Feliz Año 2011

EN EL 2010, NOS ENCONTRAMOS ESTAS SITUACIONES....

NUESTROS DESEOS PARA EL 2011, ES PODER SOLUCIONARLAS MEDIANTE UN CONVENIO PROPIO, FRUTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

FELIZ 2011

A TENER EN CUENTA EN NUESTRO CENTRO.

Estos dias, estamos haciendo un recordatorio sobre las condiciones de trabajo y algunos puntos que tenéis que tener en cuenta, todo esto nos puede ser útil en algunos casos que se dan habitualmente.
Tener en cuenta también que, como siempre, estamos a vuestra disposición para asesoraros y acompañaros en cualquier situación en que lo creáis necesario.

ASISTENCIA: La empresa hace la convocatoria del personal y los trabajadores tenemos la obligación de acudir. En caso de no poder venir hemos de comunicarlo 72h antes del comienzo del partido. Si no podemos venir por un motivo de última hora, hemos de justificar la ausencia. Por ejemplo, si estamos de baja hay que traer la copia del parte de baja a la empresa. En caso de que faltemos a 4 partidos consecutivos o dos meses, (sin causa justificada) la empresa nos dará de baja definitiva.

COMUNICACIÓN DE LAS BAJAS MÉDICAS: En el caso de que estemos de baja por enfermedad común o accidente de trabajo, lo comunicaremos a la empresa de la siguiente manera:
1. Hemos de entregar la copia del parte de baja de nuestra empresa (en el caso de trabajar en otra empresa, pedir un parte para Europea de Cuinats y otro para la otra empresa).
2. Nos guardamos una fotocopia sellada como acuse de recibo.
3. Cuando nos den el alta, y ya podamos trabajar, lo comunicamos a la empresa de la misma manera.
Os recordamos que hay un informe de la Inspección de Trabajo (ITSS, 22- 09-10), que requiere a la empresa que cumpla la legislación respecto a la prestación durante las bajas por enfermedad o accidente de trabajo.

MATERNIDAD: En caso de baja por maternidad, comunicarlo a la empresa del mismo modo que las bajas por enfermedad o accidente. Estamos trabajando en la elaboración de un procedimiento para las trabajadoras embarazadas.

COBRO: El día 23 de cada mes, se cierra la nómina. Los partidos trabajados los 30 dias anteriores al 23, se cobrarán como máximo el día 5 del mes siguiente. Es importante que comprobemos la cantidad que nos pagan. Para ello, pedir al encargado cada partido, cuanto de ha hecho en vuestro bar y contar cuantos sois ese día. Con esa información podéis utilizar la herramienta de cálculo de sueldo que tenemos en la Web del comité www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com, allí podéis saber cual es vuestro sueldo en cada partido. Si no coincide con lo que hemos cobrado, lo hemos de comunicar en la oficina lo antes posible para que se solucione.

CONTRATOS E INFORMACION DIVERSA: Cuando se nos dé un contrato, o cualquier otro documento a firmar en la oficina, hemos de tener en cuenta que:
1. Antes de firmar, hemos de tomarnos el tiempo necesario para comprender lo que dice el papel.
2. En el caso de firmar un contrato, tanto eventual como a tiempo parcial, poner la fecha del día en que firmamos.
3. En el contrato ha de poner: Los datos de la empresa y los del trabajador, el convenio de aplicación, el motivo del contrato, la duración, la categoría profesional, la jornada, las vacaciones.
4. No firmar ningún recibo de material o información que no nos den.

ACCIDENTES: en caso de accidente laboral, hemos de ponernos en contacto con la oficina de la puerta 27 para que nos autoricen y podamos dirigirnos a la mutua. Es recomendable que al mismo tiempo os comuniquéis con los delegados de prevención para asesoraros en estos asuntos. Los dias de partido podéis contactar con Juan Álvarez 654 134 609.

PUESTOS DE TRABAJO: Existe una descripción de puestos de trabajo de cada uno de nosotros, donde están descritas las funciones que hemos de hacer en el punto de venta.

COMUNICADO 30 DE OCTUBRE 2010

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:


El partido pasado, la empresa quiso poner un sistema de control en 4 bares que consideraron oportuno. Según nuestra opinión es un cambio de condiciones de trabajo que no podemos aceptar.

El sistema consistía en entregar una hoja de liquidación por nevera y trabajador (igual que la que han de entregar los encargados al liquidar en la bodega). Con esta hoja cada trabajador (ayte de camarero según la nómina), tenía que rellenar la hoja, contar producto y recaudación, cuadrar el dinero recaudado con el producto y liquidar la hoja cuadrada por la venta de esa nevera, al encargado. Es decir, que el ayte de camarero tenía que hacer el trabajo del encargado por el que cobra un 2% más de comisión.

Esta tarea no está incluida en la descripción del puesto de trabajo de ayudante de camarero que elaboró en su momento el departamento de RRHH. La tarea y responsabilidad del cuadre de inventario, es exclusiva del encargado o encargada. En caso de encontraros con este sistema poneros en contacto con nosotros.

Las condiciones de trabajo han de ser respetadas si son implementadas medidas de control en el cuadre de liquidaciones de los bares. Con esta idea hemos realizado diferentes propuestas a la dirección que no implican cambio de condiciones laborales, ni de puesto de trabajo.

Os damos una copia de la descripción del puesto de personal de barras del Camp Nou, con las tareas que corresponden para que veáis que el cuadre por nevera no entra en ellas.

Comunicado a los trabajadores 13/11/2010

El martes 09-11, fuimos al Tribunal Laboral de Catalunya, para conseguir que os paguen el festivo no recuperable del 11 de septiembre de 2010. En este caso para nosotros, esta claro que hay que aplicar el convenio de hosteleria, en su artículo 32 “cuando las fiestas no recuperables no se disfruten o bien coincidan con la fiesta semanal, el trabajador tendrá derecho a disfrutarlas en otra fecha, y la empresa deberá abonarle un 40% de acuerdo con la tabla salarial…”

Debeis de saber que a los trabajadores fijos a tiempo completo, se les ha compensado y pagado este festivo.
El Estatuto de los trabajadores dice: Art.12.4.d “los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derecho de los trabajadores a tiempo completo”, y el Convenio de hosteleria dice: Art. 23. 2.c “en todo caso, los trabajadores fijos discontinuos tendrán los mismos derechos que los trabajadores fijos a tiempo completo”.

Según la empresa existe una cláusula vuestros contratos que les libera de ello.
Nosotros hemos revisado las copias básicas de todos los contratos, y no hemos encontrado de momento esa “extraña” cláusula.


El día 24-11 tenemos la mediación definitiva en el Tribunal Laboral de Catalunya.




Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com

Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com

Los días de Partido en el local del Comité en el Camp Nou (Boca 031)

Correo Electrónico: comitempresaeucampnou@gmail.com,

trabajadoresbaresfcb@gmail.com




COMITÉ DE EMPRESA
EUROPEA DE CUINATS S.L.

Comunicado a los trabajadores 10/11/2010

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Os informamos que desde hace un tiempo, la empresa esta poniendo en práctica sistemas de control del stock de los puntos de venta del estadio,tanto el día de partido, como haciendo recuento en el transcurso de la semana.

Os recomendamos que si os encontráis con cualquier diferencia de stock, lo comuniquéis de inmediato a vuestro responsable, para que se pueda verificar. Tanto si tenéis producto de más, como si lo tenéis de menos.

Es muy importante que comuniquéis estas diferencias, para evitar casos como el de un compañer al que le encontraron género de más, que no pudo justificar, y por lo que la empresa procedió a despedirlo. Es una consecuencia directa de estas medidas impulsadas por la dirección de la empresa.

Nos entristece enormemente el contenido de este comunicado, pero ante estas situaciones estamos en la obligación de informaros.


Por otro lado, ayer fuimos al Tribunal Laboral de Catalunya, para conseguir que os paguen el festivo no recuperable del 11 de septiembre de 2010. En este caso para nosotros, esta claro que hay que aplicar el convenio de hosteleria (otro día de fiesta y el 40% del sueldo del día trabajado). Según la empresa existe una cláusula vuestros contratos que les libera de ello.
Nosotros hemos empezado a revisar TODOS los contratos, y no hemos encontrado de momento esa “extraña” cláusula.

Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com

Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com

Los días de Partido en el local del Comité en el Camp Nou (Boca 031)

Correo Electrónico: comitempresaeucampnou@gmail.com

trabajadoresbaresfcb@gmail.com




COMITÉ DE EMPRESA
EUROPEA DE CUINATS S.L.

CALCULO DE SUELDOS

Hemos revisado y actualizado la herramienta de cálculo de sueldos, y ya está totalmente operativa.

Recordar que el IVA ha pasado al 8%, por tanto el mínimo para cobrar la comisión pasa a ser de 216€ brutos (200€ netos), y que el fijo ahora es de 28.36€.

Si encontráis alguna anomalía, comunicárnosla por e-mail a: comitempresaeucampnou@gmail.com.

COMUNICADO 25-08-10

En la jornada del Gamper 2010, igual que el pasado año, os han vuelto a convocar 1.45h antes de lo habitual, por tanto nos encontramos en la misma situación que el Gamper del año 2009.Aun así tenemos una parte del camino recorrida, en el juicio tuvimos una sentencia favorable, a la que la empresa presento recurso. En la sentencia, la Magistrada titular del Juzgado 32 de Barcelona, declara: “… el derecho de los trabajadores de Europea de Cuinats S.L. adscritos al centro de trabajo sito en las instalaciones del FC Barcelona (Camp Nou) en Barcelona, en calidad de fijos discontinuos, a que les sea retribuido el exceso de jornada sobre las 4h de cada partido/evento, a razón de la proporción excedida respecto de la retribución fija estipulada para cada categoría o/y puesto de trabajo en él, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración”.
La empresa nos ha dejado claro que el pago de esta 1.45h, está pendiente de la resolución del Tribunal. Es decir que solo la pagarán si el tribunal ratifica la sentencia. Nosotros no estamos de acuerdo con esta actitud, es un tema que entendemos que no respeta lo pactado en 2007, y así se lo manifestamos.

En cuanto salga el resultado del recurso os lo haremos saber.

Web comité y página de cálculo de sueldos

Durante unos días, por problemas técnicos, la pagina web, no se podía cargar con el Navegador Internet Explorer. Con Mozilla Firefox o Safari no hay ningún problema, se visualiza correctamente. Era un problema del servidor, que ya está solucionado. Podéis seguir utilizando la herramienta de cálculo de sueldo con normalidad.

Disculpad las molestias.

Nueva temporada

Ya estamos de vuelta, empezamos una nueva temporada. Tenemos algunos temas pendientes de la anterior, que os pasamos a relatar:

Sobre el Gamper:

En el mes de junio salió la sentencia sobre la 1.45h del Gamper, y el juez nos dio la razón, es favorable a los intereses de los trabajadores.

En esta sentencia se nos reconocen los siguientes puntos, (aunque ya estaban pactados desde 2007):

1. La jornada no puede exceder de 4h por partido. Si excede en tiempo, éste tiempo ha de ser pagado al trabajador.
2. Que el día del gamper 2009, los trabajadores prestamos servicios 1.45h más de lo habitual.
3. En la sentencia, la Magistrada titular del Juzgado 32 de Barcelona, declara: “… el derecho de los trabajadores de Europea de Cuinats S.L. adscritos al centro de trabajo sito en las instalaciones del FC Barcelona (Camp Nou) en Barcelona, en calidad de fijos discontinuos, a que les sea retribuido el exceso de jornada sobre las 4h de cada partido/evento, a razón de la proporción excedida respecto de la retribución fija estipulada para cada categoría o/y puesto de trabajo en él, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración”.

La empresa ha presentado un recurso al Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, que no se ha resuelto todavía.

Para el Gamper del miércoles, la empresa os ha vuelto a convocar 1.45h antes de lo habitual. La empresa nos ha dejado claro que esta 1.45h, está pendiente de la resolución del Tribunal. Es decir que solo la pagarán si el tribunal ratifica la sentencia.

Nosotros no estamos de acuerdo con esta actitud, es un tema que entendemos que no respeta lo pactado en 2007, y así se lo manifestamos.

Sobre las bajas por enfermedad y accidente:

La Inspección de Trabajo, nos ha dado la razón y ha hecho un requerimiento a la empresa para que cumpla con la ley respecto al pago de las bajas. Es decir que la empresa os ha de abonar las cantidades establecidas durante el tiempo que estéis de baja.

Sobre el tiempo cotizado:

La Inspección de Trabajo, nos ha dado la razón y ha hecho un requerimiento a la empresa para que cumpla la ley y cotice todo el tiempo trabajado por vosotros a la Seguridad Social, y no solo 8h al mes.

En este sentido la empresa nos ha comunicado que lo empieza a hacer esta temporada.

Sobre las revisiones médicas:

La Inspección de Trabajo, nos ha dado la razón y ha hecho un requerimiento a la empresa para que cumpla con la ley y que las revisiones médicas realizadas no supongan un coste al trabajador. Habrá que hablar de esta compensación.

Además, la Inspección de trabajo, nos ha dado la razón en unos temas de puesta a disposición de información sobre la contratación al comité y puesta a disposición de medios para trabajar.

Todo ello nos hace ver que estamos en el camino correcto para normalizar las condiciones laborales.

Carnet de trabajador de SERHS

Mas vale tarde que nunca.

Nos han informado que ya tenéis a vuestra disposición, en la oficina de la puerta 27 del Camp Nou, los carnets que os acreditan como trabajadores de SERHS. Como ya sabéis, en el portal se anuncian las oferta y descuentos a los que podéis optar con él.

Hemos de agradecer la perseverancia de nuestro compañero Ferrán, que después de casi dos años de insistencia, ha colaborado decisivamente en que podáis disfrutar de sus ventajas.

EL JUZGADO NOS HA DADO LA RAZÓN

Desde el dia 19 de agosto de 2009, hasta hoy, hemos estado luchando para que la empresa respete el acuerdo que firmamos en abril de 2007 y se reconozca el derecho de lo trabajadores fijos, fijos discontinuos y temporales que vinieron a trabajar al Gamper, de cobrar el tiempo de exceso de la jornada.

No ha sido un trabajo en vano, pues la sentencia que hemos conocido hoy, del titular del juzgado 32 de barcelona, nos reconoce el derecho.

Lo podemos resumir en los puntos:

1. La jornada no puede exceder de 4h por partido. Si es más larga, éste tiempo ha de ser pagado al trabajador.
2. Que el día del gamper 2009, los trabajadores prestamos servicios 1.45h más de lo habitual.
3. En la sentencia, la Magistrada titular del Juzgado 32 de Barcelona, declara: “… el derecho de los trabajadores de Europea de Cuinats S.L. adscritos al centro de trabajo sito en las instalaciones del FC Barcelona (Camp Nou) en Barcelona, en calidad de fijos discontinuos, a que les sea retribuido el exceso de jornada sobre las 4h de cada partido/evento, a razón de la proporción excedida respecto de la retribución fija estipulada para cada categoría o/y puesto de trabajo en él, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración”.

Lo mas importante es que está definida, por sentencia judicial, la jornada de 4h por partido que se pactó desde el principio.

Damos las gracias a todas y todos los compañeros que nos han apoyado en todo el proceso, y nos han ayudado a seguir adelante.

Si alguno de vosotros quiere leer la sentencia íntegra, nos la podéis pedir por e-mail y os la enviaremos.

Asamblea Trabajadores

El próximo domingo día 16 de mayo, el penúltimo partido de la temporada (pues tuvimos la sorpresa de la Final de la Copa Del Rey), os convocamos a la Asamblea de Trabajadores, de Europea de Cuinats en el Camp Nou, que tendrá lugar en la Sala Wembley (Boca 102 en tribuna 1ª graderia) a las 16h, una hora antes de la hora de la convocatoria.

En ella trataremos los siguientes puntos:

1. Informaremos sobre el conflicto colectivo presentado a la empresa, y del juicio que se celebra hoy.
2. Haremos un resumen de como están las relaciones con la empresa.
3. Informaremos sobre las actuaciones que se han realizado para solucionar las reivindicaciones pendientes (6 copas).

Es importante la asistencia de Todas y Todos.

Seguimos reivindicando

El pasado día 6-02-10, hicimos la primera concentración para dar a conocer las reivindicaciones de los trabajadores-as y derechos, los cuales siguen siendo ignorados por los responsables de la empresa, creando de este modo diferencias entre los trabajadores fijos y fijos-discontinuos.

Queremos comunicaros que no dejamos caer en el olvido todas estas reivindicaciones, pese a los obstáculos que pone la dirección de la empresa a los miembros del comité, pues entendemos que es nuestro deber y obligación seguir reclamando que se respeten vuestros derechos como trabajadores.

En esta línea, os comunicamos que LA INSPECCION DE TRABAJO YA ESTA TRABAJANDO EN LOS PUNTOS REIVINDICADOS, Y ESPERAMOS QUE SE PRONUNCIE EN BREVE.

De igual manera, queremos comunicaros que el LUNES PRESENTAREMOS LA DEMANDA CONTRA LA EMPRESA PARA QUE LAS HORAS QUE HICISTEIS EL DIA DEL GAMPER SEAN REMUNERADAS.

También queremos deciros que la empresa pone problemas a nuestro trabajo e intenta desprestigiar la labor que realizamos. Aun así seguiremos dedicándonos a defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Camp Nou.

CONCENTRACIÓN 6-02-10

El pasado sábado, los compañeros y compañeras que trabajamos en Europea de Cuinats S.L., sirviendo bebidas, bocadillos, palomitas, etc, en los puntos de venta del Camp Nou, dimos muestras de nuestro descontento, por una serie de condiciones que ya hemos ido explicando en este blog y en el comunicado a los trabajadores, que elaboramos cada partido. Estamos tratando de derechos básicos en una relación laboral.

Como algunos ya sabéis, convocaron a parte de los encargados a conocer la empresa a una jornada en Castell Jalpi. Allí les llevaron en autocar, les pagaron la comida y las actividades. Los trabajadores nos preguntamos; con el dinero que ha costado ésto, ¿¿¿ podrían cubrir alguna de las reivindicaciones??? lo más posible es que si. pero ésta no es su prioridad.

Si hacemos una reflexión sobre los puntos que componen las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadores, nos damos cuenta de que solo es necesario un poco de voluntad para solucionarlos. El problema es, que, como somos fijos-discontinuos con una jornada pequeña, desde la dirección no quieren reconocer:

• Que tenemos los mismos derechos que cualquier trabajador a jornada completa.
• Que debe constar el tiempo real que trabajamos en el Camp nou.
• Que si no venimos a trabajar porque estamos de baja, existe una prestación que nos protege.
• Que cuando nos convocan para trabajar casi 2h mas de nuestra jornada, venimos sin preguntar, y después nos encontramos con que no nos pagan ese tiempo.

Todos ellos, han sido planteados por la representación de los trabajadores, en numerosas ocasiones, y desatendidos el mismo número de veces.

Debemos estar satisfechos de haber conseguido que los medios se hayan hecho eco de una situación tan injusta, como es la que nos afecta, y de que todo el mundo vea lo que significa formar parte del colectivo de trabajadores de SERHS en el Camp nou.

LAS 6 COPAS (VI) MUNDIALITO

El Grups Serhs es proclama el 1er grup turístic de Catalunya i preocupat per la millora de qualitat de vida dels seus treballadors, edita un Catàleg de Conciliació per cada àrea de negoci. El catàleg recull una sèrie de mesures que deriven en un sistema de permisos per raons familiars, com ara la creació d’una estructura i organització de l’entorn laboral més flexible que faciliti als homes i a les dones la combinació de la feina amb les responsabilitats familiars i de la llar.
Per un altra banda el Grup Serhs des del segon semestre del 2009 entrega als seus treballadors un manual de benvinguda, on, a part de recollir bona part de la documentació legal i normativa ( on s'inclou la targeta identificativa), pretén ser una eina útil d'informació sobre l'empresa, així com oferir els avantatges i beneficis que té treballar a Serhs.

Els treballadors d’Europea de Cuinats, els quals també pertanyem el Grup Serhs, sabem que totes aquestes disposicions no s’estan aplicant en el nostre centre de treball de manera que ens és impossible gaudir de tots aquests beneficis que suposadament tenim. Les mesures de conciliació no s’apliquen quan han estat sol•licitades.

Com tots heu pogut comprovar l'empresa no us ha informat adequadament com ho està fent amb altres treballadors del grup. Molts desconeixeu l'existència de la targeta identificativa que us dóna diferents avantatges i beneficis, la direcció del Centre us ha comentat que el Passi de Treballador del FCB us serveix per aconseguir tots aquests beneficis però heu de saber que aquest és la vostra eina de treball i que l'heu d'utilitzar en principi i exclusivament per entrar a les instal•lacions del FCB i mentre estigueu treballant, i aquest no es pot perdre, si es perd en un ús no adequat la feina serà vostra per aconseguir que en mig de la temporada us el renovin. Es per aquesta raó que nosaltres estem lluitant perquè tothom se li faci entrega del carnet el més aviat possible .I és una de les reivindicacions en les que estem treballant i igual com el Pla de Valors es comenci aplicar.

LAS 6 COPAS (V) SUPERCOPA DE EUROPA

Cuando formamos parte de la población activa, todo el tiempo que trabajamos al igual que los ingresos que recibimos quedan reflejados en nuestro historial y la Tesorería de la S. Social, nos lo envía periódicamente. Esta documentación es la vida laboral.

Allí consta el tiempo que dice la empresa a la S. Social, que hemos trabajado para cada una de las empresas donde hemos trabajado. Este tiempo que consta en la vida laboral, es el que se utiliza para calcular el derecho a cobrar el paro o a las pensiones. A veces puedes tener derecho al paro o no por pocos dias.

En nuestra empresa, independientemente del tiempo trabajado, (4h por partido aprox.), el tiempo que hacen constar mensualmente es de 8h. Incluso si hay 4 partidos (16 h aprox.).
Afortunadamente, están corrigiendo esta anomalía y han ampliado la jornada del personal que trabaja en las instalaciones donde juegan las secciones del F.C.B. (Palau, mini, Gespa artificial y Ciutat Esportiva).

Pero una parte no es suficiente, deben hacerlo con todos los trabajadores y trabajadoras.

LAS 6 COPAS (IV) SUPERCOPA DE ESPAÑA

Una de las protecciones sociales más importantes para los trabajadores, es la retribución del tiempo en que estamos de baja por enfermedad común o accidente de trabajo.En el periodo en que no podemos trabajar por estas circunstancias, tenemos el derecho a cobrar una parte del salario, dependiendo del tipo de baja y el sector en el que nos encontramos.
Los compañeros que se han encontrado en esta situación no han recibido nada.
En nuestra empresa no se paga nada a los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos y temporales de partidos, por el periodo en que estamos sin poder venir a trabajar.

Reivindicamos el derecho universal de todos los trabajadores y trabajadoras a la protección social y a percibir lo que corresponda en los periodos de baja.

LAS 6 COPAS (III): LA COPA DEL REY

Para quien no conozca el mecanismo de las llamadas “revisiones médicas obligatorias”, que corresponden a la vigilancia de la salud, os explicamos como funciona y nuestra reivindicación:

Cualquier empresa ha de hacer una evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo. Una vez definidos e identificados los riesgos, tiene la obligación de hacer la vigilancia de la salud. Esta vigilancia de la salud consiste en unas pruebas médicas (revisión médica obligatoria), que solo deben hacer las pruebas para controlar como afectan los riesgos de cada puesto de trabajo en la salud del trabajador.

Esta vigilancia de la salud, según las directrices del ministerio de Sanidad y consumo ha de ser gratuita para el trabajador y dice “que el coste económico de cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo, y por tanto el derivado de la vigilancia de la salud, no deberá recaer sobre el trabajador. Una consecuencia de lo anterior es la realización de los reconocimientos médicos dentro de la jornada laboral o el descuento del tiempo invertido en la misma”.

Los compañeros fijos discontinuos que acudieron el mes de mayo de 2009 al centro médico que les indicó la empresa (fuera del centro de trabajo) y fuera de su horario laboral se tuvieron que costear en tiempo (dejando sus obligaciones o estudios) y en dinero (el coste del desplazamiento al centro médico).

Este es el motivo por el que llevamos meses solicitando que se compense lo que ha costado a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia de la salud.

LAS 6 COPAS (II): LA LIGA

Como todos sabéis, el acuerdo que actualmente regula las condiciones de los trabajadores fijos, fijos-discontinuos y temporales en las jornadas de partido, se firmó en abril de 2007. Este acuerdo se hizo para tener una referencia y regular unas condiciones que hasta ese momento no estaban recogidas en ningún documento.

Con el tiempo y la puesta en práctica de dicho acuerdo, hemos comprobado claramente que es incompleto. Existen numerosos vacíos, puestos de trabajo que no están contemplados, se han incorporado trabajadoras y trabajadores en puestos de trabajo que no existían, el día de cobro estaba mal planteado y ejecutado, etc.

Hemos manifestado a la empresa en numerosas ocasiones, desde principios de 2008 (hace ya dos años), que se tenia que trabajar en la elaboración de un nuevo acuerdo que regulase todos los aspectos que actualmente existen y conocemos. Hemos hecho propuestas y puesto encima de la mesa herramientas para trabajar en ese sentido.

Después de un periodo de negociación que no dio ningún fruto, salimos a reivindicar los puntos más críticos, ante los que la postura de la empresa era inmovilista (día de cobro y aumento de convenio). Conseguimos cambiarlos.

Desde el año 2007 hasta hoy, siguen surgiendo asuntos que nos incumben a todas y todos y que no están regulados.

Hemos visto en el último año que hay situaciones como la del Gamper de 2009. Esta situación ya la habíamos tenido en cuenta en nuestras propuestas. Los trabajadores y trabajadoras ya planteamos con anterioridad a la empresa las situaciones que estamos reivindicando estos días y alguna más.

Por eso seguimos proponiendo y reivindicando desde las plataformas que disponemos, la creación de un acuerdo global que de una solución a las diferentes condiciones laborales del centro.

LAS 6 COPAS (I): LA COPA DE EUROPA

Como ya sabéis, el sábado 6 de febrero nos concentraremos para reclamar nuestros derechos. Desde este comité, queremos aprovechar para volveros a explicar el motivo y los porqués de dichas reivindicaciones, las cuales pueden crear un precedente para bien o para mal…pero como representación legal de todos vosotros/as tenemos la obligación de hacerlas y de informaros.

Hoy empezaremos por la primera de ellas:

1-LA COPA DE EUROPA: Hacer que se cumplan las condiciones del centro y se paguen la 1.45 h. que nos deben desde el 19 de agosto.

El acuerdo firmado con la empresa en referencia a la jornada de trabajo del personal fijo-discontinuo, refleja claramente que la jornada de trabajo es de 4 horas. La problemática de este tema esta en que el día del gamper, la empresa convoco al personal 1.45 h. antes de lo normal (se abrían las puertas del estadio antes de lo habitual).

El argumento que da la empresa para no pagar esta 1.45h es el siguiente. Ellos dicen que el trabajador ha tenido 5 horas y 45 minutos de tiempo de venta en vez de 4 horas (jornada de trabajo firmada), y que como este cobra un fijo mas una comisión, el beneficio será mayor que si solo hubiera trabajado 4 horas.

Esto no es cierto, y el comité se lo comunico en su día a la empresa, y esta haciendo caso omiso a nuestras reclamaciones a llevado este tema a la situación en la cual nos encontramos.

Este comité lo que reclama es que se pague la 1 hora y 45 minutos, porque no esta garantizada una venta mayor en todos los puntos y a todos los trabajadores, que por otra parte, si que tienen la obligación de que cumplir con una ampliación de jornada, pues la empresa los convoco sin dar la opción de que esa 1 hora y 45 minutos fuera voluntaria o no.

PRIORIDADES EMPRESARIALES

Estos últimos días, la empresa ha hecho una inversión en imagen. Ha invertido un tiempo y un dinero en mostrar a una parte minoritaria de la plantilla lo grandes que son, los recursos que tienen, la capacidad de organizar...

Resulta que nuestra empresa ha invitados a los encargados a una jornada de "hermandad", donde les han invitado a comer y a realizar diferentes actividades de ocio, en el Castell Jalpi (instalaciones de Grup SERHS en Arenys de Munt), junto con una explicación "institucional" de publicidad de la empresa.

Es positivo que la plantilla conozca la empresa para la que trabaja como mínimo 4h en cada partido. Es de agradecer que se fomente la comunicación entre los trabajadores, pues muchos no nos conocemos entre nosotros.

Pero, ante todo esto, los trabajadores nos preguntamos:

• ¿Cuánto cuesta la demostración a la que acudieron unos pocos trabajadores?
• ¿Por que no utilizan este dinero para pagar el tiempo del Gamper, el de las revisiones médicas y el tiempo de baja de los fijos discontinuos?
• Si interesa dar a conocer a la empresa a los trabajadores ¿Por que lo limitan a los encargados de bar?

Ante esta situación que cada uno saque sus propias conclusiones.

SUPERCOPA DE EUROPA

Hemos de comunicaros que en el minuto 45, (esto fue la semana pasada) la empresa ha procedido a ampliar la jornada a los compañeros y compañeras que trabajan en el Palau Blaugrana, Mini Estadi i Ciutat Esportiva.

Han hecho una media del tiempo trabajado por cada un de ellos y en el porcentaje aplicable a cada una, le han aumentado su jornada de 8h/mes al tiempo correspondiente a esa media.

Ahora en el segundo tiempo, esperamos que hagan lo mismo con aquellos compañeros y compañeras que trabajan largas jornadas los días de partido en el Camp Nou.

LAS 6 COPAS

Siguiendo nuestras obligaciones, hemos estado fijándonos objetivos para mejorar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras del centro.

Para las próximas jornadas reivindicativas hemos decidido poner el punto de mira en conseguir las 6 copas, igual que el club de fútbol alrededor del cual gira nuestra vida laboral.

Sabemos que el rival es muy duro, el árbitro puede equivocarse y que la temporada es muy larga.

Pero nosotros hemos de persistir, trabajar partido a partido, con humildad. Utilizando las ganas, el esfuerzo y las tácticas necesarias para buscar el resultado positivo.

Tenemos la suerte de tener un factor importante de nuestro lado, que es el TRABAJO EN EQUIPO.

Juntos podemos conseguir nuestros objetivos, que hemos llamado LAS SEIS COPAS.

• Copa de Europa (la más difícil): hacer que se cumplan las condiciones del centro y se paguen las 1,45h que nos deben desde el 19 de agosto.

• La liga (para el más constante): Un convenio de empresa, o un acuerdo completo y real, que nos sirva a todos y todas.

• La copa (la competición del ko): conseguir que, después de casi de un año, se les compense (a aquellos que se desplazaron), el tiempo invertido en la vigilancia de la salud y en el desplazamiento al centro médico.

• La supercopa de España (a 1 eliminatoria): Poder percibir lo que nos corresponde cuando estamos de baja por enfermedad o accidente de trabajo.

• La supercopa de Europa (en campo neutral): Tener reflejado en nuestra vida laboral la totalidad del tiempo trabajado, que nos sirva para las prestaciones sociales a las que tenemos derecho.

• El Mundialito (antes Intercontinental): Que nos tengan a todos los trabajadores y trabajadores en cuenta en el Pla Valors de responsabilitat corporativa y nos den ya el carné de SERHS pues pertenecemos a esta plantilla.

Es un gran reto, pero trabajando con honradez y dedicación intentaremos dar lo mejor de nosotros para superarlo.

ESPERAMOS CONTAR CON LA COLABORACION DE TODA LA PLANTILLA.

Reflexiones de un compañero, trabajador de los bares.

Compañeros/as:

Hace unos días recibí una llamada, con la incertidumbre de no saber quién era conteste al teléfono. Una voz me decía que llamaban desde marketing de SERHS, me llamaban para invitarme a un pica pica para celebrar la renovación en la concesión de los bares. Yo la verdad, me quede sin palabras (igual se piensan que nos alegramos), seguía escuchando sin poder dejar de pensar la cruz que se nos venía encima.

Una vez terminada la llamada, intente digerir la noticia lo mejor posible aunque esta era algo indigesta. No había vuelta atrás, estaba confirmado y tenía que hacer frente a esta situación, así que me puse manos a la obra y desde mi modestia logre escribir estas líneas.

Yo quería hacer una reflexión en voz alta, no es una crítica o una amenaza, simplemente son mis pensamientos, los cuales quiero compartir con todos vosotros/as.

Desde agosto del 2006 trabajamos para este gente.”Ellos”, vinieron vendiéndonos la salvación como si de una secta se tratase, “Ellos” eran la elite, “Ellos” venían a poner orden.

Bien, salíamos de una empresa familiar, con calor humano y un trato personal, y pasamos a ser simples números, de un importante grupo que solo busca enriquecerse, aunque sea a costa de esos números.

El tiempo me ha dado la razón, después de 4 años se acuerdan de nosotros… ¿por qué?

Son conscientes que necesitan tranquilidad, pues entra una directiva nueva que no los firmó, ni los firmaran. Recuerdo que esta gente entró gracias al ex-vicepresidente Ferrán Soriano, y que casualidad que el grupo SERHS también ha entrado en Spainair... Piensa mal y acertaras.

Pues bien, ¿tranquilidad? ¡¡¡Ni ahora ni nunca!!!. Así que el día del Getafe contad conmigo, tenemos que ir todos y demostrar al F.C.Barcelona el grave error que han cometido, y demostrar a esta gente que si fuimos números durante 4 años, también vamos a ser números durante el tiempo que ellos esten aquí.

Así que compañeros/as no dejaros engañar...que si tienen pasta para pagar una comida,

¡¡¡Tienen pasta para pagar las horas que nos deben!!!!

COMUNICADO TRABAJADORES Y CONVOCATORIA MANIFESTACIÓN

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Como sabéis, hace muchos meses que estamos intentando solventar con la empresa temas pendientes que nos afectan a todos los trabajadores del centro del Camp Nou. Son temas que nosotros consideramos muy importantes, y que parece que la empresa no, ya que se arrastran desde hace mucho tiempo y no están dispuestos a solucionarlos llegando a un acuerdo. Entre estos temas están:

1. La reivindicación por parte del Comité de Empresa de que la empresa respete el acuerdo retributivo pactado con ellos y vigente desde 2007, y que por tanto nos pague las horas extra que todos los trabajadores hicimos en el partido del Gamper de 2009
2. Queremos que en nuestra vida laboral conste todo el tiempo trabajado, ya que según la información de que disponemos, la totalidad del tiempo trabajado no se acumula para el paro o nuestra jubilación.
3. Hace tiempo que queremos llegar a un acuerdo global o convenio de empresa que contemple todos los puestos de trabajo y situaciones habituales del centro (lo llevamos planteando a la empresa desde marzo de 2008)
4. Pedimos que el tiempo utilizado por los trabajadores para ir al centro médico a hacerse las revisiones médicas se compense. Este tema lleva desde mayo de 2009 sin solución.
5. Luchamos por poder cobrar lo que corresponda cuando estamos de baja por IT.
6. Si somos trabajadoras/es de SERHS, ¿por que no nos dan el carnet?, ¿por que no tienen en cuenta al Camp nou en su “Pla Valors” de responsabilidad social?

Consideramos que desde el Comité se han intentado establecer todas las formas y vías posibles para solventar estos temas, pero la negativa de la empresa en cada uno de los puntos no nos deja más opción.

Ahora TODOS y TODAS hemos de manifestarnos para que respeten las condiciones de trabajo del centro y la legislación vigente.

Las negativas de la empresa en cada uno de los puntos, no nos deja más opción que seguir luchando por los objetivos mencionados y por los trabajadores, con las herramientas que legalmente disponemos.

Por todos estos motivos, os convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras, a una concentración para reivindicar todos estos temas pendientes. Será el próximo partido contra el Getafe, una hora antes de la hora de convocatoria, en el acceso 5. (Puerta de pases)

Como siempre, encontraréis información sobre posibles novedades en el blog.

Recordaros también que podéis entrar en nuestro grupo de FACEBOOK, que se llama TRABAJADORES DE LOS BARES DEL CAMP NOU.

Blog: http://comitempresacampnou.blogspot.com

Web: www.comitedempresaeuropeadecuinatscampnou.com

Los días de Partido en el local del Comité en el Camp Nou (Boca 031)

Y por teléfono: Toni Beltrán 670460960, Ferrán Buxó 679504097, Juan Álvarez 654134609, Maria Pin 656878186, Neus Ardiaca 654374801, Helena Agell 649990841, Elena Palomares 649918725

Correo Electrónico: comitempresaeucampnou@gmail.com,

trabajadoresbaresfcb@gmail.com

COMITÉ DE EMPRESA

EUROPEA DE CUINATS S.L.

Comunicado trabajadores 5-01-10

Respecto a los objetivos de este año que comienza, hemos de daros una buena noticia; Gracias al trabajo que venimos realizando, y a la unión de los trabajadores de producción, la empresa va a pagar, en la nomina de diciembre, los mas de 3.500€ que debía al personal de producción de bocadillos. Este salario no lo habían cobrado los trabajadores afectados, porque la empresa no aplicaba las condiciones del puesto de trabajo pactadas con el Comité.

Ésta, es una muestra más de que la empresa aplica los acuerdos, o no, según su conveniencia. En el Gamper, en una interpretación totalmente interesada del pacto retributivo vigente, nos deja de pagar el salario que nos corresponde. En el Gamper se cambiaron las condiciones y no podemos permitir que esto ocurra en el futuro.

Hemos de seguir el ejemplo de los trabajadores de producción y, ante la negativa de la empresa, manifestar nuestro desacuerdo.

Aún existen otros aspectos que mejorar en las condiciones del centro, como son:

· Que conste en nuestra vida laboral todo el tiempo trabajado, (según la información de que disponemos la totalidad del tiempo trabajado no se acumula para el paro o nuestra jubilación).

· Tener un acuerdo global o convenio de empresa que contemple todos los puestos de trabajo y situaciones habituales del centro (lo llevamos planteando a la empresa desde marzo de 2008)

· Compensar el tiempo utilizado por los trabajadores para ir al centro médico a hacerse las revisiones médicas, desde mayo de 2009 sin solución.

· Poder cobrar lo que corresponda cuando estamos de baja por IT.

En vista de que la empresa ha vuelto a romper el dialogo en los temas que tenemos pendientes, en los próximos dias de enero, vamos a elaborar, junto con nuestro sindicato CCOO, un calendario de movilizaciones y actuaciones para hacer visible lo invisible.

Empezaremos con una concentración en el Partido de Getafe el 6 ó 7 de Febrero, para que respeten las condiciones del centro y paguen las horas del Gamper, como primer paso de una solución a los continuos problemas del centro. En el próximo partido os concretaremos los detalles de esta concentración.

Unidos podemos conseguir que la empresa respete los pactos y cumpla con la normativa laboral vigente.