el motivo del contrato, la duración, la categoría profesional, la jornada, las vacaciones.
4. No firmar ningún recibo de material o información que no nos den.

ACCIDENTES: en caso de accidente laboral, hemos de ponernos en contacto con la oficina de la puerta 27 para que nos autoricen y podamos dirigirnos a la mutua. Es recomendable que al mismo tiempo os comuniquéis con los delegados de prevención para asesoraros en estos asuntos. Los dias de partido podéis contactar con Juan Álvarez 654 134 609.

PUESTOS DE TRABAJO: Existe una descripción de puestos de trabajo de cada uno de nosotros, donde están descritas las funciones que hemos de hacer en el punto de venta.

COMUNICADO 30 DE OCTUBRE 2010

2010-11-26T10:33:00.000+01:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

El partido pasado, la empresa quiso poner un sistema de control en 4 bares que consideraron oportuno. Según nuestra opinión es un cambio de condiciones de trabajo que no podemos aceptar.

El sistema consistía en entregar una hoja de liquidación por nevera y trabajador (igual que la que han de entregar los encargados al liquidar en la bodega). Con esta hoja cada trabajador (ayte de camarero según la nómina), tenía que rellenar la hoja, contar producto y recaudación, cuadrar el dinero recaudado con el producto y liquidar la hoja cuadrada por la venta de esa nevera, al encargado. Es decir, que el ayte de camarero tenía que hacer el trabajo del encargado por el que cobra un 2% más de comisión.

Esta tarea no está incluida en la descripción del puesto de trabajo de ayudante de camarero que elaboró en su momento el departamento de RRHH. La tarea y responsabilidad del cuadre de inventario, es exclusiva del encargado o encargada. En caso de encontraros con este sistema poneros en contacto con nosotros.

Las condiciones de trabajo han de ser respetadas si son implementadas medidas de control en el cuadre de liquidaciones de los bares. Con esta idea hemos realizado diferentes propuestas a la dirección que no implican cambio de condiciones laborales, ni de puesto de trabajo.

Os damos una copia de la descripción del puesto de personal de barras del Camp Nou, con las tareas que corresponden para que veáis que el cuadre por nevera no entra en ellas.

Comunicado a los trabajadores 13/11/2010

2010-11-26T10:24:00.002+01:00

El martes 09-11, fuimos al Tribunal Laboral de Catalunya, para conseguir que os paguen el festivo no recuperable del 11 de septiembre de 2010. En este caso para nosotros, esta claro que hay que aplicar el convenio de hosteleria, en su artículo 32 “cuando las fiestas no recuperables no se disfruten o bien coincidan con la fiesta semanal, el trabajador tendrá derecho a disfrutarlas en otra fecha, y la empresa deberá abonarle un 40% de acuerdo con la tabla salarial…”

Debeis de saber que a los trabajadores fijos a tiempo completo, se les ha compensado y pagado este festivo.
El Estatuto de los trabajadores dice: Art.12.4.d “los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derecho de los trabajadores a tiempo completo”, y el Convenio de hosteleria dice: Art. 23. 2.c “en todo caso, los trabajadores fijos discontinuos tendrán los mismos derechos que los trabajadores fijos a tiempo completo”.

Según la empresa existe una cláusula vuestros contratos que les libera de ello.
Nosotros hemos revisado las copias básicas de todos los contratos, y no hemos encontrado de momento esa “extraña” cláusula.

El día 24-11 tenemos la mediación definitiva en el Tribunal Laboral de Catalunya.

Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com

Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com

Los días de Partido en el local del Comité en el Camp Nou (Boca 031)

Correo Electrónico: comitempresaeucampnou@gmail.com,

trabajadoresbaresfcb@gmail.com

COMITÉ DE EMPRESA
EUROPEA DE CUINATS S.L.

Comunicado a los trabajadores 10/11/2010

2010-11-11T08:35:00.003+01:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Os informamos que desde hace un tiempo, la empresa esta poniendo en práctica sistemas de control del stock de los puntos de venta del estadio,tanto el día de partido, como haciendo recuento en el transcurso de la semana.

Os recomendamos que si os encontráis con cualquier diferencia de stock, lo comuniquéis de inmediato a vuestro responsable, para que se pueda verificar. Tanto si tenéis producto de más, como si lo tenéis de menos.

Es muy importante que comuniquéis estas diferencias, para evitar casos como el de un compañer al que le encontraron género de más, que no pudo justificar, y por lo que la empresa procedió a despedirlo. Es una consecuencia directa de estas medidas impulsadas por la dirección de la empresa.

Nos entristece enormemente el contenido de este comunicado, pero ante estas situaciones estamos en la obligación de informaros.

Por otro lado, ayer fuimos al Tribunal Laboral de Catalunya, para conseguir que os paguen el festivo no recuperable del 11 de septiembre de 2010. En este caso para nosotros, esta claro que hay que aplicar el convenio de hosteleria (otro día de fiesta y el 40% del sueldo del día trabajado). Según la empresa existe una cláusula vuestros contratos que les libera de ello.
Nosotros hemos empezado a revisar TODOS los contratos, y no hemos encontrado de momento esa “extraña” cláusula.

Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com

Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com

Los días de Partido en el local del Comité en el Camp Nou (Boca 031)

Correo Electrónico: comitempresaeucampnou@gmail.com

trabajadoresbaresfcb@gmail.com

COMITÉ DE EMPRESA
EUROPEA DE CUINATS S.L.

CALCULO DE SUELDOS

2010-10-04T20:29:00.003+02:00

Hemos revisado y actualizado la herramienta de cálculo de sueldos, y ya está totalmente operativa.

Recordar que el IVA ha pasado al 8%, por tanto el mínimo para cobrar la comisión pasa a ser de 216€ brutos (200€ netos), y que el fijo ahora es de 28.36€.

Si encontráis alguna anomalía, comunicárnosla por e-mail a: comitempresaeucampnou@gmail.com.

COMUNICADO 25-08-10

2010-09-17T15:00:00.004+02:00

En la jornada del Gamper 2010, igual que el pasado año, os han vuelto a convocar 1.45h antes de lo habitual, por tanto nos encontramos en la misma situación que el Gamper del año 2009.Aun así tenemos una parte del camino recorrida, en el juicio tuvimos una sentencia favorable, a la que la empresa presento recurso. En la sentencia, la Magistrada titular del Juzgado 32 de Barcelona, declara: “… el derecho de los trabajadores de Europea de Cuinats S.L. adscritos al centro de trabajo sito en las instalaciones del FC Barcelona (Camp Nou) en Barcelona, en calidad de fijos discontinuos, a que les sea retribuido el exceso de jornada sobre las 4h de cada partido/evento, a razón de la proporción excedida respecto de la retribución fija estipulada para cada categoría o/y puesto de trabajo en él, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración”.
La empresa nos ha dejado claro que el pago de esta 1.45h, está pendiente de la resolución del Tribunal. Es decir que solo la pagarán si el tribunal ratifica la sentencia. Nosotros no estamos de acuerdo con esta actitud, es un tema que entendemos que no respeta lo pactado en 2007, y así se lo manifestamos.

En cuanto salga el resultado del recurso os lo haremos saber.

Web comité y página de cálculo de sueldos

2010-08-24T22:13:00.003+02:00

Durante unos días, por problemas técnicos, la pagina web, no se podía cargar con el Navegador Internet Explorer. Con Mozilla Firefox o Safari no hay ningún problema, se visualiza correctamente. Era un problema del servidor, que ya está solucionado. Podéis seguir utilizando la herramienta de cálculo de sueldo con normalidad.

Disculpad las molestias.

Nueva temporada

2010-08-20T20:56:00.001+02:00

Ya estamos de vuelta, empezamos una nueva temporada. Tenemos algunos temas pendientes de la anterior, que os pasamos a relatar:

Sobre el Gamper:

En el mes de junio salió la sentencia sobre la 1.45h del Gamper, y el juez nos dio la razón, es favorable a los intereses de los trabajadores.

En esta sentencia se nos reconocen los siguientes puntos, (aunque ya estaban pactados desde 2007):

La jornada no puede exceder de 4h por partido. Si excede en tiempo, éste tiempo ha de ser pagado al trabajador.
Que el día del gamper 2009, los trabajadores prestamos servicios 1.45h más de lo habitual.
En la sentencia, la Magistrada titular del Juzgado 32 de Barcelona, declara: “… el derecho de los trabajadores de Europea de Cuinats S.L. adscritos al centro de trabajo sito en las instalaciones del FC Barcelona (Camp Nou) en Barcelona, en calidad de fijos discontinuos, a que les sea retribuido el exceso de jornada sobre las 4h de cada partido/evento, a razón de la proporción excedida respecto de la retribución fija estipulada para cada categoría o/y puesto de trabajo en él, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración”.

La empresa ha presentado un recurso al Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, que no se ha resuelto todavía.

Para el Gamper del miércoles, la empresa os ha vuelto a convocar 1.45h antes de lo habitual. La empresa nos ha dejado claro que esta 1.45h, está pendiente de la resolución del Tribunal. Es decir que solo la pagarán si el tribunal ratifica la sentencia.

Nosotros no estamos de acuerdo con esta actitud, es un tema que entendemos que no respeta lo pactado en 2007, y así se lo manifestamos.

Sobre las bajas por enfermedad y accidente:

La Inspección de Trabajo, nos ha dado la razón y ha hecho un requerimiento a la empresa para que cumpla con la ley respecto al pago de las bajas. Es decir que la empresa os ha de abonar las cantidades establecidas durante el tiempo que estéis de baja.

Sobre el tiempo cotizado:

La Inspección de Trabajo, nos ha dado la razón y ha hecho un requerimiento a la empresa para que cumpla la ley y cotice todo el tiempo trabajado por vosotros a la Seguridad Social, y no solo 8h al mes.

En este sentido la empresa nos ha comunicado que lo empieza a hacer esta temporada.

Sobre las revisiones médicas:

La Inspección de Trabajo, nos ha dado la razón y ha hecho un requerimiento a la empresa para que cumpla con la ley y que las revisiones médicas realizadas no supongan un coste al trabajador. Habrá que hablar de esta compensación.

Además, la Inspección de trabajo, nos ha dado la razón en unos temas de puesta a disposición de información sobre la contratación al comité y puesta a disposición de medios para trabajar.

Todo ello nos hace ver que estamos en el camino correcto para normalizar las condiciones laborales.

Carnet de trabajador de SERHS

2010-06-28T20:03:00.004+02:00

Mas vale tarde que nunca.

Nos han informado que ya tenéis a vuestra disposición, en la oficina de la puerta 27 del Camp Nou, los carnets que os acreditan como trabajadores de SERHS. Como ya sabéis, en el portal se anuncian las oferta y descuentos a los que podéis optar con él.

Hemos de agradecer la perseverancia de nuestro compañero Ferrán, que después de casi dos años de insistencia, ha colaborado decisivamente en que podáis disfrutar de sus ventajas.

EL JUZGADO NOS HA DADO LA RAZÓN

2010-06-01T17:51:00.005+02:00

Desde el dia 19 de agosto de 2009, hasta hoy, hemos estado luchando para que la empresa respete el acuerdo que firmamos en abril de 2007 y se reconozca el derecho de lo trabajadores fijos, fijos discontinuos y temporales que vinieron a trabajar al Gamper, de cobrar el tiempo de exceso de la jornada.

No ha sido un trabajo en vano, pues la sentencia que hemos conocido hoy, del titular del juzgado 32 de barcelona, nos reconoce el derecho.

Lo podemos resumir en los puntos:

La jornada no puede exceder de 4h por partido. Si es más larga, éste tiempo ha de ser pagado al trabajador.
Que el día del gamper 2009, los trabajadores prestamos servicios 1.45h más de lo habitual.
En la sentencia, la Magistrada titular del Juzgado 32 de Barcelona, declara: “… el derecho de los trabajadores de Europea de Cuinats S.L. adscritos al centro de trabajo sito en las instalaciones del FC Barcelona (Camp Nou) en Barcelona, en calidad de fijos discontinuos, a que les sea retribuido el exceso de jornada sobre las 4h de cada partido/evento, a razón de la proporción excedida respecto de la retribución fija estipulada para cada categoría o/y puesto de trabajo en él, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración”.

Lo mas importante es que está definida, por sentencia judicial, la jornada de 4h por partido que se pactó desde el principio.

Damos las gracias a todas y todos los compañeros que nos han apoyado en todo el proceso, y nos han ayudado a seguir adelante.

Si alguno de vosotros quiere leer la sentencia íntegra, nos la podéis pedir por e-mail y os la enviaremos.

Asamblea Trabajadores

2010-05-11T08:38:00.002+02:00

El próximo domingo día 16 de mayo, el penúltimo partido de la temporada (pues tuvimos la sorpresa de la Final de la Copa Del Rey), os convocamos a la Asamblea de Trabajadores, de Europea de Cuinats en el Camp Nou, que tendrá lugar en la Sala Wembley (Boca 102 en tribuna 1ª graderia) a las 16h, una hora antes de la hora de la convocatoria.

En ella trataremos los siguientes puntos:

Informaremos sobre el conflicto colectivo presentado a la empresa, y del juicio que se celebra hoy.
Haremos un resumen de como están las relaciones con la empresa.
Informaremos sobre las actuaciones que se han realizado para solucionar las reivindicaciones pendientes (6 copas).

Es importante la asistencia de Todas y Todos.

Seguimos reivindicando

2010-03-09T22:56:00.000+01:00

El pasado día 6-02-10, hicimos la primera concentración para dar a conocer las reivindicaciones de los trabajadores-as y derechos, los cuales siguen siendo ignorados por los responsables de la empresa, creando de este modo diferencias entre los trabajadores fijos y fijos-discontinuos.

Queremos comunicaros que no dejamos caer en el olvido todas estas reivindicaciones, pese a los obstáculos que pone la dirección de la empresa a los miembros del comité, pues entendemos que es nuestro deber y obligación seguir reclamando que se respeten vuestros derechos como trabajadores.

En esta línea, os comunicamos que LA INSPECCION DE TRABAJO YA ESTA TRABAJANDO EN LOS PUNTOS REIVINDICADOS, Y ESPERAMOS QUE SE PRONUNCIE EN BREVE.

De igual manera, queremos comunicaros que el LUNES PRESENTAREMOS LA DEMANDA CONTRA LA EMPRESA PARA QUE LAS HORAS QUE HICISTEIS EL DIA DEL GAMPER SEAN REMUNERADAS.

También queremos deciros que la empresa pone problemas a nuestro trabajo e intenta desprestigiar la labor que realizamos. Aun así seguiremos dedicándonos a defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Camp Nou.

CONCENTRACIÓN 6-02-10

2010-02-08T18:55:00.008+01:00

El pasado sábado, los compañeros y compañeras que trabajamos en Europea de Cuinats S.L., sirviendo bebidas, bocadillos, palomitas, etc, en los puntos de venta del Camp Nou, dimos muestras de nuestro descontento, por una serie de condiciones que ya hemos ido explicando en este blog y en el comunicado a los trabajadores, que elaboramos cada partido. Estamos tratando de derechos básicos en una relación laboral.

Como algunos ya sabéis, convocaron a parte de los encargados a conocer la empresa a una jornada en Castell Jalpi. Allí les llevaron en autocar, les pagaron la comida y las actividades. Los trabajadores nos preguntamos; con el dinero que ha costado ésto, ¿¿¿ podrían cubrir alguna de las reivindicaciones??? lo más posible es que si. pero ésta no es su prioridad.

Si hacemos una reflexión sobre los puntos que componen las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadores, nos damos cuenta de que solo es necesario un poco de voluntad para solucionarlos. El problema es, que, como somos fijos-discontinuos con una jornada pequeña, desde la dirección no quieren reconocer:

Que tenemos los mismos derechos que cualquier trabajador a jornada completa.
Que debe constar el tiempo real que trabajamos en el Camp nou.
Que si no venimos a trabajar porque estamos de baja, existe una prestación que nos protege.
Que cuando nos convocan para trabajar casi 2h mas de nuestra jornada, venimos sin preguntar, y después nos encontramos con que no nos pagan ese tiempo.

Todos ellos, han sido planteados por la representación de los trabajadores, en numerosas ocasiones, y desatendidos el mismo número de veces.

Debemos estar satisfechos de haber conseguido que los medios se hayan hecho eco de una situación tan injusta, como es la que nos afecta, y de que todo el mundo vea lo que significa formar parte del colectivo de trabajadores de SERHS en el Camp nou.

LAS 6 COPAS (VI) MUNDIALITO

2010-02-05T21:13:00.003+01:00

El Grups Serhs es proclama el 1er grup turístic de Catalunya i preocupat per la millora de qualitat de vida dels seus treballadors, edita un Catàleg de Conciliació per cada àrea de negoci. El catàleg recull una sèrie de mesures que deriven en un sistema de permisos per raons familiars, com ara la creació d’una estructura i organització de l’entorn laboral més flexible que faciliti als homes i a les dones la combinació de la feina amb les responsabilitats familiars i de la llar.
Per un altra banda el Grup Serhs des del segon semestre del 2009 entrega als seus treballadors un manual de benvinguda, on, a part de recollir bona part de la documentació legal i normativa ( on s'inclou la targeta identificativa), pretén ser una eina útil d'informació sobre l'empresa, així com oferir els avantatges i beneficis que té treballar a Serhs.

Els treballadors d’Europea de Cuinats, els quals també pertanyem el Grup Serhs, sabem que totes aquestes disposicions no s’estan aplicant en el nostre centre de treball de manera que ens és impossible gaudir de tots aquests beneficis que suposadament tenim. Les mesures de conciliació no s’apliquen quan han estat sol•licitades.

Com tots heu pogut comprovar l'empresa no us ha informat adequadament com ho està fent amb altres treballadors del grup. Molts desconeixeu l'existència de la targeta identificativa que us dóna diferents avantatges i beneficis, la direcció del Centre us ha comentat que el Passi de Treballador del FCB us serveix per aconseguir tots aquests beneficis però heu de saber que aquest és la vostra eina de treball i que l'heu d'utilitzar en principi i exclusivament per entrar a les instal•lacions del FCB i mentre estigueu treballant, i aquest no es pot perdre, si es perd en un ús no adequat la feina serà vostra per aconseguir que en mig de la temporada us el renovin. Es per aquesta raó que nosaltres estem lluitant perquè tothom se li faci entrega del carnet el més aviat possible .I és una de les reivindicacions en les que estem treballant i igual com el Pla de Valors es comenci aplicar.

LAS 6 COPAS (V) SUPERCOPA DE EUROPA

2010-02-05T13:02:00.001+01:00

Cuando formamos parte de la población activa, todo el tiempo que trabajamos al igual que los ingresos que recibimos quedan reflejados en nuestro historial y la Tesorería de la S. Social, nos lo envía periódicamente. Esta documentación es la vida laboral.

Allí consta el tiempo que dice la empresa a la S. Social, que hemos trabajado para cada una de las empresas donde hemos trabajado. Este tiempo que consta en la vida laboral, es el que se utiliza para calcular el derecho a cobrar el paro o a las pensiones. A veces puedes tener derecho al paro o no por pocos dias.

En nuestra empresa, independientemente del tiempo trabajado, (4h por partido aprox.), el tiempo que hacen constar mensualmente es de 8h. Incluso si hay 4 partidos (16 h aprox.).
Afortunadamente, están corrigiendo esta anomalía y han ampliado la jornada del personal que trabaja en las instalaciones donde juegan las secciones del F.C.B. (Palau, mini, Gespa artificial y Ciutat Esportiva).

Pero una parte no es suficiente, deben hacerlo con todos los trabajadores y trabajadoras.

LAS 6 COPAS (IV) SUPERCOPA DE ESPAÑA

2010-02-05T12:53:00.004+01:00

Una de las protecciones sociales más importantes para los trabajadores, es la retribución del tiempo en que estamos de baja por enfermedad común o accidente de trabajo.En el periodo en que no podemos trabajar por estas circunstancias, tenemos el derecho a cobrar una parte del salario, dependiendo del tipo de baja y el sector en el que nos encontramos.
Los compañeros que se han encontrado en esta situación no han recibido nada.
En nuestra empresa no se paga nada a los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos y temporales de partidos, por el periodo en que estamos sin poder venir a trabajar.

Reivindicamos el derecho universal de todos los trabajadores y trabajadoras a la protección social y a percibir lo que corresponda en los periodos de baja.

LAS 6 COPAS (III): LA COPA DEL REY

2010-02-03T21:52:00.002+01:00

Para quien no conozca el mecanismo de las llamadas “revisiones médicas obligatorias”, que corresponden a la vigilancia de la salud, os explicamos como funciona y nuestra reivindicación:

Cualquier empresa ha de hacer una evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo. Una vez definidos e identificados los riesgos, tiene la obligación de hacer la vigilancia de la salud. Esta vigilancia de la salud consiste en unas pruebas médicas (revisión médica obligatoria), que solo deben hacer las pruebas para controlar como afectan los riesgos de cada puesto de trabajo en la salud del trabajador.

Esta vigilancia de la salud, según las directrices del ministerio de Sanidad y consumo ha de ser gratuita para el trabajador y dice “que el coste económico de cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo, y por tanto el derivado de la vigilancia de la salud, no deberá recaer sobre el trabajador. Una consecuencia de lo anterior es la realización de los reconocimientos médicos dentro de la jornada laboral o el descuento del tiempo invertido en la misma”.

Los compañeros fijos discontinuos que acudieron el mes de mayo de 2009 al centro médico que les indicó la empresa (fuera del centro de trabajo) y fuera de su horario laboral se tuvieron que costear en tiempo (dejando sus obligaciones o estudios) y en dinero (el coste del desplazamiento al centro médico).

Este es el motivo por el que llevamos meses solicitando que se compense lo que ha costado a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia de la salud.

LAS 6 COPAS (II): LA LIGA

2010-02-03T21:50:00.004+01:00

Como todos sabéis, el acuerdo que actualmente regula las condiciones de los trabajadores fijos, fijos-discontinuos y temporales en las jornadas de partido, se firmó en abril de 2007. Este acuerdo se hizo para tener una referencia y regular unas condiciones que hasta ese momento no estaban recogidas en ningún documento.

Con el tiempo y la puesta en práctica de dicho acuerdo, hemos comprobado claramente que es incompleto. Existen numerosos vacíos, puestos de trabajo que no están contemplados, se han incorporado trabajadoras y trabajadores en puestos de trabajo que no existían, el día de cobro estaba mal planteado y ejecutado, etc.

Hemos manifestado a la empresa en numerosas ocasiones, desde principios de 2008 (hace ya dos años), que se tenia que trabajar en la elaboración de un nuevo acuerdo que regulase todos los aspectos que actualmente existen y conocemos. Hemos hecho propuestas y puesto encima de la mesa herramientas para trabajar en ese sentido.

Después de un periodo de negociación que no dio ningún fruto, salimos a reivindicar los puntos más críticos, ante los que la postura de la empresa era inmovilista (día de cobro y aumento de convenio). Conseguimos cambiarlos.

Desde el año 2007 hasta hoy, siguen surgiendo asuntos que nos incumben a todas y todos y que no están regulados.

Hemos visto en el último año que hay situaciones como la del Gamper de 2009. Esta situación ya la habíamos tenido en cuenta en nuestras propuestas. Los trabajadores y trabajadoras ya planteamos con anterioridad a la empresa las situaciones que estamos reivindicando estos días y alguna más.

Por eso seguimos proponiendo y reivindicando desde las plataformas que disponemos, la creación de un acuerdo global que de una solución a las diferentes condiciones laborales del centro.

LAS 6 COPAS (I): LA COPA DE EUROPA

2010-02-02T19:11:00.002+01:00

Como ya sabéis, el sábado 6 de febrero nos concentraremos para reclamar nuestros derechos. Desde este comité, queremos aprovechar para volveros a explicar el motivo y los porqués de dichas reivindicaciones, las cuales pueden crear un precedente para bien o para mal…pero como representación legal de todos vosotros/as tenemos la obligación de hacerlas y de informaros.

Hoy empezaremos por la primera de ellas:

1-LA COPA DE EUROPA: Hacer que se cumplan las condiciones del centro y se paguen la 1.45 h. que nos deben desde el 19 de agosto.

El acuerdo firmado con la empresa en referencia a la jornada de trabajo del personal fijo-discontinuo, refleja claramente que la jornada de trabajo es de 4 horas. La problemática de este tema esta en que el día del gamper, la empresa convoco al personal 1.45 h. antes de lo normal (se abrían las puertas del estadio antes de lo habitual).

El argumento que da la empresa para no pagar esta 1.45h es el siguiente. Ellos dicen que el trabajador ha tenido 5 horas y 45 minutos de tiempo de venta en vez de 4 horas (jornada de trabajo firmada), y que como este cobra un fijo mas una comisión, el beneficio será mayor que si solo hubiera trabajado 4 horas.

Esto no es cierto, y el comité se lo comunico en su día a la empresa, y esta haciendo caso omiso a nuestras reclamaciones a llevado este tema a la situación en la cual nos encontramos.

Este comité lo que reclama es que se pague la 1 hora y 45 minutos, porque no esta garantizada una venta mayor en todos los puntos y a todos los trabajadores, que por otra parte, si que tienen la obligación de que cumplir con una ampliación de jornada, pues la empresa los convoco sin dar la opción de que esa 1 hora y 45 minutos fuera voluntaria o no.

PRIORIDADES EMPRESARIALES

2010-02-01T19:55:00.005+01:00

Estos últimos días, la empresa ha hecho una inversión en imagen. Ha invertido un tiempo y un dinero en mostrar a una parte minoritaria de la plantilla lo grandes que son, los recursos que tienen, la capacidad de organizar...

Resulta que nuestra empresa ha invitados a los encargados a una jornada de "hermandad", donde les han invitado a comer y a realizar diferentes actividades de ocio, en el Castell Jalpi (instalaciones de Grup SERHS en Arenys de Munt), junto con una explicación "institucional" de publicidad de la empresa.

Es positivo que la plantilla conozca la empresa para la que trabaja como mínimo 4h en cada partido. Es de agradecer que se fomente la comunicación entre los trabajadores, pues muchos no nos conocemos entre nosotros.

Pero, ante todo esto, los trabajadores nos preguntamos:
¿Cuánto cuesta la demostración a la que acudieron unos pocos trabajadores?
¿Por que no utilizan este dinero para pagar el tiempo del Gamper, el de las revisiones médicas y el tiempo de baja de los fijos discontinuos?
Si interesa dar a conocer a la empresa a los trabajadores ¿Por que lo limitan a los encargados de bar?
Ante esta situación que cada uno saque sus propias conclusiones.

SUPERCOPA DE EUROPA

2010-01-25T20:05:00.002+01:00

Hemos de comunicaros que en el minuto 45, (esto fue la semana pasada) la empresa ha procedido a ampliar la jornada a los compañeros y compañeras que trabajan en el Palau Blaugrana, Mini Estadi i Ciutat Esportiva.

Han hecho una media del tiempo trabajado por cada un de ellos y en el porcentaje aplicable a cada una, le han aumentado su jornada de 8h/mes al tiempo correspondiente a esa media.

Ahora en el segundo tiempo, esperamos que hagan lo mismo con aquellos compañeros y compañeras que trabajan largas jornadas los días de partido en el Camp Nou.

LAS 6 COPAS

2010-01-25T17:38:00.002+01:00

Siguiendo nuestras obligaciones, hemos estado fijándonos objetivos para mejorar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras del centro.

Para las próximas jornadas reivindicativas hemos decidido poner el punto de mira en conseguir las 6 copas, igual que el club de fútbol alrededor del cual gira nuestra vida laboral.

Sabemos que el rival es muy duro, el árbitro puede equivocarse y que la temporada es muy larga.

Pero nosotros hemos de persistir, trabajar partido a partido, con humildad. Utilizando las ganas, el esfuerzo y las tácticas necesarias para buscar el resultado positivo.

Tenemos la suerte de tener un factor importante de nuestro lado, que es el TRABAJO EN EQUIPO.

Juntos podemos conseguir nuestros objetivos, que hemos llamado LAS SEIS COPAS.

Copa de Europa (la más difícil): hacer que se cumplan las condiciones del centro y se paguen las 1,45h que nos deben desde el 19 de agosto.

La liga (para el más constante): Un convenio de empresa, o un acuerdo completo y real, que nos sirva a todos y todas.

La copa (la competición del ko): conseguir que, después de casi de un año, se les compense (a aquellos que se desplazaron), el tiempo invertido en la vigilancia de la salud y en el desplazamiento al centro médico.

La supercopa de España (a 1 eliminatoria): Poder percibir lo que nos corresponde cuando estamos de baja por enfermedad o accidente de trabajo.

La supercopa de Europa (en campo neutral): Tener reflejado en nuestra vida laboral la totalidad del tiempo trabajado, que nos sirva para las prestaciones sociales a las que tenemos derecho.

El Mundialito (antes Intercontinental): Que nos tengan a todos los trabajadores y trabajadores en cuenta en el Pla Valors de responsabilitat corporativa y nos den ya el carné de SERHS pues pertenecemos a esta plantilla.

Es un gran reto, pero trabajando con honradez y dedicación intentaremos dar lo mejor de nosotros para superarlo.

ESPERAMOS CONTAR CON LA COLABORACION DE TODA LA PLANTILLA.

Reflexiones de un compañero, trabajador de los bares.

2010-01-19T10:56:00.003+01:00

Compañeros/as:

Hace unos días recibí una llamada, con la incertidumbre de no saber quién era conteste al teléfono. Una voz me decía que llamaban desde marketing de SERHS, me llamaban para invitarme a un pica pica para celebrar la renovación en la concesión de los bares. Yo la verdad, me quede sin palabras (igual se piensan que nos alegramos), seguía escuchando sin poder dejar de pensar la cruz que se nos venía encima.

Una vez terminada la llamada, intente digerir la noticia lo mejor posible aunque esta era algo indigesta. No había vuelta atrás, estaba confirmado y tenía que hacer frente a esta situación, así que me puse manos a la obra y desde mi modestia logre escribir estas líneas.

Yo quería hacer una reflexión en voz alta, no es una crítica o una amenaza, simplemente son mis pensamientos, los cuales quiero compartir con todos vosotros/as.

Desde agosto del 2006 trabajamos para este gente.”Ellos”, vinieron vendiéndonos la salvación como si de una secta se tratase, “Ellos” eran la elite, “Ellos” venían a poner orden.

Bien, salíamos de una empresa familiar, con calor humano y un trato personal, y pasamos a ser simples números, de un importante grupo que solo busca enriquecerse, aunque sea a costa de esos números.

El tiempo me ha dado la razón, después de 4 años se acuerdan de nosotros… ¿por qué?

Son conscientes que necesitan tranquilidad, pues entra una directiva nueva que no los firmó, ni los firmaran. Recuerdo que esta gente entró gracias al ex-vicepresidente Ferrán Soriano, y que casualidad que el grupo SERHS también ha entrado en Spainair... Piensa mal y acertaras.

Pues bien, ¿tranquilidad? ¡¡¡Ni ahora ni nunca!!!. Así que el día del Getafe contad conmigo, tenemos que ir todos y demostrar al F.C.Barcelona el grave error que han cometido, y demostrar a esta gente que si fuimos números durante 4 años, también vamos a ser números durante el tiempo que ellos esten aquí.

Así que compañeros/as no dejaros engañar...que si tienen pasta para pagar una comida,

¡¡¡Tienen pasta para pagar las horas que nos deben!!!!

COMUNICADO TRABAJADORES Y CONVOCATORIA MANIFESTACIÓN

2010-01-18T19:53:00.000+01:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Como sabéis, hace muchos meses que estamos intentando solventar con la empresa temas pendientes que nos afectan a todos los trabajadores del centro del Camp Nou. Son temas que nosotros consideramos muy importantes, y que parece que la empresa no, ya que se arrastran desde hace mucho tiempo y no están dispuestos a solucionarlos llegando a un acuerdo. Entre estos temas están:

La reivindicación por parte del Comité de Empresa de que la empresa respete el acuerdo retributivo pactado con ellos y vigente desde 2007, y que por tanto nos pague las horas extra que todos los trabajadores hicimos en el partido del Gamper de 2009
Queremos que en nuestra vida laboral conste todo el tiempo trabajado, ya que según la información de que disponemos, la totalidad del tiempo trabajado no se acumula para el paro o nuestra jubilación.
Hace tiempo que queremos llegar a un acuerdo global o convenio de empresa que contemple todos los puestos de trabajo y situaciones habituales del centro (lo llevamos planteando a la empresa desde marzo de 2008)
Pedimos que el tiempo utilizado por los trabajadores para ir al centro médico a hacerse las revisiones médicas se compense. Este tema lleva desde mayo de 2009 sin solución.
Luchamos por poder cobrar lo que corresponda cuando estamos de baja por IT.
Si somos trabajadoras/es de SERHS, ¿por que no nos dan el carnet?, ¿por que no tienen en cuenta al Camp nou en su “Pla Valors” de responsabilidad social?

Consideramos que desde el Comité se han intentado establecer todas las formas y vías posibles para solventar estos temas, pero la negativa de la empresa en cada uno de los puntos no nos deja más opción.

Ahora TODOS y TODAS hemos de manifestarnos para que respeten las condiciones de trabajo del centro y la legislación vigente.

Las negativas de la empresa en cada uno de los puntos, no nos deja más opción que seguir luchando por los objetivos mencionados y por los trabajadores, con las herramientas que legalmente disponemos.

Por todos estos motivos, os convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras, a una concentración para reivindicar todos estos temas pendientes. Será el próximo partido contra el Getafe, una hora antes de la hora de convocatoria, en el acceso 5. (Puerta de pases)

Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades en el blog.

Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.

Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com

Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com

Los días de Partido en el local del Comité en el Camp Nou (Boca 031)

Y por teléfono: Toni Beltrán 670460960, Ferrán Buxó 679504097, Juan Álvarez 654134609, Maria Pin 656878186, Neus Ardiaca 654374801, Helena Agell 649990841, Elena Palomares 649918725

Correo Electrónico: comitempresaeucampnou@gmail.com,

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COMITÉ DE EMPRESA

EUROPEA DE CUINATS S.L.

Comunicado trabajadores 5-01-10

2010-01-08T13:05:00.001+01:00

Respecto a los objetivos de este año que comienza, hemos de daros una buena noticia; Gracias al trabajo que venimos realizando, y a la unión de los trabajadores de producción, la empresa va a pagar, en la nomina de diciembre, los mas de 3.500€ que debía al personal de producción de bocadillos. Este salario no lo habían cobrado los trabajadores afectados, porque la empresa no aplicaba las condiciones del puesto de trabajo pactadas con el Comité.

Ésta, es una muestra más de que la empresa aplica los acuerdos, o no, según su conveniencia. En el Gamper, en una interpretación totalmente interesada del pacto retributivo vigente, nos deja de pagar el salario que nos corresponde. En el Gamper se cambiaron las condiciones y no podemos permitir que esto ocurra en el futuro.

Hemos de seguir el ejemplo de los trabajadores de producción y, ante la negativa de la empresa, manifestar nuestro desacuerdo.

Aún existen otros aspectos que mejorar en las condiciones del centro, como son:

· Que conste en nuestra vida laboral todo el tiempo trabajado, (según la información de que disponemos la totalidad del tiempo trabajado no se acumula para el paro o nuestra jubilación).

· Tener un acuerdo global o convenio de empresa que contemple todos los puestos de trabajo y situaciones habituales del centro (lo llevamos planteando a la empresa desde marzo de 2008)

· Compensar el tiempo utilizado por los trabajadores para ir al centro médico a hacerse las revisiones médicas, desde mayo de 2009 sin solución.

· Poder cobrar lo que corresponda cuando estamos de baja por IT.

En vista de que la empresa ha vuelto a romper el dialogo en los temas que tenemos pendientes, en los próximos dias de enero, vamos a elaborar, junto con nuestro sindicato CCOO, un calendario de movilizaciones y actuaciones para hacer visible lo invisible.

Empezaremos con una concentración en el Partido de Getafe el 6 ó 7 de Febrero, para que respeten las condiciones del centro y paguen las horas del Gamper, como primer paso de una solución a los continuos problemas del centro. En el próximo partido os concretaremos los detalles de esta concentración.

Unidos podemos conseguir que la empresa respete los pactos y cumpla con la normativa laboral vigente.

Incumplimientos...

2009-12-28T23:56:00.001+01:00

Desde que estamos trabajando como comité de empresa y representantes vuestros, intentamos y seguiremos intentando que la empresa cumpla la normativa laboral y respeta las condiciones laborales de todos los trabajadores de la plantilla de Europea de Cuinats.

Con el tiempo nos hemos ido dando cuenta, de que desde la dirección de la empresa, solo es importante conseguir resultados, aunque sea a costa de la plantilla.

Tenemos numerosos ejemplos: Contratos de 8h mes que en realidad esconden mas de 100h o 120h, no respetan el acuerdo de abril de 2007 respecto a retribución del tiempo extra trabajado en el Gamper, incumplen acuerdos y condiciones laborales de parte de la plantilla, compensación revisiones médicas, incumplen con la entrega de información a la representacion legal de los trabajadores...

Cuando se les plantea el problema y se expone para encontrar soluciones, nunca tienen una salida definitiva, solo dejan pasar el tiempo para que se diluya la situación y nos cansemos de insistir.

Pero nosotros no dejaremos de trabajar ni por cansancio, ni por que no nos contesten, ni porque no quieran hablar, ni porque rompan las vías de comunicación el pasado 17 de diciembre en el Departament de Treball. Allí fuimos testigos de la falta de respeto a vuestros representantes y al sindicato CCOO.

Como representantes vuestros y cumpliendo las obligaciones que tenemos al ejercer esta responsabilidad, mientras la empresa no recupere el dialogo que ha desestimado, utilizaremos los recursos de que disponemos para que se cumplan las condiciones laborales y la legislación laboral vigente.

Para ello y para darlo a conocer vamos a luchar contra los incumplimientos con movilizaciones.

Estamos elaborando un calendario de actuaciones del que en breve os daremos detalles.

Hemos de demostrar que somos un colectivo sensibilizado y que sabemos luchar por lo que es nuestro.

BASTA DE INCUMPLIMIENTOS!!!

Comunicado 22-12-09

2009-12-23T20:08:00.001+01:00

El pasado 17 de diciembre acudimos, en representación de los trabajadores del Camp Nou, a la Conciliación en el Departament de Treball de la Generalitat, esperábamos salir de ella con un pacto que, reconociendo nuestros derechos, fuese satisfactorio para todos. En cambio lo que nos encontramos allí fue una postura negativa e inamovible por parte de la empresa. Allí insistió en no modificar ninguno de sus planteamientos iniciales. La empresa solo pagará esta 1:45, (reconociendo así que es extra) si, después de llevar a cabo un control de entrada y otro de salida al puesto de trabajo, al final de temporada, hemos trabajado una media de 4h. PERO!! Pretende descontarlo si no se hace esa media de 4 horas.

El pago de las horas no puede condicionarse. Se hizo la convocatoria sin comunicarle al trabajador su derecho a realizarlo o no (debemos recordar que no estábamos ante horas extras obligatorias).

No podemos aceptar que la empresa rompa el acuerdo de 2007, nos puedan convocar en cualquier partido cuando quieran sin retribuir el tiempo. En este caso se está incumpliendo el acuerdo vigente en el centro de trabajo, por el que se rigen las condiciones económicas.

Ese tiempo de más, se hizo sin condiciones, los trabajadores y trabajadoras vinimos a trabajar confiando en que se nos pagaría la jornada en su totalidad. No entendemos como no acceden a pagarlo. El coste total que suponen las horas trabajadas de más sería de unos 5.000€, y en aquel acto estimamos que se facturaron unos 400.000€. Lo que supondría a la empresa un 1.25%.

La propuesta del comité es: que paguen este tiempo y sentarse a regular estas situaciones de acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Esta propuesta del comité, ha sido desestimada por la dirección.

Además la empresa nos había comunicado la intención de aprovechar esta reunión o los momentos posteriores a la misma para cerrar otros temas que estábamos tratando, para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y evitar más confusiones con la empresa, pero nos encontramos también ante la negativa a tratar ningún tema.

Han roto de nuevo el dialogo, pero nosotros persistiremos en el trabajo de defensa de vuestros intereses como trabajadores. Hemos de unirnos para acabar con esta injusticia. Hemos de cobrar por el trabajo que hacemos, nuestro tiempo tiene un valor que la empresa no reconoce y han de valorarlo.

Ante esta situación, nos vemos obligados a presentar, ante la instancia que corresponda, la demanda de conflicto colectivo para que se respete el acuerdo y las condiciones del centro de trabajo.

El próximo partido os informaremos del calendario de actuaciones a llevar a cabo para protestar por esta postura de la empresa.

comunicado a los trabajadores 12/12/2009

2009-12-13T09:57:00.001+01:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
Os informamos sobre los temas que estamos tratando:

1.45h extras Gamper

Siguiendo el trabajo que estamos haciendo en defensa de los intereses de todos, el 17 de diciembre, en el Departament de Treball, vamos a acudir a la conciliación previa al procedimiento de conflicto colectivo creado por la empresa respecto a la 1,45h del Gamper. Creemos que la razón está de nuestro lado y vamos a seguir trabajando para defender los derechos y las condiciones de la plantilla de Europea de Cuinats, utilizando los recursos de que disponemos.
Hemos propuesto a la empresa soluciones razonables, que van más allá de la solución concreta por eso volvemos a exponer puntos de la propuesta para el acuerdo global de condiciones laborales que presentamos a la empresa en 2008, donde ya se planteaban estas situaciones.
Si no hubiesen roto las conversaciones sobre esta iniciativa del comité, este problema del tiempo de exceso de jornada no habría existido.
En el caso de que no fuera posible un acuerdo razonable y positivo para los intereses de todos los trabajadores, seguiremos adelante con el procedimiento y las movilizaciones.

La conciliación con la empresa es el día 17-12 a las 12h, en la calle Albareda nº2, (Departament de Treball de la Generalitat)

Producción.
Por fin los compañeros de producción podrán cobrar en la nómina de diciembre, las diferencias que les debían, que corresponde a la comisión del punto de venta donde trabajan desde la pasada temporada hasta hoy.
En el próximo partido del día 22 de diciembre, podréis subir a la oficina para que os detallen el importe de cada una/o, acompañados de un compañero del comité.

Para quien quiera recibir información sobre estos temas tenemos un mail a vuestra disposición que es: trabajadoresbaresfcb@gmail.com. No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.
Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.
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COMITÉ DE EMPRESA
EUROPEA DE CUINATS S.L.

comunicado a los trabajadores 29/11/2009

2009-12-10T21:09:00.000+01:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

El martes pasado, el día del Inter, ya os comunicamos que la dirección de la empresa se puso en contacto con nosotros, para indicarnos que es posible una solución en la línea que venimos reivindicando, que es la de pagar la 1h 45min añadida a la jornada habitual del día 19-08-09 con motivo del Gamper.

Queremos dejar claro que, aunque es posible una solución pactada, de momento no descartamos ninguna de las actuaciones que tenemos en marcha. No lo vamos a hacer hasta que tengamos una solución firme y definitiva al conflicto creado por la empresa, en relación a este tiempo extra.

Hoy entregamos nuestras propuestas a la empresa, para que se pague y se de una solución al conflicto.

También tenemos el objetivo de que, después de más de seis meses, se os compense el tiempo utilizado para hacer las revisiones médicas de la vigilancia de la salud, a todos aquellos que os desplazasteis al centro asistencial de la mutua, y fuera de la jornada laboral para hacerlas.
El ministerio de Sanidad y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, lo expresan claramente:
“que el coste económico de cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo, y por tanto el derivado de la vigilancia de la salud, no deberá recaer sobre el trabajador. Una consecuencia de lo anterior es la realización de los reconocimientos médicos dentro de la jornada laboral o el descuento del tiempo invertido en la misma.”

En los próximos dias os informaremos sobre todo ello.

Para quien quiera recibir información sobre estos temas tenemos un mail a vuestra disposición que es: trabajadoresbaresfcb@gmail.com. No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.
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COMITÉ DE EMPRESA
EUROPEA DE CUINATS S.L.

COMUNICADO A LOS TRABAJADORES Martes, 24 de noviembre de 2009

2009-11-27T19:36:00.001+01:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

El pasado día 12 de noviembre, y el 20 por segunda vez, nos hemos reunido con la empresa, para buscar soluciones a los temas que teníamos pendientes, y por supuesto a la retribución de las horas del Gamper.

La dirección de la empresa se ha puesto en contacto con nosotros en el día de hoy, para indicarnos que es posible una solución en la línea que venimos reivindicando, que es la de pagar la 1h 45min añadida a la jornada habitual del día 19-08-09 con motivo del Gamper. Seguimos trabajando en esa dirección.

En estas reuniones, también hemos desencallado el sueldo del personal de producción que después trabaja en puntos de venta. Se revisará y se pagará las diferencias de aquellas/os trabajadores/as que no hayan cobrado correctamente desde la temporada pasada. Esta regularización se hará en la nómina de diciembre.

Respecto a la compensación del tiempo empleado en las revisiones médicas, seguimos trabajando para obtener la compensación. Esperamos poder daros buenas noticias pronto.

Hemos acordado que se incluirá el partido del 24 de marzo en la nomina del mismo mes, mejorando el calendario de pagos existente.

En los próximos dias os informaremos sobre todo ello.

Para quien quiera recibir información sobre estos temas tenemos un mail a vuestra disposición que es: trabajadoresbaresfcb@gmail.com. No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.

Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades tanto en el blog como en la web.
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COMITÉ DE EMPRESA
EUROPEA DE CUINATS S.L.

2009-11-08T11:29:00.002+01:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Como ya sabéis, estamos siguiendo los procesos necesarios para que cobreis las horas extras que hicisteis en el Gamper. Una vez recibida la negativa de la empresa a pagarlas, nos ponemos a trabajar para que cambien su forma de actuar en este tema. Presentamos un proceso de conciliación en el Tribunal Laboral de Catalunya, para buscar la solución negociada.

El pasado lunes, día 2 de noviembre, se realizó al acto de conciliación. Los 6 compañeros que fuimos y nuestro asesor de CCOO fuimos testigos de cómo una vez más, ignoraron a todos los trabajadores y a su Representación Legal, pues no se presentaron.

Hemos de unirnos para luchar contra la actitud de la empresa, esa actitud que les lleva:
• A no pagar las horas extras,
• A no contestar las incidencias de 210 trabajadores reclamándolas,
• A no compensar el tiempo utilizado para las revisiones médicas de la vigilancia de la salud,
• A no presentarse ante los organismos creados para solucionar estos problemas, como es el TLC,
• A crear el descontento a unos trabajadores que, vienen a trabajar a la hora que se les convoca e intentan con los medios de que disponen, dar el mejor servicio posible al cliente.

El próximo jueves 12 de noviembre, han convocado al comité a una reunión. En el orden del día de la misma, no vemos ninguna referencia a las horas extras, ni a la compensación del tiempo utilizado para hacer las revisiones médicas. Vamos a ver cual es su postura, si siguen en el inmovilismo vamos a hacernos notar.

Todos recordamos el 13 de diciembre de 2008, cuando después de movilizarnos, pagaron el aumento de convenio y adelantaron el día de pago al 5 de cada mes.
A todos aquellos que nos hayan dado el correo electrónico, os enviaremos el resultado de la reunión. Quien quiera recibirlo enviar un mail a trabajadoresbaresfcb@gmail.com.Os informaremos de los resultados de dicha reunión y de las consecuencias que tendrá su desarrollo en el próximo comunicado.
No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta. Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades tanto en el blog como en la web. Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.
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COMITÉ DE EMPRESAEUROPEA DE CUINATS S.L.

Comunicado a los trabajadores 25 de octubre del 2009

2009-10-29T18:57:00.001+01:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
Desde el Comité seguimos trabajando en el tema de la 1,45h extraordinaria que todos hicimos en el partido del Gamper y que la empresa insiste en no pagarnos. Seguimos pensando que el argumento de la empresa no es válido, y no entendemos que en temporadas anteriores se hayan pagado horas extras y que en este caso tan claro, la empresa se niegue a retribuírnoslo.
En este sentido, informaros de que, después de haberlo puesto en conocimiento del gabinete jurídico de nuestro sindicato y tras entregarle a la empresa las 210 reclamaciones firmadas por vosotros, estamos preparando las actuaciones correspondientes a fin de que se solucione el conflicto y se pague el tiempo trabajado. Entendemos que este hecho es un conflicto colectivo y por esa razón emprenderemos las acciones legales y sindicales que consideremos oportunas para desencallarlo. En el próximo comunicado os detallaremos cuales serán.
En los últimos partidos, están dando unos finiquitos de la temporada anterior, para que los firméis. Ante vuestras dudas, os hemos de decir que debido a que el texto que aparece en él, niega el derecho a estar acompañado por vuestros representantes legales, recomendamos que solicitéis el cambio del documento antes de firmar.
Por nuestra parte ya les hemos instado a que cesen en esa actitud de recortar derechos de los trabajadores. No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.
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COMITÉ DE EMPRESAEUROPEA DE CUINATS S.L.

NOTA INFORMATIVA IMPORTANTE

2009-10-04T09:57:00.003+02:00

Hola compañeros-as:
Desde el Comité queremos informaros de una situación que se ha dado en algunos compañeros-as y que podría repetirse. Es de vital importancia que todos lo tengáis presente para saber como tenéis que proceder.
Últimamente estamos viendo como la empresa está dejando de convocar y despidiendo a los trabajadores que no asisten a su puesto de trabajo durante 4 partidos seguidos sin causa justificada. Es por ello, que queremos ayudaros para que sepáis lo que tenéis que hacer, si se diera esta situación.
Según el documento de subrogación suscrito el 18 de agosto de 2006, “En caso de inasistencia de los trabajadores en 4 eventos/partidos consecutivos o durante 2 meses, dichas personas serán excluidas de la lista a efectos de llamamientos futuros, entendiéndose que constituye un abandono definitivo de su puesto de trabajo”. Os recordamos tambien que en la normativa del centro de trabajo que entregaron a toda la plantilla tambien esta el siguiente punto:
El personal convocado para el partido tendrá la obligación de asistir a él, avisando con una antelación de 72 horas si no fuera posible su presencia, para de esta manera cubrir su vacante. Siempre que no sea una causa justificada o de fuerza mayor, y esta se lleve a cabo durante las 72 horas previas al partido. En caso contrario no se le abonaria la parte variable del sueldo que tenga pendiente de cobrar en el mes que ocurra.
Es decir, si no podéis asistir alguna vez a un partido o acto, avisar a la empresa y sobre todo dejar constancia de ello. Esta es la forma más fácil y simple para que no tengáis ningún tipo de problema. Por este motivo y viendo que esta temporada la empresa está aplicando estos puntos normativos estrictamente, es muy importante que justifiqueis las faltas (baja medica, justificante de asistencia sanitaria, Etc.) por escrito y con acuse de recibo.
Ademas os recordamos que si estais de baja teneis que presentarla para que os paguen la parte proporcional de vuestro sueldo.
También queremos comunicaros que el pasado 30 de septiembre del 2009, el comité solicito a la empresa, el listado de todas las convocatorias con o sin confirmación, desde el 19 de agosto al 29 de septiembre del 2009, para de esta manera empezar a controlar los posibles despidos encubiertos que supuestamente podrían afectar a los compañeros-as de la plantilla.

COMITÉ DE EMPRESA EUROPEA DE CUNATS S.L.

No dudéis en contactar con cualquiera de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta.

Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com
Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou
Mail: trabajadoresbaresfcb@gmail.com

Comunicado a los trabajadores 03 de octubre del 2009

2009-10-04T09:44:00.001+02:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
Desde el Comité queremos informaros de una situación que se ha dado en el caso de algunos trabajadores y que podría repetirse. Es importante que todos los trabajadores sepáis cómo proceder si se da esta situación.
Según el documento de subrogación que el Comité y la empresa suscribieron el 18 de agosto de 2006, “En caso de inasistencia de los trabajadores en 4 eventos/partidos consecutivos o durante 2 meses, dichas personas serán excluidas de la lista a efectos de llamamientos futuros, entendiéndose que constituye un abandono definitivo de su puesto de trabajo”.
Sin embargo, según el Convenio de Hostelería, el abandono del puesto de trabajo es una falta grave y por consiguiente, cuando se produce la empresa tiene la obligación de notificarle por escrito tanto al trabajador como al Comité la sanción por falta grave.
Así pues, tened muy presente que si por los motivos que sean no vinierais a trabajar durante 4 partidos consecutivos o durante 2 meses, la empresa no puede prescindir de vuestros servicios directamente, sino que tiene la obligación de notificaros la sanción por escrito a vosotros y al Comité, y entonces el trabajador dispone de un tiempo para justificar o dar respuesta a dicha notificación.
No dudéis en contactar con alguno de nosotros en caso de tener cualquier tipo de consulta. Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades tanto en la web, en el blog o en el facebook.

COMITÉ DE EMPRESAEUROPEA DE CUINATS S.L.

Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.

Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com

Correo Electrónico: trabajadoresbaresfcb@gmail.com

NUEVA DIRECCION DE CORREO ELECTRONICO

2009-09-30T18:48:00.000+02:00

Hola Compañeros-as!
Hemos abierto un correo electrónico para poder tener una comunicacion mas directa con todos los trabajadores fijos-discontinuos de los bares del FCB. Todavía estamos recogiendo direcciones de correo para enviaros los comunicados y teneros informados sin tener que esperar al día de partido. Si todavía no nos diste tu dirección de correo, envianos un mail a: trabajadoresbaresfcb@gmail.com con tu nombre, apellidos y el bar o parada al cual perteneces.

COMITÉ DE EMPRESA EUROPEA DE CUINATS S.L.

Comunicado a los trabajadores, 29 de septiembre de 2009

2009-09-30T18:23:00.000+02:00

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
Tal como os hemos venido informando en los comunicados de los últimos partidos, continuamos luchando para conseguir cobrar la 1h 45 extra que hicimos en el partido del Gamper. En este sentido, informaros de que hemos entregado a la empresa 200 reclamaciones firmadas por vosotros, y que entregaremos todas las que nos hagáis llegar. Estas firmas demuestran que el colectivo de trabajadores de Europea de Cuinats en el Camp Nou no está de acuerdo con no ser retribuido por un tiempo trabajado de forma extraordinaria, de modo que os animamos a que nos entreguéis las reclamaciones firmadas si todavía no lo habéis hecho. Cuantos más seamos más fuerza tendremos. Seguimos sin entender que la empresa haya pagado en temporadas anteriores horas extra (horas de formación de encargados, horas de cargar neveras –éstas las viene pagando a parte desde 2006-, horas extra en casos de prórroga) y sin embargo en este caso tan claro en que todos hicimos 1h 45 de más de nuestra jornada habitual la empresa se niegue a retribuírnoslo. Asimismo deciros que con las firmas recibidas por vuestra parte hemos empezado a preparar una demanda de cantidades para reclamar el importe correspondiente a esa 1h 45, dada la negativa de la empresa a pagarla. Estaréis informados sobre la evolución de nuestra negociación tanto en la web,el facebook y el blog.

COMITÉ DE EMPRESA EUROPEA DE CUINATS S.L.

HORAS EXTRAS GAMPER

2009-09-02T17:17:00.005+02:00

Cuando empezamos nuestra andadura en el comité de empresa y la formación sindical, hace ya un par de años, una de los primeros términos que aprendimos fue jornada de trabajo. La jornada de trabajo tiene una duración determinada, dependiendo del contrato que tengamos puede ser de 40h semanales (jornada completa), 20h semanales (media jornada), o la que determine el contrato (nosotros la mayoría tenemos 8h al mes por los partidos, o como ponen ahora 2h a la semana).
En los documentos de vida laboral de los trabajadores, que proporciona la Tesorería General de la Seguridad Social, podemos comprobar el tiempo de duración de nuestra jornada de partido. Si no tenéis la vida laboral, ya os adelantamos que este tiempo es de 4h. Hemos comprobado en los TC que hemos consultado, que, hasta diciembre de 2008, por cada partido que hayamos trabajado constan 4h, por tanto si tenemos 3 partidos un mes concreto, ese mes, en la S.S. consta que hemos trabajado 12h.
Dicho esto, os podéis imaginar nuestra sorpresa cuando el pasado viernes, la empresa nos entrega un documento donde nos explica que claro... la duración de la jornada no esta definida en el acuerdo de 2007 donde están los sueldos..., que como se ha vendido mucho, ya hemos ganado mucho dinero... por tanto no pagarán esa hora y cuarenta y cinco minutos que hicimos de más..., que si ellos no cuentan el tiempo, si no el acto o "bolo", etc.
Nosotros decimos que estas argumentaciones son erroneas y las interpretaciones que hacen del acuerdo donde estan los sueldos son interesadas.
Seguro que les molesta que se vendiera tanto y que pudieramos tener un sueldo bueno, deben pensar: imposible autorizar que los trabajadores cobren más!!!

A los trabajadores se nos convocó sabiendo que la jornada iba a ser de casi seis horas, cuando la que ellos reconocen en la S.S. es de cuatro, y además no se informó a nadie de que no se pagaría.
Cuando hicieron la formación a los encargados, los convocaron una hora antes, y esa hora se la pagaron. ¿¿Por que las del Gamper no??, Cuando la temporada pasada hicieron quedarse a algunos bares por una prorroga les pagaron más. ¿¿Por que las del Gamper no??.

Nos hemos puesto en contacto con nuestro sindicato, y vamos a trabajar para que se reconozca y se nos pague las horas que toquen. Que es nuestro derecho.
Seguiremos informando en los próximos dias.

Duración de la Jornada

2009-08-21T17:33:00.004+02:00

Empezamos una nueva temporada. De ella esperamos que Transcurra con normalidad.

Como ya sabéis los que vinisteis a trabaja al Gamper, Se hizo la convocatoria con 1h y 45 minutos de antelación respecto a la jornada habitual de 8 horas.

Desde el comité hicimos una solicitud por escrito para que este tiempo se os pagase en la nómina de agosto. La respuesta que obtuvimos de la responsable de RRHH, fue que quien tenia que decidir si se paga este tiempo seria el responsable del centro Jordi Antúnez.

Por tanto hemos de animarle a que tome una decisión pronto, para que ese dinero lo tengamos en la nómina de agosto.

concierto punto y seguido

2009-07-21T09:20:00.002+02:00

Todavia no tenemos los datos objetivos que nos permitan tomar una posición respecto a los tipos de porcentaje a aplicar sobre las recaudaciones, que dependen de la cantidad de trabajadores y de las recaudaciones totales.

En cuanto dispongamos de ellos, os lo haremos saber.

Factores que deciden el sueldo de los conciertos

2009-07-14T11:55:00.005+02:00

Hemos tenido una pequeña reunión en horario de atención de oficina, con la persona responsable de RRHH en el Camp Nou. En ella nos han explicado los parametros que han tenido en cuenta para calcular la media por trabajador.

Les hemos pedido, para poder verlo con mayor claridad (ya que es un tema importante para todos) que nos dieran un escrito aclaratorio sobre este tema, no nos lo han dado argumentando, según palabras textuales que: "no lo consideran necesario".

La explicación es la siguiente:

Han contado la recaudación de todos los puntos de venta del campo (Carpa, exteriores, Helados exteriores, hot dog, Bares corners, blaugranas y Express) excepto la pista de gel. También está incluida la recaudación de Mochilaman.

En cuanto al personal que han tenido en cuenta para hacer la división, han contado a TODO el personal que trabajó en los conciertos, en las diferentes categorias y funciones (supervisores, inspectores, mozos, administración, oficina, recuento bodega, personal producción bocadillos, encargados de ambulantes, ayte. camarero, planchistas, encargados de bar), excepto los trabajadores de la pista de gel, mochilaman y ETT's.

Como representantes de los trabajadores, vamos a estudiar estos datos, para poder hacer una valoración colegiada.

VALORACIONES POST CONCIERTOS

2009-07-10T23:18:00.006+02:00

Ya han pasado unos dias de los conciertos. Ahora podemos valorar con perspectiva toda la situación y tener una vision de conjunto de todo lo ocurrido.

De lo primero que nos damos cuenta, es que, a pesar de trabajar por mejorar, presentar propuestas acordes con la realidad e interesarnos por tener en cuenta los máximos detalles de un acto como es un concierto, la respuesta que encontramos por parte de la empresa es inflexible. En todos los contactos que hemos mantenido con la empresa hemos manifestado que no estabamos de acuerdo con los condicionantes impuestos por la misma.

Con la única salvedad de poner el dia de cobro a 10 dias de la finalización, y la reubicación de los ambulantes, despues de reducir tanto zonas de venta como producto de venta, han hecho caso omiso de las casi 400 firmas que apoyaban una propuesta de condiciones completa que les presentamos y entregamos un mes y medio antes de los actos.

Cuando los dias previos les insistimos en que tengan en cuenta el tiempo de trabajo superior a las 8h, que lo retribuyan, que paguen las horas extras, su respuesta es que no lo harán, el primer dia cierran las maquinas de fichar a las 0h del dia 30-6 y el dia 2-07, obligan al personal a cerrar antes de las 0h, o si no pueden ser sancionados.

Esto nos hace pensar que lo que pediamos es bastante acertado, si no no se tomarian tantas molestias, en no dejar rastro del aumento de jornada, ni en prohibirlo con normativa de última hora.

Además ha habido algún caso individual con problemas directos con el responsable de la instalación. No han permitido que trabajadores habituales de los bares y producción de bocadillos, pudiesen trabajar durante el concierto en los puestos de trabajo habituales. En cambio contrataron personal de ETT, para cubrir puestos de trabajo en bares.

Por último, cuando han de comunicar el promedio (que es de 1374.90€), en lugar de hacerlo con luz y taquigrafos, explicando que han tenido en cuenta y cómo lo han calculado, para evitar cualquier suspicacia, lo hacen verbalmente, y cuando el comité les solicita la información por escrito para resolver las dudas que crea, se le remite al horario de oficina de 9h a 14h y de 15h a 18h.

Como representantes vuestros lo encontramos mal, no es la linea a seguir por una empresa moderna, que tiene (segun rezan sus medios de comunicación) un gran sentido social.

Vamos a seguir trabajando en la linea de conseguir encender esa luz que nos permita ver y entender si realmente no se ha llegado a la media, cuales son los motivos.

2009-06-30T13:03:00.001+02:00

Apreciados compañeros,

Tal como habréis podido leer en los distintos medios que tenemos para informaros (foro, blog) hace unos meses el Comité está intentando pactar con la empresa las retribuciones que recibiremos en los conciertos de hoy y del jueves 2 de julio.
La empresa ha establecido que el servicio que haremos en ambos conciertos es de 8 horas, y la retribución es la siguiente:
< 1500 € recaptación/persona: fijo de 28.11 € + 11 % personal barra, 12% ambulantes, 14% encargados
1500-1800 € recaptación/persona: fijo de 28.11 € + 11,5 % personal barra, 12,5 % ambulantes, 14,5 % encargados
> 1800 € recaptación/persona: fijo de 28.11 € + 12 % personal barra, 13% ambulantes, 15% encargados
Casi todo el personal está convocado a las 16h y la empresa considera que el bolo o servicio es de 8 horas de modo que se debería acabar de trabajar a las 00.00h. Es probable que a esa hora todavía no haya acabado el concierto y por tanto tengamos todavía trabajo. En ese sentido, el Comité ha estado intentando pactar el precio de las horas extras. Sin embargo, la empresa se niega a pagar dichas horas extra, argumentando que pagan por servicio y no por horas. Desde el Comité queremos informaros por tanto de que dichas horas extras no serán retribuidas.

Comité de Empresa Camp Nou

Horario y condiciones

2009-06-29T21:46:00.005+02:00

Hoy hemos comunicado a la empresa nuestra disconformidad por escrito y en función de unos puntos concretos que son:

La duración de la jornada; legalmente y por el contrato que firmais por estos eventos, no puede ser superior a 8h, en el caso que sea superior, y siempre con el consentimiento del trabajador (cobrandolas claro), os podeis quedar VOLUNTARIAMENTE. Desde el comité ya les avisamos que la jornada podia ser de larga duración y en la propuesta de los trabajadores, este aspecto estaba bien claro.
La desigualdad en las condiciones de venta de los vendedores ambulantes, que se encuentran con condiciones laborales diferentes a las que habitualmente tienen. Tienen limitada la venta por zonas, por articulo y por precio. Todo esto disminuye el sueldo potencial de este colectivo.
Han dejado de convocar a personal Fijo-discontinuo de Europea de Cuinats y contratan a trabajadores que no pertenecen a nuestra empresa para cubrir esos puestos.

Esperamos su respuesta en estos puntos, las horas extras voluntarias de más de la jornada hay que pagarlas.

Valoraciones

2009-06-26T20:17:00.003+02:00

Respecto al documento que nos entregó la empresa el pasado viernes, hemos de decir que nos parece insuficiente, en cuanto a la cantidad de aspectos que toca.
Nos parece discriminatorio, la limitación de articulos de venta y de zonas de venta en lo que a los ambulantes se refiere, además de que el porcentaje es insuficiente.
Nos parece que la argumentación utilizada para no pagar horas extras a los encargados o camareros que tengan que realizar una jornada superior a 8h, no se aguanta por ningún sitio. Seria absurdo cerrar un bar en medio de un acto. Para una empresa de servicios ya deberia estar meridianamente claro que desde que el personal acude a su puesto de trabajo por orden de la empresa, hasta que lo abandona, está realizando su jornada y es por esta jornada por la que debe cobrar. El tiempo que no tiene clientes a servir tambien es jornada, como el de recoger y cargar neveras y limpiar antes y despues, etc.

La representación legal de los trabajadores, ya ha comunicado a la empresa que hay aspectos como los que hemos dicho en este texto, en los que no estamos en absoluto de acuerdo.

Además en las últimas horas se ha producido un cambio en el horario de trabajo, se ha aumentado la jornada de toda la plantilla de camareros y planchistas, por tanto pediremos que se tenga en cuenta para que cobreis las horas que sobrepasen las 8h de jornada.

Seguiremos informando...

En la misma linea

2009-06-25T20:18:00.003+02:00

Esta tarde a las 16.03h hora peninsular, nos han entregado lo que podriamos llamar las "pocas" condiciones para los conciertos de U2.

El viernes pasado ya les manifestamos que al limitar la venta de producto y las zonas de venta a los ambulantes, les estaban discriminando claramente. Por eso les hicimos ver la necesidad de que pudierias tener la opción de trabajar en un bar, donde no tendriais ese problema.

Conseguimos que dejen una puerta abierta a alguna revisión puntual en caso de algún incidente aislado.
Seguimos manifestando que no tienen en cuenta aspectos importantes que estaban bien definidos en la propuesta de los trabajadores, entregada a la empresa hace mas de un mes.
Leerlo detenidamente, está transcrito literalmente y al interpretarlo hacerlo conjuntamente con el texto redactado por la empresa, que publicamos en este blog el dia 19 de junio.

25-06-09

Referent als punts que ens manifesten els informem del següent:

Respecte al tema tractat al personal ambulant, l'empresa ha diferenciat la venta per tipologia de producte per tal deq ue no hi hagi cap problema de competencia entre la propia empresa alhora de vendre el producte i per tal de que no es proueixi cap incident el dia del concert.

Per altre costat si el personal ho prefereix l'empresa els donara feina en altres punts del camp, no hi ha d'haver cap problema.

Respecte a la revisió salarial d'algun cas aillat, l'empresa si es dona algún incident, ho tindrà en compte.

Respecte al pagament de les hores extres, l'empresa ha negociat un salari en funció d'un acte i el pagament no es realitza en en base al conveni col·lectiu, sinó molt superior, per tant entenem que per cobrar hores addicionals s'hauria de pactar un salari en base a conveni i no a un servei especial tal i com s'esta pactant en aquest cas.

El que es va dir en l'anteriro reunió es que per tal de pagar hores d'excés a les pactades, l'empresa valoraria si alhora aquell personal que no sigui necessari que estigui tot l'acte es resten amb la mateixa proporció de 14€/h, per que entenem que en aquests serveis es cert que hi ha personal que fa mes hores i d'altre que en fa meys però alhora hi ha moltes hores del concert que no es treballa, per tant, per poder regular aquests buit, si s'han de pagar hores de més s'haurien de restar si no es necessari que tothom vingui a treballar 8 hores, donat que entenem que la postura mes comoda per tothom es parlar sempre d'un preu "bolo" o acte.

Així mateix independenment dels arguments expressats entenem que aquell personal que realitzi mes hores serà perquè estarà en punts on la recaptació sigui major i per tant anirà directament repercutit en el seu salari.

Respecte l'horari d'entrada, s'ajusta d'aquesta forma precisament per tal de que tothom treballi les hores necessaries. Donat que la venta es realitza de forma gradual i intermitent i no es necesari que tothom estigui totes les hores.

Refernet al personal que presat els seus serveis a diari en el camp, s'ha de tenir en compte que els dies que es realitza, hi harà la jornada del dia que està inclosa en la nómina mensual, per tant entenent que aquest dia es realitzarà un sobreesforç es proposarà uns incentius.

Unicament en el cas del personal de l'apartat B, es pagarà a 14€/h, si es treballa mes tard de la 1 de la matinada i/o el personal de l'apartat F si unicament treballan a producció i pleguen mes tard de les 17h. Per a la resta, la prima d'bjectius inclourà totes aquelles hores tant els dies previs com els dos dies del concert.

Refernet al tram salarial no entenem el canvi del mateix, l'empresa acceptaria un tram mes baix si es varia el % de venta.

No es pot computar el servei per separat donat que l'empresa garanteix unes condicions amb el compromis de que el personal assisteixi als dos actes, i tingui un interés en que els dos vagin bé, entenem que els riscos i beneficis del concert han d'esser en la totalitat de la contractació del servei per part del client.

Respecte a la retribució cobrada per Mochilaman es podria valorar incloure el promig de venta en l'anterior acte dels ambulants d'europea de cuinats S.L. a la totalitat de la recaptació en funció de l'exit del concert.

Totes les retribucions acordades per el concert de U2 dels dies 30 de juny i 2 de juliol, seràn exclusivament per aquest acte extraordinari, no sent un dret consolidat per a futurs actes poden modificar-se en cas que sigui necesari.

Aquelles retribucions que es pactin en funció de l'exit de l'acte, s'enten que es pacten en funció d'uns objectius assolits i per tant no van en funció del nombre d'hores que s'hi dediquen. Tot això quedarà subjecte a que el servei es realitzi sense incidents que perjudiquin la imatge o la bona marxa del mateix.

Respecto a las condiciones economicas son:

1)Personal barras (Corner, Blaugrana y Express):
Un fijo de 28.11€ mas un variable (%) según la media de recaudación por trabajador de todo el campo.
Este variable (%) es de:
Si la media por trabajador es menos de 1500€, un 11% camareros, 12% ambulantes, 14% encargados.
Si la media por trabajador es mas de 1500€, un 11,5% camareros, 12,5% ambulantes, 14,5% encargados.
Si la media por trabajador es mas de 1800€, un 12% camareros, 13% ambulantes, 15% encargados.

A) Encargados de: Carpa 350€. Ambulante tribuna 350€. Ambulante norte medio 350€. Campo, Carne, Impulso y Ambulante lateral superior 540€.

B) Personal campo varios: Mozos, Inspectores, Ayudantes de ambulantes, Furgones exteriores y Recuento: 250€ de 17h a 1h.
Si tienen que hacer horas extras a 14€/h.

C) Encargado de producción: 250€.

D) Administración (persona oficina, supervisores): 400€.

E) Personal Carpa de 15 a 23h: en caso de venir solo al concierto 28.11€ mas variable igual que el personal de barras.
En caso contrario solo comisión.

F) Personal de Producción de bocadillos (horario de 9 a 17h) : 112€ + 14€/h por horas extras.

No tenemos noticias

2009-06-24T11:57:00.003+02:00

Ha pasado el lunes, ha pasado el martes... hemos intentado contactar con la dirección de la empresa y en contra de lo que hablamos el viernes 19-06, no hemos podido hablar con ellos por una simple razón, no tienen nada que decir a vuestros representantes. Aunque en la convocatoria a los trabajadores, ya explican condiciones economicas del personal.

Esperamos que el jueves tengan algo que decir respecto a las propuestas y el trabajo de la representación legal de los trabajadores ha realizado a lo largo del último mes, rubricado por TODOS los trabajadores.

Cualquier novedad será comunicada lo más rápido posible.

Respuesta por parte de la empresa.

2009-06-19T20:26:00.004+02:00

Hoy nos han entregado una respuesta por escrito, (sobre la plataforma firmada por la mayoria de la plantilla, que les entregamos hace casi un mes) para establecer las condiciones de los conciertos de U2.
Esta respuesta trata los puntos en los que la empresa puede dar respuesta. Como podreis comprobar, está menos detallada y es más ambigua que nuestra propuesta.
El resto de puntos y los temas que pueden crear dudas, los hemos de tratar con la dirección de la empresa entre el lunes 22 y el martes 23.

A continuación os la reproducimos literalmente como nos la han entregado. Tal como vayan produciendose los avances en este tema os iremos informando.

Primer de tot clarificar que el personal que actualment treballa a les instal•lacions del FCB, treballa sota unes condicions contractuals pactades, inicialment sobre contracte i posteriorment ampliades amb un acord global que afecta a tota la plantilla que realitza els seus serveis durant els dies de partit.

Ara bé entenem que la regulació del contracte que vincula el personal del centre amb Europea de Cuinats, es basa única i exclusivament per aquest tipus de servei, entenent que no hi ha cap obligació per cap de les 2 parts, ni per part del treballador ni de l’empresa a realitzar altres activitats que no estiguin regulades per contracte, entenent-se que si sorgeixen activitats extres no regulades pel mateix, l’empresa té la possibilitat d’oferir-les al treballador, i aquest té la possibilitat de dir que si o que no, per tant no hi ha un lligam per cap de les dues parts en el sentit contractual de realitzar cap altre servei, que el que estigui regulat estrictament per contracte, i en cas d’existir l’empresa té l’opció d’oferir-la i el treballador d’acceptar-la o refusar-la.

En base a aquests fets, i entenen la casuística del centre de treball, sembla lògic, que tenint una plantilla ja existent a l’empresa i amb interès en assistir a aquests tipus de servei, s’ofereixi la possibilitat de treballar al personal que té un contracte fix-discontinu al centre de treball, ara bé el criteri de crida es basarà en l’avaluació del compliment en l’últim partit celebrat l’any anterior pel Concert de Bruce Springsteen.

Tal i com es manifesta en la sol•licitud del Comitè, l’empresa ha de vetllar pel compliment del bon servei en base a la qualitat i efectivitat del mateix, per tant donat que és competència de l’empresa l’organització del servei, es tindrà en compte en el criteri de selecció, els resultats obtinguts en l’últim acte extraordinari realitzat.

En quan als horaris del servei, l’empresa organitzadora ens ha facilitat la següent informació:

- Hora d’obertura de l’estadi: 17:00 hores
- Actuació teloners: 20:30 hores
- Descans: 21:50 hores (40 min)
- Inici actuació U2: 22:30 hores
- Hora prevista final concert: 24:30 hores

En base a les diferents peticions realitzades del comitè.

Amb les despostes que sí actualment podem avançar són:

Punt A
Respecte a l’operativa, és competència de l’empresa l’organització de la mateixa i per tant l’interès existent per l’efectivitat de la mateixa, en base aquests fets es tindrà com a referència els resultats operatius i del personal que va prestar els serveis en l’últim concert, per tal de millorar en tots els aspectes.
Respecte els motius tècnics que puguin haver-hi, l’empresa donarà alternatives en el supòsit de que el punt tingui problemes tècnics, i per part del treballador, vetllarà pel manteniment del mateix. El mínim que es pagarà serà l’estipulat per la retribució entenent que en el supòsit de que per motius tècnics no sigui possible servir en aquell punt, l’empresa facilitarà una altra alternativa per la continuïtat del servei.
Punt B
L’horari estimat per la realització del mateix serà aproximadament de 8 hores entenent que el pacte retributiu ofert es basarà en la prestació de servei o “bolo”.
L’horari d’entrada dels encarregats serà a LES 16.00 HORES I EL DE LA RESTA DEL PERSONAAL DE BARRES A LES 17.00 I A les 18.00 hores, finalitzant la jornada en funció de l’hora d’entrada.
Les hores destinades a la càrrega de les neveres es realitzaran entre els dies 26 i 27 de juny i la durada dependrà de les característiques de cada punt, entenen que com a màxim no pot excedir de les 3 hores. El preu hora serà de 14 euros.

ORGANITZACIÓ DE L’ESTRUCTURA DE VENDA:

És d’exclusivitat competència l’estructuració de la mateixa de l’empresa i de màxim interès sota els condicionants que reguli l’empresa organitzadora del concert i en tot cas el Client
Remarcar que la prestació del servei es realitza amb unes instal•lacions arrendades la qual no són propietat d’europea de Cuinats.
Donat que la realització del servei del concert és un acte extraordinari que no té cap vinculació amb la prestació i activitat dels serveis que es realitzen els dies de partit a l’estadi, l’estructuració i distribució dels punts de venda aniran vinculats amb l’activitat extraordinària que vindrà regulada per l’organització i directrius de l’acte que es realitzi.
La contractació del personal estarà regulada per les premisses inicialment esmentades, i en tot cas el criteri de selecció serà el següent , es donarà prioritat a l’inscripció per a la realització del servei al personal fix-discontinu i personal eventual contractat prèviament, sempre i quan reuneixi el perfil requerit i hagi respost en el compliment en l’anterior concert.
Respecte el manteniment del punt, s’ha de tenir en compte que l’estructuració dels punts dependrà de les zones habilitades pel servei, i en tot cas donat l’operativa del concert és totalment diferent a la del dia de partit, els punts necessàriament hauran de ser modificats o reestructurats per tal de donar un millor servei.
L’objectiu de totes les parts en aquest acte és maximitzar les vendes i donar un millor servei, en base a aquests fets i tenint en compte que en l’anterior servei es va contractar un excés de personal, aquest serà reduït com a mínim un 25%.

AMBULANTS

Primer de tot aclarir que tal i com s’ha esmentat inicialment l’assistència dels mateixos és voluntària.
Respecte les limitacions dins del camp i en funció de les directrius que s’indiquen per part de l’empresa organitzadora del concert , es diferenciarà la venda ambulant per tipologia de producte, essent competència de l’empresa subcontractada la venda de cervesa amb tiradors a to el camp, i a la venda de refrescs i aigües pel personal d’europea de cuinats, d’aquesta manera des del punt de vista de la direcció de l’empresa, tothom podrà vendre a les zones autoritzades del camp, però per tipologia de producte, no existint competència en la venda i evitant conflicte en la mateixa.

PRODUCCIÓ D’ENTREPANS

La producció d’entrepans es realitzarà en el centre de producció del Camp Nou.

INGRÉS DE NÓMINA

L’empresa accepta fer el pagament com habitualment es fa mitjançant transferència bancària i com a màxim el dia 13 de juliol.

Respecte la retribució, es proposa el tram:

Més 1500€ de mitjana a tot el camp per treballador: personal barra 28,11 salari fix + 11% variable, encarregats 14%,ambulants 12%

Més de 1500 de mitjana a tot el camp per treballador: personal barra 28,11 salari fix + 11,5 % variable, encarregats 14,5%, ambulants 12.5%

Mes de 1800 de mitjana a tot el camp per treballador: personal barra 28.11 salari fix, + el 12% variable, encarregats 15%, ambulants 13%.

Aquest promig es realitzarà en base al promig de venda per persona de forma global dels dos actes. S’ha mantingut aquest tram, donat que hi haurà un 25% mes d’expectació prevista y un 25% menys de personal les barres, donat que amb l’experiència de l’últim concert, es va determinar un excés del mateix, i en aquest sentit en el concert de U2 s’ajustarà per punt. .

Conciertos U2

2009-06-19T09:16:00.001+02:00

Hoy viernes 19 de junio, estamos convocados a hablar sobre las condiciones de los conciertos, con la dirección de la empresa.

En cuanto tengamos información concreta os la haremos llegar por esta via, o el Facebook y el foro de trabajadores.

Condiciones Conciertos

2009-06-15T10:18:00.003+02:00

El pasado 23-05, tuvimos una reunion con la empresa.

Ese día, nos explicaron su dificultad en tomar decisiones debido a la poca información de la que disponian respecto al concierto. La explicaciones que nos dieron las exponemos aqui. Estas explicaciones son verbales, no acceden a darnos un escrito que recoja las mismas.

Al final de la reunión decidimos que lo que pudiese quedar pendiente se trataria la semana del 8 al 12 de junio y ya nos avisarian. Desde entonces la única información que tenemos es la que os facilitamos aqui.

Antes de entrar a tratar los puntos sobre los que podian tratar, nos hicieron incapie en tres puntos sobre la organización de los conciertos por parte de la empresa: Que no tenian por que variar las condiciones economicas respecto al año pasado, que podian obtener la concesión del concierto por cualquier otra empresa del Grup SERHS y que no tienen la obligación de llamar al personal de Europea de Cuinats para realizar este tipo de actos.

Los puntos de la propuesta donde tiene la empresa alguna aportación son los siguientes:

Apartado A punto 3. El único fijo que garantizan es el de 28.11€, en caso de imposibilidad de dar una solución y la barra no puede trabajar, reubicarian al personal en otros bares. El comite preguntó si tenin alguna poliza de seguros que les cubriese en caso de fallo general, a lo que respondieron que si la tenian.
Apartado B, punto 1. Tienen pendiente definir la jornada, dependiendo de los horarios del promotor.
Apartado C. Están de acuerdo en dar preferencia al persona de Europea de Cuinats y organizar los puntos de venta en la misma cantidad y ubicación que en los partidos. En caso de que por causas diversas nos se puedan abrir determinados puntos de venta se reubicará al personal afectado.
Apartado D (Ambulantes), puntos 2 y 4. La empresa no ha definido que productos venderán, en que zonas, etc. Respectoa al porcentaje, no aceptan el 20% para los vendedores ambulantes. Consideran que han de cobrar mas que el personal de barra, pero no lo tienen definido.
Apartado E (produccion bocadillos). Tienen pendiente definir si se producirá en el campo, lo estan valorando.

En cuanto a los puntos en los que se han pronunciado en el mismo sentido de la propuesta son:

Si hay que hacer horas extras, recuento etc, si a los 14€/h.
En el dia de pago estan de acuerdo en que sea el 13-07 como máximo.

Respecto al porcentaje y los tramos a partir del que se aplicaria cada uno, no estamos en sintonia. Tambien, por último habria que decidir si los ingresos de los Mochilaman, entrarian a computar como recaudación global para establecer el tipo del porcentaje.

Como podeis ver no es mucho, pero hasta el momento es lo que la empresa está dispuesta a decir, pues no se han pronunciado en nada más.

Sabemos que estan llamando a los encargados para llenar neveras el 25 y 26 de junio.

Cuando nos proporcionen más información la haremos llegar. saludos.

Negociaciones U2 y pago del tiempo utilizado para las revisiones médicas.

2009-05-25T17:53:00.003+02:00

El pasado 14 de mayo entregamos a la dirección de la empresa, en la reunión que mantuvimos con ellos, el documento que propusimos para establecer las condiciones laborales de los próximos conciertos de U2 en el Camp Nou.

La entregamos junto con las 377 firmas de las compañeras y compañeros que apoyan esta propuesta, por ser una propuesta positiva, innovadora y que pretende solucionar los desajustes y problemas con los que nos encontramos el año pasado en los conciertos del Boss.

Las personas que formamos el Comité, llevamos casi 2 años trabajando en la mejora de las condiciones de todos los trabajadores de la instalación. En estos dos años hemos realizado propuestas, siempre con la intención de sumar, aunque casi siempre nos hemos encontrado con evasivas, con demoras en los plazos, intentos de obviar a la representación legal de los trabajadores, etc.

Estamos de nuevo en un periodo en que, incumpliendo lo que se dijo en la última reunión, la empresa no indica cual es su postura respecto a la opinion de 377 trabajadoras y trabajadores, lo que nos parece una manifiesta falta de interes por su parte.

En otra muestra de esta situación, os informamos que, aunque la empresa no os lo haya comunicado, teneis derecho a que se os compense el tiempo utilizado para realizar las revisiones médicas. Este tiempo ha de ser considerado tiempo efectivo y real de trabajo a todos los efectos, por tanto es tiempo que ha de ser remunerado. Ya hemos hecho un escrito reclamando que se page este tiempo a los trabajadores afectados. Si teneis cualquier duda poneros en contacto con nosotros.

Mediante este blog, os iremos inormando de todo lo que acontezca sobre este y cualquier otro tema sobre el que estemos trabajando.

DOCUMENTO DE CONDICIONES PARA LOS CONCIERTOS DE U2 EN EL CAMP NOU

2009-04-29T12:43:00.006+02:00

Ayer en el partido, nos faltó tiempo para entregar este documento a todos los trabajadores. lo tenemos en cuenta, y el próximo partido lo haremos legar a todos.
Aqui Teneis los telefonos de los compañeros del comité que trabajan en este tema, podeis llamarles para cualquier consulta que querais: Ferrán Buxó 679504097, Juan Álvarez 654134609, Joan Aznar 670 21 35 06 Maria Pin 656878186, Neus Ardiaca 654374801, Helena Agell 649990841, Toni Beltrán 670460960 y Elena Palomares 649918725.

Para que podais consultarlo, copiarlo o lo que querais, os lo publicamos aquí, y en las proximas horas en la web por si quereis bajarlo.

Gracias a todos por vuestro apoyo.

PLATAFORMA PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS CONCIERTOS EN EL CAMP NOU.

A.- Mecanismos de control respecto al producto (cantidad y calidad):

Asegurar el producto suficiente en el bar para poder tener una recaudación mínima de: 1.500€ por trabajador y bar.
Si algún bar no tuviera suficiente capacidad de almacenaje, deben haber los recursos logísticos para poder abastecer esos bares y justificar al comité dicha infraestructura.
Si por motivos técnicos (maquinaria, capacidad de frío, averías, etc.), no se pudiese proporcionar recursos suficientes a cualquier bar y por este motivo pierda ventas, se le debe asegurar un mínimo de sueldo de: 138,11€ camareros, 148,11€ planchistas y 168.11 encargados.
La empresa tiene que velar por la calidad del producto que se ponga a la venta así como establecer una adecuada relación precio/calidad/servicio, para tener una buena aceptación del cliente.

B.- Horario de la jornada de los trabajadores de Europea de Cuinats en el concierto:

Estas condiciones serian para cada uno de los conciertos y para una duración de la jornada de trabajo de 8h. En previsión a posibles incidencias que puedan surgir, la hora de entrada debería ser con una antelación de 30 min. a la hora en que los/las trabajadores/as deban empezar sus tareas de preparación de los puntos de venta. Si para rellenar papeles, firmar contratos o realizar gestiones de diferente tipo, se convoca a los/las trabajadores/as en días diferentes, o en horarios distintos a los de la jornada de concierto, el tiempo utilizado será contabilizado como jornada efectiva de trabajo de los conciertos.

Las horas que sobrepasen esta jornada (serian las de recuento, o de llenar neveras) serán a 14€ cada una. En el llenado de neveras vendrán 1 persona por cada 3 neveras a rellenar.

En caso de que la jornada fuese más larga durante el desarrollo del acto o por la propia naturaleza de las tareas de cada trabajador, se establece que cada hora será retribuida a 14€, en todos los casos.

El personal dedicado a reposición, almacenaje, distribución e inspectores o personal de oficina, tanto quien haga la jornada de 8h, como aquellos que trabajen desde la mañana (en el caso de reparto de pan bocadillos, helados, preparación de puntos etc.) tendrán la misma retribución que en los conciertos del año 2008.

C.- Organización de la estructura de venta:

Se mantendrá la tipología de producto a la venta en cada uno de los puntos existentes, (Como en los partidos).

Para cubrir los puestos de trabajo de los posibles puntos de venta auxiliares o paradas que se instalen (nuevos), tendrá preferencia el personal de europea de cuinats con contrato de fijo, fijo-discontinuo o temporal, en la temporada 2008-2009. Si la instalación de puntos nuevos para el concierto son de ubicación privilegiada y por su proximidad, pueden afectar al la productividad de determinados bares, se ofrecerá la gestión al personal de los bares afectados y tendrán un tiempo de preferencia para solicitarla. Si renuncian a la gestión, se dará preferencia al personal que tenga cerrados sus puntos habituales de trabajo para que pueda acceder a los nuevos (personal de impulso, bares cerrados, etc.) o a personal de europea de cuinats de la instalación (pista, cocina, carpa etc.), en caso de no ser suficiente en número, se procederá a nuevas contrataciones, para cubrir estos puestos.

Si fuese necesario ampliar la plantilla durante la preparación, montaje o distribución de maquinaria o producto que sea necesario para el servicio de bares de los conciertos de U2, se realizará una selección del personal de plantilla de Europea de cuinats, solo se podrá contratar personal que no sea de plantilla en caso de que ésta no fuese suficiente para cubrir la demanda de trabajo.

Se mantendrá a cada trabajador en su punto de venta, excepto aquellos que por causas excepcionales, el bar o punto de venta donde esta su puesto de trabajo habitual no esté abierto o esté fuera del acceso de público. En este caso se actuará como en el punto C- 2.

D.- AMBULANTES

Antes de establecer condiciones hay que tener en cuenta que los vendedores ambulantes, por las características de su trabajo tienen que sufrir unas condiciones bastante más duras que el resto de trabajadores. Están en la grada y expuestos a robos y no están protegidos por un mostrador. Para tener un sueldo acorde con el esfuerzo realizado, han de cargar con grandes cantidades de producto.
La empresa asegurará que el trabajador ambulante podrá trabajar sin limitaciones en lo que se refiere a zonas del campo y en el producto a vender. De manera que si existieran limitaciones en producto o en zonas de venta se debería negociar un acuerdo en el cual éste trabajador no saliera perjudicado en sus posibles ventas.

Cualquier servicio que se dé de nuevo o cualquier servicio externalizado que sea de venta ambulante será gestionado por los encargados habituales de Europea de Cuinats y éste servicio computará en el puesto que lo gestione, de manera que exista un control (precio/calidad/servicio), y los trabajadores de éstos servicios externos subcontratados sean personal de Europea de Cuinats, o pasen a ser contratados por Europea de Cuinats.

El sueldo será del fijo de 28.11€, y un 20% de la facturación individual. En el caso de los encargados de ambulantes el fijo de 28.11€ y el 4% de la facturación total.

E.- PRODUCCION BOCADILLOS:

Personal de producción y calidad del producto:
La empresa deberá dar preferencia absoluta al personal que trabaja habitualmente en las instalaciones del centro de producción, para no perjudicar a los trabajadores contratados específicamente para estas tareas por Europea de Cuinats. La empresa deberá garantizar la calidad del producto final, que fue reducida drásticamente en los conciertos del pasado mes de julio de 2008. Esta circunstancia influyó negativamente en la facturación de todos los bares del estadio y por tanto, evidentemente en los sueldos de los trabajadores, que van a comisión. No se puede permitir de nuevo la gran cantidad de devoluciones y quejas de los clientes en este sentido.

Asimismo, dado que el número de bocadillos a producir no supera en ningún caso la máxima capacidad que tiene el centro de producción. No existe ninguna razón objetiva para externalizar la producción, ni hacerla antes del día del concierto. Incidimos también en que la gestión de la producción sea efectiva, de manera que es adecuado que el encargado más el personal necesario, realicen la pre-producción con el tiempo necesario y suficiente de antelación para asegurar la producción posterior.

Horas de producción bocadillos:
Serán al mismo precio que el resto de personal que venga a realizar diferentes trabajos los días del concierto (14€/h). Creemos que seria positivo dejar trabajadores en producción “de guardia” para poder producir mas bocadillos si fuera necesario, y gestionar el stock para optimizar las ventas.
En caso de que el personal que trabaje en producción tenga que trabajar también en los puntos de venta, se tendrá en cuenta que deberán tomarse como dos funciones distintas, y no podrá solaparse una con otra.

F.- INGRESO DE NOMINA:

El ingreso de los salarios referentes a estos conciertos serán abonados a los trabajadores, por el método habitual de transferencia y cumpliendo el mismo plazo de tiempo que sigue la empresa en los partidos que es de diez días. Por tanto se cobrara como máximo el día 13 de julio de 2009.

HAY QUE TENER EN CUENTA A LOS TRABAJADORES

2009-04-29T12:38:00.002+02:00

El pasado viernes 24 de abril la empresa y el Comité tenían fijada una reunión que tenía que servir para empezar a negociar las retribuciones que los trabajadores percibiremos en los próximos conciertos de U2 los días 30 de junio y 2 de julio de 2009. Sin embargo, unos días antes de esa reunión, que se había fijado hacía varias semanas, la empresa comunicó que no le era posible asistir, e informó al Comité que la reunión se posponía para mediados de mayo.
Desde el Comité consideramos que se trata de una estrategia de la empresa para dejar pasar las semanas y darnos menos tiempo de reacción, puesto que si la reunión tiene lugar a mediados de mayo, nos quedaría un único partido para informaros/consultar con vosotros los resultados de la reunión y obtener vuestra aprobación.

Por ese motivo, hemos recogido en el documento que os entregamos en el partide del Chelsea, las condiciones que desde el Comité consideramos deben ser mínimas respecto a la retribución de ambos conciertos. En el mismo documento hemos relacionado también el personal de cada punto de venta del campo. Por favor, leed detenidamente las condiciones que proponemos desde el Comité y, si estáis de acuerdo, devolvédnoslo firmado el próximo partido (9 ó 10 de mayo, todavía por determinar). Es importante que confirméis que el personal listado en vuestro punto de venta es correcto, o que lo corrijáis en caso de que haya algún error.
Sabemos que es importante para todos trabajar en buenas condiciones y tener un sueldo acorde con este trabajo, y por eso necesitamos la participación de TODOS vosotros, para que se nos escuche y se nos tenga en cuenta. Tener el máximo apoyo vuestro por escrito nos dará fuerza de cara a la negociación con la empresa.

Que no jueguen con tu jornada

2009-04-17T08:23:00.002+02:00

Estos últimos días hemos detectado un intento por parte de la empresa de crear una bolsa de horas y realizar un cambio de horario y jornada sin ningún aviso y unilateralmente aprovechando la semana santa.

Hemos consultado la normativa laboral y a nuestro sindicato, os podemos decir que en ningún caso se puede aplicar la bolsa de horas. La empresa no puede obligar a acumular horas para después decirte que las hagas en tal o cual días. Siempre tiene que ser de común acuerdo con el trabajador.
En el convenio de hostelería y en el Estatuto de los Trabajadores dice que la jornada nunca podrá ser superior a 9h diarias, salvo que por convenio colectivo o acuerdo con los representantes de los trabajadores se establezca otra distribución del tiempo del trabajo diario, respetando siempre en todo caso, el descanso entre jornadas consecutivas que es de 12h.

Respecto al cambio de horario, o reducción de jornada ésta debe ser comunicada por escrito siempre antes del cambio, tanto al trabajador como al comité de empresa.

Aunque la empresa no publica el calendario laboral, os comunicamos que acordamos lo siguiente:
La jornada anual que marca el convenio es de 1799h y la cantidad de horas que trabajaremos es de 1816h. Por tanto tenemos derecho a que nos den en descanso 17h en el año 2009.
De estas 17h, 16h se compensarán dando dos días festivos a cada trabajador durante el 2009. Se hará teniendo en cuenta la organización de cada centro de trabajo causando la menor incidencia posible.
La hora que queda restante les propusimos que se acumulara para el año 2010, debido a la dificultad operativa de compensarla.

Calendario laboral y jornada anual.

2009-03-26T09:19:00.002+01:00

La jornada anual que indica el convenio de hosteleria para el 2009 es de 1799h.
Hemos estado negociando con la empresa, y salen 17h de más, que se disfrutarán por todos los trabajadores en dos jornadas libres, a determinar por cada centros de trabajo. Respecto a la hora restante, propusimos que se acumulara para el próximo año, por que la empresa ve dificil de aplicar, y los trabajadores no queremos que se pierda. Aún estamos pendientes de acordar éste último punto.

Una reflexión de nuestra situación respecto a la crisis

2009-03-16T14:44:00.005+01:00

El pasado año 2008, fue el que dio el pistoletazo de salida a la crisis financiera, que posteriormente ha sido convertida en crisis económica, con las consecuencias que todos conocemos.

Los sectores más afectados son los del automóvil y la construcción. Éstos tienen una serie de empresas que dependen exclusivamente del buen funcionamiento del sector. Ahora cuando las ventas han caído en picado, sufren las consecuencias.

En el sector de hostelería en general y en nuestra empresa en particular, no tenemos noticias de que la crisis afecte la facturación de Europea de Cuinats S.L.

La empresa no nos ha facilitado los resultados económicos del ejercicio anterior, pero podemos ver que gracias a la concesión de los servicios de hostelería del F.C.Barcelona y otros centros, han aumentado la facturación un 8% (3,31 millones de euros). El Grupo SERHS en total a aumentado la facturación un 10.50%, y tienen un beneficio neto después de impuestos de 5.53 millones de euros. Podéis ver todos estos números que están publicados en la web de SERHS, http://www.serhs.com/ en la sección de actualidad.

Con éstos números, vemos la solidez de la empresa para la que trabajamos. Esto nos induce a pensar que podemos estar tranquilos respecto a nuestros puestos de trabajo y a la influencia de la crisis en los mismos.

Citación a Inspección de Trabajo y S.S.

2009-03-10T19:04:00.003+01:00

Ayer lunes, día 9 de marzo teníamos tres temas que tratar en Inspección de trabajo.
El primero era respecto a que la empresa no nos proporciona copia de los documentos de ingreso de las cuotas de cotización de los trabajadores en la seguridad social (TC), ni nos deja libertad para copiarlos.
El inspector hizo un requerimiento a la empresa para que se solucionase, en un corto plazo, en la dirección de que el comité pudiera tener acceso o copiar esta documentación, en base a la jurisprudencia que le hicimos llegar.

El segundo punto que teníamos que tratar, era el recurrente tema del tablón o tablones de anuncios. Aquí hago un inciso para decir que; no por tener dos o tres compañeros en la puerta de la oficina dando el comunicado a los trabajadores cada partido, estamos cumpliendo con nuestro deber de informaros correctamente. Para eso tenemos que tener un espacio donde poder dejar colgado siempre, el calendario laboral, el acuerdo de retribución, el procedimiento de comunicación de las bajas por contingencias, información de contratación, composición de las nóminas, etc. Y mas información respecto a los derechos laborales.
Hicimos una proposición al respecto, con varias alternativas. La Inspección también inició la diligencia de un requerimiento en el mismo sentido que el anterior, que en un plazo concreto se acuerde una solución. Si esta no llegase intervendrá la Autoridad Laboral.

Por tercer y último lugar tratamos el plan de emergencia. Como no se había empezado a trabajar en él todavía, les planteamos que se hiciese ya, dándoles de tiempo hasta el verano para finalizarlo. El Inspector hizo un requerimiento en el mismo sentido que los anteriores.
La empresa se comprometió a reunirse para poner los medios y las propuestas para dar solución definitiva a lo que hemos relatado aquí y nosotros intentaremos que estos asuntos lleguen a buen puerto.
Los compañeros que acudimos a esta citación, tenemos la impresión de que por fin podemos poner fechas de solución a unos asuntos que llevaban demasiado tiempo pendientes.

Derecho de información a los trabajadores

2009-03-02T17:21:00.006+01:00

Queremos anunciaros que el pasado viernes, la empresa recibió una citación para presentarse ante la inspección de trabajo el próximo lunes 9 de marzo.

Esta citación viene motivada por las denuncias que el comité de empresa puso hace 5 meses respecto a conseguir derechos básicos de información recogidos en el articulo 64 y el articulo 81 del Estatuto de los trabajadores (tablon de anuncios y tener copias de los TC) y para buscar una solución en unos determinados puntos de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Con acudir a la inspección, queremos solucionar temas que tenemos pendientes(alguno de ellos los llevamos arrastrando desde el 2007), para poder dedicar nuestro tiempo a los nuevos retos que se nos avecinan.

Aprovechamos este tema de hoy para hacer una reflexión.

Como comité de empresa, tenemos la obligación de trabajar para mejorar las condiciones del trabajo, de la salud laboral, etc. La ley preve una serie de mecanismos para poder llevar a cabo nuestra tarea y hacer que se cumpla la normativa laboral vigente dentro de la empresa. Cuando hacemos uso de estos mecanismos, no lo hacemos a la ligera, si no que buscamos una solución al tema planteado. Sabemos que esto crea algo de malestar a la dirección de la empresa pero no nos acobardamos, seguimos adelante por que es nuestra responsabilidad, somos vuestros representantes legales a nivel laboral y hemos de estar en la misma linea de actuación.

Esperamos que a raíz de este expediente en Inspección de trabajo la empresa no quiera endurecer el trato a los trabajadores, pues los problemas que pretende solucionar este comité, entendemos que esta dentro de los marcos legales y por lo tanto, tenemos el derecho de acudir a la instancia que consideremos necesaria para reclamar la solucion de los mismos.

Ahora lo que faltaba....Sanidad

2009-02-26T17:53:00.003+01:00

En el dia de hoy, ha habido una visita importante a las instalaciones de la empresa. Acompañados de personal del club y de nuestra empresa, el departament de Sanitat se ha personado en diferentes dependencias de la instalación gestionadas por Europea de Cuinats y Paradis.

Desconocemos cual a sido la causa de esta visita, podria ser por iniciativa del club, de algún socio o de la propia empresa.
Esperamos que esta visita ayude a solucionar un tema que esta alcanzando unas dimensiones demasiado grandes y cada vez es más dificil de cuantificar.

Desde hace unos meses, están proliferando en exceso la existencia de gatos que viven en el Camp Nou. Cualquiera que se pasee por diferentes zonas del Estadio puede verlos como viven tranquilos, criando a su ritmo biológico y disfrutando de la comida que se les proporciona, o sea campando a sus anchas sin ninguna dificultad.

Este hecho puede llegar a ocasionar riesgos de contaminación por agentes biológicos que hay que tener siempre presente (podeis encontrar ejemplos de los parasitos que pueden llevar los gatos en http://www.mainecoons.es/enfermedades/parasitos/ o en http://usuarios.lycos.es/mininos/veterinario/parasitos.htm)

Calendario de pagos temporada

2009-02-23T19:33:00.002+01:00

El pasado 30 de enero se acordó con la empresa el calendario de pagos, que queda de la siguiente manera:

·FEBRERO: último partido día 22, pago de la nómina entre el 1 y el 5 de marzo.
·MARZO: último partido día 22, pago de la nómina entre el 1 y el 5 de abril.
·ABRIL: último partido día 22, pago de la nómina entre el 1 y el 5 de mayo. Entran todos los partidos del mes con solo una posible excepción en caso de clasificarse el equipo a las semifinales de la Champions League y juegue el partido de ida en casa. (en ese caso este partido se cobraría en la nómina de mayo)
·MAYO: último partido día 24, pago de la nómina entre el 1 y el 5 de junio.

El salario fijo queda en 28,11€, y los conceptos que lo forman son:

Salario base 19,19€, Plus ropa 0,18€, Paga junio 1,60€, paga navidad 1,60€, manutención 0,54€ y plus transporte 5,00€.

El importe correspondiente al porcentaje sobre la recaudación, esta puesto en la nómina como prima objetivos.
En el caso de que hayáis realizado más horas en la jornada de partido (por ejemplo las horas de los cursos de prevención de riesgos, horas en producción de bocadillos o palomitas), lo ponen en la nómina como productividad variable.

AUMENTO DE CONVENIO

2009-02-23T17:44:00.002+01:00

El pasado 21 de Enero, se publicó el porcentaje de subida a aplicar en los salarios del año 2009 en el sector de hosteleria, que es de un 3,5%.
La empresa debe aplicar dicho aumento en la nómina de febrero, además de abonar los atrasos generados en el mes de enero. Este aumento supone 1,80€ brutos por partido, sobre el salario de la temporada pasada.
Comite de Empresa Europea de Cuinats Camp Nou.

PERFIL Y GRUPO EN FACEBOOK

2009-02-21T09:13:00.001+01:00

Hola! Soy Gerard del comité de empresa, Aprovechando las nuevas tecnologías hemos creado un perfil en facebook y al mismo tiempo un grupo :Trabajadores bares camp nou.
La idea de todo esto es fomentar el compañerismo entre todos nosotros, y tener una herramienta para poder expresar vuestras inquietudes, ideas, etc...Así que si trabajas en los bares, planchas, palomitas, etc... unete al grupo; TRABAJADORES BARES CAMP NOU.
Saludos!

Un poco de memoria

2009-02-19T16:33:00.006+01:00

Llevamos casi dos años desde que este comité de empresa empezó a caminar. Aunque con anterioridad, sobre todo desde la subrogación por parte de Grup Serhs, hemos tenido bastante trabajo.

En este tiempo, hemos estado Trabajando en beneficio de los derechos de todos los trabajadores. Estamos todavia formandonos a nivel sindical y en normativa laboral. Esta formación nos ha permitido ayudaros a mejorar las condiciones laborales.

En esta temporada gracias al apoyo de la mayoria de lo trabajadores, conseguimos una mejora en el dia del cobro que hacia tiempo que estabamos buscando.

Con esto no está todo conseguido, todavia tenemos cosas pendientes de mejora, hemos de trabajar de manera intensa en salud laboral, existe un problema importante con la plaga de gatos que hay en el Camp Nou, seguiremos reivindicando que se reconozca el trabajo de planchistas y de trabajadores de impulso, etc.

Empezamos una nueva andadura

2009-02-18T21:49:00.002+01:00

Estamos en el comienzo de una epoca de dudas e inquietud.
Dentro de poco tiempo, quizas un par de meses, empezarán a oirse cantos de sirena sobre si ésta o aquella empresa de servicios se quedará con la concesión de la restauración del Camp Nou.
Ya pasamos por un proceso parecido, aunque más traumático hace tres años, del que aún arrastramos consecuencias.
A nivel de derechos de los trabajadores, hemos de estar tranquilos, pues en hosteleria la subrogacion de obligaciones contractuales con los trabajadores está regulada en el convenio. De todos modos el Comité de empresa, estará atento a cualquier circunstancia o novedad sobre el tema.